1、审计局中层干部竞争上岗工作方法 为健全机关工作人员职务晋升竞争鼓励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进提高机关干部队伍整体素质，根据党政机关竞争上岗工作暂行规定、党政领导干部选拔任用工作条例等有关法律、法规，制定本方法。 一、指导思想 以党政机关竞争上岗工作暂行规定为依据，全面贯彻干部队伍“四化方针、坚持党管干部原那么、德才兼备原那么、注重实绩原那么和公开、平等、竞争、择优原那么。按照工作需要，通过考核、民主测评、组织决定的方式进行。 二、竞争职位根据市机构编制委员会审定的内设机构和职位及工作需要，设定竞争上岗的职位。 三、资格条件 （一）参加竞争上岗人员必须是
2、机关干部，并具备以下条件：l、坚决执行党的根本路线和各项方针政策，爱岗敬业，工作扎实，具有开拓创新精神。能应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2、有事业心、责任感，有胜任竞争职位的工作能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，讲实话，办事实，求实效。 3、有较强的组织纪律观念，服从组织安排，遵守工作纪律，遵纪守法，廉洁勤政，不利用职权谋取私利。 4、坚决和维护民主集中制原那么，思想作风民主，工作作风正派，能广泛团结同志。 5、具有履行职责所需的思想理论水平和业务水平。 （二）竞争人员除具备上述条件外，还应具备以下资格： 1、在近三年年度考核中被评为称职以上等次； 2、必须具有大
3、专以上学历； 3、身体健康； 4、至少在下一级岗位工作两年以上； 四、程序和方法机关职位竞争上岗工作，严格按照以下程序和方法进行。 1、公布职位。 2、公开报名。采取自荐和推荐的方式，参加竞争人选与各个职位所需人员比例一般应到达3：1，假设达不成竞争比例，将终止公开竞争，采取民主测评推荐考察的方式进行。 3、资格审查。由局人事教育科根据本方法对报名者进行资格审查。 4、考核和民主测评。对符合竞争上岗条件的人员进行综合考核，竞争者在职工大会上作述职，介绍自己的根本情况、对竞争职位的认识和工作设想。同时进行民主测评，按测评票数上下报局党组研究进入组织考察。 5、组织考察。由人事教育科、纪检监察室抽人组成专门考察组，对通过测评确定的考察对象近年来德、能、勤、绩、廉进行全面考察，报局党组研究决定。 6、公示。将经过局党组会议研究决定的拟任人选，按干部选拔任用条例进行任职公示。 7、任命。将公示合格的拟任人选按程序报市人事局审核后任命。 五、其他规定1、对竞争上岗获晋升职务的人员实行试用期制，竞争上岗的职位与原职位相当的人员，实行半年的试用期；晋升上级职务的实行一年的试用期。试用期满考察合格者，正式任职；不合格者，根据其德才另行安排工作。 2、竞争上岗一般应逐级竞争。 六、本方法由局人事教育科负责解释。 七、本方法自印发之日起执行。 第3页 共3页
