1、市国税局党建经验材料 尊敬的各位领导、各位 同志： 近年来，我局机关党建工作认真按照省国税局和市委、市政府的安排部署，在市局党组的正确领导和大力支持下，紧扣国税中心工作，以提升形象为追求，以地方党政、市局党组、人民群众三个满意为标尺，先后开展了实施党员先锋工程、争创人民满意单位等一系列形式多样、内容丰富、效果明显的主题活动，使机关党员干部职工立党为公、执政为民的宗旨意识显著增强，爱岗敬业、无私奉献的精神更加彰显，树立了良好的社会形象，促进了国税工作的健康协调持续开展。近年来，机关先后获市委、市政府表彰的人民满意单位、扶困济贫先进单位、行风测评“三连冠等荣誉称号，受到社会各界的广泛赞誉。 一、在
2、工作定位上，力求三个满意 我局将新形势下国税机关党建工作定位于立足机关、推开工作、辐射全局，通过标准运行构建新格局、强化领导配齐新班子、细化目标确定新标准，使机关党组织战斗力、凝聚力、创造力进一步增强，机关党员先锋意识、效劳意识、大局意识进一步提升，努力使地方党政满意、市局党组满意、基层群众满意。为此，我局建立机关党委组织领导机构，配齐配强了机关党委正副书记、工会正副主席、共青团正副书记和妇委会主任等职位，指派1名正县级干部协助机关党委工作，形成了党组负总责、党组书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委抓落实、党政工青妇团各负其责、党员积极支持和参与，一级抓一级、一级带一级的机关党建大格局。并在每
3、年将党建工作与国税中心工作有机地结合起来，将党建工作与税收工作同布置、同检查、同考核，形成了纵向职责层层明、横向任务人人清的良好局面，使我局机关党建工作走上了科学化、标准化、精细化的管理轨道，确保了我局机关党建工作的标准运行。 二、在工作方式上，着力三个转变 我局坚持从实际出发，着力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断创新机关党建工作的体制、机制和方法，较好地实现了“三个转变。 转变之一。严格目标管理，化理论务虚为工作务实。我局将党建工作各项任务指标纳入全局年度工作目标，逐条逐款细化量化到各党支部，纳入动态管理，实现了党建工作与业务工作的互相渗透、齐头并进。通过实施目标管理，使机关
4、党组织有声音、有行动、有作为，坚决克服党建工作“自我循环、“自我空转和“两张皮的现象，使党建工作质量得到极大提升。 转变之二。推动齐抓共管，化被动参与为主动参与。在2023年3月标准机构设置中，我局将机关党建副科级以上中层干部纳入全局范围公开竞争，把局部思想素质高、业务技能强、工作实绩较优、群众根底好的年轻干部充实到党建工作岗位，为机关党建工作的开展注入了新的活力。同时，我局明确了工青妇群团组织与机关党委的职责分工，促其优势互补，齐抓共管，取得了显著成效。2023年，我局机关工会被省工会授予模范职工之家，机关团委被团中央授予五四红旗团总支，机关妇委会被市委评为计生工作和三结合工作先进集体。 转
5、变之三。自觉服从领导，化条块管理为条块结合。国税行政关系以条条管理为主，党组织关系以块块管理为主，怎样化“条块管理为“条块结合，这是我们特别注意的问题。多年来，我们始终坚持对省局和对市委、市政府双重负责制，在认真完成省局各项工作部署的同时，十分重视正确处理好与地方党政的关系，自觉服从地方党政领导，积极响应和全面执行市委、市政府各项决定，出色完成了当地党政交办的各项任务，为全面提升国税形象地位奠定了坚实的根底。近年来，机关党委牵头开展的“党员1+1和“创模范职工家园建和谐国税机关等主题实践活动得到各级领导的高度评价，成为了全市党建工作的一道亮丽的风景线。 三、在工作重点上，彰显三个亮点 我们紧紧
6、抓住全市政治经济生活和当前税收工作中的难点热点问题，突出工作重点，彰显工作亮点，取得了良好的社会效益和经济效益。 亮点之一。以培育先进典型为抓手，发挥示范作用。一是确立示范对象。建立领导干部、一般干部、窗口部门、执法部门、纪检监察部门五个不同层面和学习刻苦、工作勤恳、爱岗敬业、廉洁自律、办事公开、优质效劳、团结互助、关心群众八个不同内容的党员示范单位（窗口）及党员示范岗，着力在倾听民声、化解民怨、解除民忧、帮助民富、凝聚民心上作示范；二是公开党员身份。在办公场所摆上“党员先锋工程示范标牌，让每个党员佩戴党徽上岗，使其时刻不忘自己是党员，时刻不忘用模范行为带动和影响群众；三是开展“双评活动。每年
7、组织一次民主评议党组织和民主评议党员活动，并将评议情况张榜公布，发动党内外群众监督管理党员干部，不断增强党员的自律意识。 亮点之二。以提升党员素质为抓手，大力争先创优。一是把好党员接收关。坚持制定开展方案、培训合格、政治审查、群众评议、小组讨论、张榜公示、支委会研究、支部大会讨论八个程序开展党员，把表现出色的先进分子吸收到党内来。从新几年开展的41名党员看，有11名同志被提升为科级干部，26名同志受嘉奖，4名同志荣立三等功；二是把好党员培养关。实行开展对象与培养联系人结对、党员与业务技术骨干结对、领导与分管部门结对的方法，把标兵、能手和业务骨干中的优秀分子培养成党员，把党员培养成标兵、能手和业
8、务骨干。目前，机关有6名标兵、能手和业务骨干被吸收为党员，有8名党员被评为各级各类先进，既改善了党员队伍结构和整体素质，又为系统“三个文明建设提供了强有力的人才保证。 亮点之三。以创立满意单位为抓手，效劳人民群众。近年来，我们积极响应市委、市政府的号召，努力争创人民满意单位。我们先后选择了县凤鸣镇新书房村和村为定点帮扶联系村，县村为创立精神文明联系村，社区为共建和谐社区联系点，明确了制定一个规划、提供一条信息、培养一名家庭骨干、落实一笔启动资金、帮助学会一门技术、帮助选定一个工程的“六个一脱贫解困工作目标。通过几年来的努力，有效缓解了新书房村行路难、吃水难、上学难、求医难、致富难“五难和治安差
9、、卫生差、生活差、光电信号差“四差问题，仅修复水渠15公里一项，就使该村户平年增收500元以上。我们还与社区16户特困党员结为11帮扶对象，开展了就业、上学、求医、创业等解困救助活动。据统计，4年来市局机关党员干部共结对帮扶4名下岗失业人员、6名特困大学生、8名重危病人、3个零就业家庭、95户特困户，累计捐物捐资23.68万元，较好地树立了国税“为民、爱民、惠民的良好形象。 尊敬的各位领导，各位同志，尽管我们在工作中取得了一定的成效，但与上级要求和国税开展形势还有一定差距。我们决心以这次会议为契机，总结经验，寻找差距，稳固和深化先进性教育活动成果，不断探索国税机关党建工作新路子、新方法、新途径，不断提升党建工作质量和水平，为推动国税事业跨越开展谱写新的篇章。 第6页 共6页
