1、精心谋划务实创新把组织工作落实到建设的实践中 刚刚，xx同志就如何贯彻全省组织部长会议和市委八届七次全会精神，做好今年的组织工作提出了明确要求，我们一定要围绕现代新昆明建设大局，认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，结合总结去年的工作，部署今年的任务，讲三点意见。 一、xx年组织工作的回忆 xx年，全市组织系统在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，紧紧围绕现代新昆明建设这一大局，按照“突出三个重点，推进三项工作的总体要求，以争创一流业绩的精神，统筹兼顾、开拓创新、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。 （一）保持共产党员先进性教育活动取得显著成效 认识到位，广泛开展思想发动。开展先进性教育活
2、动是全党政治生活中的一件大事，是推进现代新昆明建设的重大机遇，市委明确要求“先进性教育活动不搞形式，不走过场，不能不痛不痒。各级党员领导干部思想统一，行动迅速，带头深入各行各业召开座谈会，广泛征求意见和建议，搞好思想发动和学习示范。各级党组织注重引导广阔党员以解决影响现代新昆明建设的重大问题和广阔人民群众关心的热点、难点问题为突破口，围绕让全市人民群众真正成为先进性教育活动受益者的要求开展活动。同时，及时宣传中央和省、市委的有关精神，报道工作动态、典型经验和活动成效，为教育活动营造了良好的舆论气氛。 加强领导，组织措施有力。为加强领导，全市各级党组织成立领导小组及工作机构，明确责任，层层签订云
3、岭先锋保持共产党员先进性教育目标责任书，及时组建督导组和巡回检查组，加强督导；各级党员领导干部积极抓好联系点工作，指导分管单位搞好教育活动；各级先进性教育活动领导机构，坚持高标准、严要求，把握政策界限，创新活动载体，结合实际，制定措施，试点先行、培训骨干，进行分层次、分阶段、分领域、分类型的指导，增强了先进性教育活动的针对性和科学性。 务求实效，确保活动成为群众满意工程。各级党组织和广阔党员，广泛开展主题实践和“民情恳谈进万家活动，把整改贯穿于学习教育的始终，坚持边学边改、边议边改、边整边改，在第一批教育活动中，着力解决城市交通拥堵、信访案件积压、市容市貌环境脏乱、局部机关干部行政不作为、扶贫
4、和劳务输出成效不明显等人民群众反映强烈的突出问题，得到了人民群众的好评。在第二批教育活动中，针对群众“上学难、上学贵、“看病难、看病贵、看病烦等问题，在教育系统广泛开展“正师风、铸师魂和“师爱进万家主题实践活动，在卫生系统广泛开展“亮出党员身份、端正医德医风、提高业务技能、降低医疗费用和“五知道、五明白等主题实践活动，在XX县区启动“平价药品惠民工程试点，使广阔人民群众得到实惠，得到了中央和省委的充分肯定。在稳固深化第一、二批先进性教育活动成果的同时，以建设社会主义新农村为主题，全面启动第三批先进性教育活动。目前，第三批先进性教育活动，进展顺利，即将转入完成第二阶段的各项任务。 互促互动，基层
5、党组织建设明显加强。各级党组织把先进性教育活动与实施“云岭先锋工程有机结合起来，在狠抓先进性教育活动的同时，坚持不懈地抓好“云岭先锋工程各工程标任务的落实。一是推进为民效劳网络建设。全市已建成乡镇街道“为民效劳中心144个，村级（社区）为民效劳站120237个。二是推动党员活动阵地建设。按照“四有标准，积极筹集资金，整合力量，消除村级党员活动室“空白点。三是完善农村“共产党员户星级管理方法。把整治生态环境，推广使用生态旱厕，提高生活质量作为共产党员户星级管理的重要内容加以考核，全市涌现出“云岭先锋户6740户，党员带头建旱厕13577个。四是拓展“云岭先锋素质教育工程的领域，深化“三培养活动。
6、五是理顺企业党组织隶属关系，创立“云岭先锋文明示范街，扩大无职党员设岗定责、党员政治生日制度、“首问首办责任制、效劳承诺制和党员亮双证上岗活动等成果。六是着眼于关爱党员、凝聚党心，建立关爱党员资金。七是在“两新组织新建党组织148个，向525个“两新组织派出了党建工作指导员和联络员。八是充分发挥党建“12023的作用，“云岭先锋畅通连心桥活动不断深入。 （二）各级领导班子和干部队伍建设成效明显 干部教育培训和实践锻炼工作开拓创新。为提高广阔领导干部领导开展和抓落实的能力，先后选派了400名县处级以上领导干部赴上海、浙江培训；为解决广阔科级干部管理经验、知识素养、创新实践能力不适应现代新昆明建设
7、需求的问题，以国家实施“展望方案西部人才工程为契机，先后组织827名科级干部开展了“新昆明展望方案异地培训；为提升全市公务员的现代公共管理和效劳能力，开展了党政机关公务员mpa核心课程“8x培训试点，共培训公务员1182人；为落实市委推动北部五县区工业经济快速开展规划，开展了县域工业经济管理干部异地培训，培训北部五县区工业经济管理骨干159人；为培养和造就一大批熟悉国际惯例，通晓对外交流的开放型、复合型、高素质的行政管理干部和专业技术人才，选派143名领导干部赴国（境）外培训；为提高干部的工作实践能力，组织392名年轻后备干部到部队、企业、信访部门、农户家中、乡镇、驻外机构、党校等学习锻炼。我
8、市以“大教育、大培训、大人才理念推进干部人才工作的做法，荣获全省“组织工作创新一等奖。 领导班子和领导干部思想政治建设取得新进展。按照建设现代新昆明对领导班子和干部队伍的客观要求，大力开展建设学习型班子活动。广泛开展领导班子思想政治建设巡察，充分掌握各级领导班子运行情况和干部队伍状况，切实加大班子成员调整力度，使全市各级领导班子建设现代新昆明的执行力得到有效提升，为今年各级党委及市人大、市政府、市政协换届工作做了充分准备。根据中央和省委的要求，制定和实施xx202223年XX市县级党政领导班子和干部队伍建设规划，进一步优化领导班子结构，实现了非中共党员干部配备、妇女干部培养选拔、干部异地交流任
9、职、后备干部管理等方面的新突破。加强对干部选拔任用工作的监督，对群众举报及干部考察工作中发现的问题及时进行认真调查处理，有效防止了干部“带病提拔、“带病上岗的问题。面对现代新昆明建设工程多、资金流量大的实际，注重“关口前移、强化对领导干部的监督管理。制定下发XX市xx年县级党员领导干部民主生活会量化考核方法工作实施细那么，不断完善班子议事和决策机制。充分发挥干部档案在选人用人上的重要作用，着力提高干部档案工作的整体水平，实现了干部人事档案管理的制度化、标准化、科学化。截止目前，市、县两级组织部干部人事档案工作目标管理全部通过中组部一级标准验收，市委组织部荣获中组部“全国干部档案工作先进集体。
10、干部人事制度改革稳步推进。认真贯彻执行干部任用条例，不折不扣地落实中央5+1文件、省委干部人事制度改革5项制度和8项新举措，努力营造公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人环境。围绕现代新昆明建设紧缺、急需人才的培养和引进，进一步加大公开选拔干部的力度，面向全国公开招考高层次专业技术和市属国有骨干企业高级经营管理人才，8个县区也开展了公开选拔科级干部工作。进一步加强企业经营管理人才队伍建设，完善法人治理结构。继续推行机关中层干部竞争上岗，积极开展市级机关中层干部跨部门、跨行业、跨区域的轮岗交流，让干部在多岗位得到锻炼，增强创造性，提高工作效率和自律意识。按照科学开展观的要求，在
11、石林县开展党政领导班子和成员政绩考核评价方法试点，探索考核评价工作的新模式。 （三）人才工作开局良好 成立昆明人才协会，搭建优秀人才效劳现代新昆明建设新平台。为架设党委、政府联系和效劳人才队伍的桥梁，凝聚和吸引各方面高层次优秀人才关注和投身现代新昆明建设，成立昆明人才协会，开展吸收了包括两院院士、学术科技带头人、有突出奉献的专家、非公经济领军人物和省外、国外专家等组成的会员280人，初步实现在“大人才观指导下的全市人才工作效劳新格局。 创办“昆明论坛，构建各类人才效劳现代新昆明建设新载体。以效劳现代新昆明建设，推进党委、政府决策管理科学化、民主化进程为目标，创办了“昆明论坛。并充分利用这个高层
12、次对话载体，先后举办了“循环经济与生态农业新理念、“名师工作室助你腾飞、“面向未来的根底教育、“与名师对话新课程、“加速呈贡新城建设、共铸春城财富中心和“十一五规划研讨等为内容的高层论坛，为深入推进现代新昆明建设提供了良好的人才和智力支持。 加强交流合作，积极探索人才工作新机制。为提高国有和非公企业经营管理人才驾驭市场经济的能力，争取到德国卢森堡基金会的支持，举办了“中国企业变革管理研修班。为提高民营企业管理人员的经营观念和管理水平，组织了124名民营企业管理人员赴温州培训考察，促进我市非公经济的开展。为加快我市卫生、教育和高技能人才培养，组织中级医疗管理人员和教学管理骨干分赴澳大利亚和新西兰
13、进行培训。与德国汉施基金会、韩国花艺术作家协会梨树插花会分别签订了高技能人才培训合作协议，翻开了我市自主进行高层次人才海外培训的窗口。以教育、卫生领域为突破口，推动成立XX市人才效劳中心教育分中心和卫生分中心，促进了人才的柔性流动。以效劳北部五县区加快开展为重点，认真实施“科技之光工程，有效地拓展了各类人才效劳“三农的新渠道。 （四）老干部工作取得新的进展 继续把加强老干部工作列入重要议事日程，坚持节日走访慰问制度和重大决策、重大事项通报制度，加大各级老干部活动中心建设力度，加快老年大学建设步伐。为市属113家企业620名离休干部及时解决了医疗统筹资金，认真落实老干部的生活待遇和政治待遇，进一
14、步调动了老干部为现代新昆明建设作奉献的积极性。 （五）组织部门自身建设得到加强 坚持建设学习型机关。全市组织系统坚持一手抓业务，一手抓自身建设，按照提高组工干部政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力、拒腐防变能力的要求，不断稳固和深化以公正正派为主要内容的“树组工干部形象教育活动。利用“机关讲坛等多种形式，广泛开展政治理论、政策法规和业务知识培训，抓住干部异地培训的有利时机，组织组工干部跟班学习，丰富知识结构。 注重营造良好气氛，强化创一流业绩的意识。加强组工文化建设，培育团队精神和职业精神，举办了全市首届组工干部文艺汇演。认真落实党支部组织生活制度，积极开展工会活动，努力营造
15、组织系统团结协作、开拓创新、客观公正、发奋工作、争创一流的良好气氛。加强部风建设，健全完善重点工作任务立项督查制度，认真落实首问责任制和组工干部“八项承诺，奖励对工作奉献突出的先进个人和集体，增强组织工作无小事、凡事必争一流的意识。干部综合管理、干部管理系统信息化建设、党员电化教育、信访工作、组织史编撰、组工信息杂志编辑等各项工作都取得新的成绩。 上述成绩的取得，是各级党委高度重视和广阔干部群众关心支持的结果，是全市组织系统和广阔组工干部团结协作、埋头苦干、锐意进取的结果。在此，我代表市委组织部向全市组织系统的同志们以及关心支持组织工作的同志致以衷心的感谢。 在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们的工作依然还存在差距和缺乏，主要表现在：一是局部党组织和干部的执行力还不够强；二是人才队伍建设离现代新昆明建设的要求还有差距；三是组工干部的能力素质还不能完全适应现代新昆明建设的需要等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。 二、xx年组织工作面临的新形势和新要求 今年是实施“十一五规划的开局之年，是现代新昆明建设的关键之年，是换届之年，组织工作任务繁重，工作标准要求高，必须认清形势，切实增强做好组织工作的责任感和使命感，进一步增强高标准抓落实的自觉性和主动性。 （一）加强党的执政能力建设和先进
