1、平面设计师电子版工作简历模板order-box; word-wrap: break-word; font-size: 0px; font-family: &Helvetica Neue&, &Microsoft YaHei&, Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap; position: relative; padding: 0px; margin: 15mm 1.5mm 0mm; min-height: 1pt; line-height: 0;Name我的个人主页Profile应聘平面设计师站酷网•4年
2、艺术设计专业知识豆瓣•多项平面设计实践经历新浪微博Experience2023.05空间工作室至今设计师助理<请将经历内容控制于一行之内>参加制作2023世博会上海联合企业馆展示工程;发那科;机器人动画设计、制作环保宣传动画和嘉定宣传互动多媒体动画，获得全国CG动画优秀组奖参与张江动漫谷电视剧;欢乐元帅;后期制作2023.05平棋葡萄销售2023.08平面设计实习生<请将经历内容控制于一行之内>设计了该公司的LOGO，和该公司的第一个产品包装负责公司新生产品的包装设计、宣传海报及宣传单页2023.06上海浩竹文化传播2023.12平面设计实习生<请将经历
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4、队后卫提高简历投递有效性要领;您好!我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。;某毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。;先放在这里吧，适宜的话再跟你联系。;招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来时机提高简历投递的有效性，防止做无用功，是提高求职成功率的第一步。三类简历投递无用一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专
5、业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着;试试看;的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。如何防止无效投递投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作时机的第一次;亲密接触;。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中
6、率最高招聘会与招聘人员沟通，获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出适宜自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标
7、考虑有无成功的可能性。网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是本钱低、简历投递方便快捷，缺点那么是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：有针对性地挑选网站。知名招聘网站的;校园招聘;频道、各地的高校毕业生就业效劳网站、高校网站的;招生就业;频道、企业网站的;人才招聘;频道等，适合毕业生的岗位相对集中。仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。选择适宜的方式投递简历。找到了适宜职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。平面媒体邮寄简历注意方法
