1、2023年人事作风建设第一阶段工作汇报 在全区“作风建设年，狠抓落实年学教活动进入转段总结的关键时期，依据区委“作风建设年，狠抓落实年学教活动领导组的统一支配，通过缜密开展“回头看总结，以落实“六看内容作为衡量我局“作风建设年，狠抓落实年学教活动“宣扬发动、学习教育阶段环节工作是否扎实、保障措施是否到位、培训是否取得实效的工作标尺。下面就“作风建设年，狠抓落实年学教活动第一阶段学习工作状况总结如下： 一、跟踪干部职工思想动态、明确教育活动要求，牢固夯实思想生疏根基。 “根底不牢，地动山摇。为精确、准时、无误贯彻区“作风建设年，狠抓落实年学教活动发动会议精神，把握“作风建设年，狠抓落实年学教活动
2、内涵与实质，真正使全局干部职工生疏到开展“作风建设年，狠抓落实年学教活动重要性和必要性，我局进行了乐观而缜密地开放筹备工作。一是首先要求班子成员把思想生疏聚集到区“作风建设年，狠抓落实年学教发动会议精神上；其次，要充分估量和生疏到“局小、人少，但思想难把握的困难，实行支部成员依据职责分工，加强对党员思想动态跟踪了解，做到思想发开工作有的放矢；三是强化教育活动领导体系建设，成立以党支部书记、局长刘海峰同志“一把手负责的“作风建设年，狠抓落实年学教活动领导小组，并召开了全局发动大会，出台了?阳泉市郊区人事局关于开展“作风建设年，狠抓落实年学习教育活动实施方法?。 二、紧扣工作环节，保障措施到位，确
3、保学习教育取得实放。 “学习是最简洁做到的，也是最不简洁做到的。局“作风建设年，狠抓落实年学教活动领导组提出从务必生疏学习的必要性，保持学习的热忱性，牢抓学习的主动性，力戒学习的形式性，结合自身工作性质与内容，有针对地开展学习的具体要求，用学习效果促进工作出成果，用工作成果检验学习见效果，确保学习取得实效。 一是确保集中学时、明确学习内容、创新学习形式，量化学习目标。“作风建设年，狠抓落实年学教活动开展之初，我们制定了切实、可行的“学习流程支配，确保必学篇目和28个学时以上的集中学习时间，具体学习过程中，变被动学习为主动理解，变人人听为人人讲。要求每位干部以学习流程篇目为主，讲授篇目要有发言提
4、纲，充分发挥干部职工的学习乐观性。同时结合局工作实际，开展了“作风建设年，狠抓落实年为主要内容的“六比、六看、六争竞赛活动，使学习教育活动内容更实、目标更清。 二是建立保障学习效果、促进工作成果的长效机制。确保以体现“作风建设年，狠抓落实年为主要内容的“六比、六看、六争活动落到实处，我局进一步修订和完善了人事制度、专业技术人员管理制度、工资福利管理制度、人事档案管理制度、工作岗位职责标准、人事局执法责任制度，以及理论学习制度、考勤制度、卫生责任制度等涉及工作岗位职责、管理、执法追究责任等方面的规章制度，做到依法执政。 三是为转变职能、改良作风、推行了“首问责任制、限时办结制、效劳承诺制、政务公开制、一次告知制、责任追究制等六项效劳承诺制，为确保工作高效开展、转变机关作风奠定了制度保证。 3
