1、干部教育培训座谈会讲话 这次会议的任务，是传达学习全国干部教育培训工作座谈会精神，研究部署我省加强干部教育培训的任务措施。刚刚，启明同志已经作了全面传达，讲了具体要求，我完全赞成。有了一个书面讲话稿，已发给大家，就不照本宣科了，再着重强调三个问题。 一、深化认识，提高自觉性 对各级干部有方案、有步骤地进行大规模培训，关系重大，意义深远。我们要进一步深化认识、统一思想，形成共振和共为，扎扎实实地抓好干训工作。 一是稳固执政党地位的需要。我们党将长期执政，这是历史的必然。稳固党的执政地位，既要靠党的理论、路线、纲领、政策和策略的正确无误，也有赖于执政党干部队伍的素质。把党的先进性与政权机关的先进性
2、和国家机关工作人员的先进性一致起来，与各级党组织和广阔干部的模范带头作用统一起来，执政党的权威才能得到人民群众的成认和信任。目前在干部队伍中实际存在的理想动摇的政治腐败、唯上唯书的思想腐败、追求西化的文化腐败、以权谋私的经济腐败、弄虚作假的作风腐败、贪图享乐的生活腐败等，既影响了干部本人的成长和作为，又严重损害了党和政府的形象，别离了执政党和人民群众的亲密关系。加强干部培训、提高干部素质，对于维护政令畅通，确保党的主张、意图、决策得到正确有效及时的实现，对于实践党的宗旨，把代表人民、效劳人民、造福人民的出发点和落脚点贯彻始终，对于树立良好形象，稳固和扩大党执政的阶级根底、群众根底和社会根底，对
3、于维护党的团结，增强各级领导班子、干部队伍的凝聚力和战斗力，都具有非常重要的意义。 二是应对全球化挑战的需要。经济全球化是不可逆转的时代潮流，主动融入才会获得更大开展，拒之于外无异于自杀。在开放的条件下搞建设，既为我们提供了新的参照系和开展机遇，也使我们面临着严峻的挑战和考验。全球一体化，从某种意义上来说，也是资本主义的意识形态和生产方式向世界的进一步扩张，使我们遇到了众多非传统的平安问题。如人才问题，上个世纪是资本在全球购置廉价劳动力，现在是兴旺国家、跨国公司用高价争夺高素质人才。在西强我弱的形势下，我们要学会和资本主义和平共处，因为战胜对手的有效方法，是把对手的长处学过来，使自己强起来。兴
4、旺资本主义国家，市场经济搞了几百年，不学习借鉴他们的经验，不熟悉运用国际惯例，就不可能使自己更快地进步，无法在剧烈竞争中保持有利地位。这里有两个问题要解决好，一个是自己的胃能否消化好，一个是选择什么样的东西进口。这两方面都还存在着问题。只有加强干部培训，提高干部素质，才能增大包容性，处理好全球化与外乡化的关系，学习借鉴人类文明中一切有益的成果，弘扬光大中华民族的优秀文化；才能保持开放的心态，处理好走出去与引进来的关系，广交朋友，扩大交流，增加合作，善于利用国内外两种资源和市场来开展自己；才能用理性的眼光看世界，处理好宣传自己与保护自己的关系，对西化分化图谋保持高度警惕，树立新的国家平安观，自觉
5、维护经济、政治、文化的平安。 三是驾驭现代化全局的需要。搞现代化，近期目标就是用20年时间，全面建设小康社会。这样的小康，有丰富的内涵，是经济、政治、文化全面开展的综合目标，是生产开展、生活改善、生态良好的文明之路，是人的全面开展的新型社会。建设更高水平的小康社会，需要培养更高素质的干部队伍。我们已经进入了更加重视能力的时代，以能力为本是现代社会的共同追求。能力问题，是目前干部队伍最需要加强的软件。那种不善于从政治上观察问题，就事论事、见子打子，一手硬、一手软的片面性；那种以经济建设为中心，就认为要由党委政府包揽一切经济活动，不善于发挥市场配置资源的作用，不重视发挥看不见的手的功能的传统思维方
6、式和行为方式；那种把增长理解为开展，只追求总产值，不注重实际效益，只讲经济本钱、不讲环境本钱的短视追求；那种只对上负责、只顾保乌纱帽、不从实际出发、不重人民利益、不善科学指挥的形式主义和官僚主义作风，等等，都是改革、开展、稳定的大敌，不利于稳步推进事业的进步。实现、维护和开展人民群众的根本利益，要求各级干部既要靠得住，还要能干事，既要有热情，还要讲方法。能力不强，力不从心，有想法而没方法、无以成大业。加强干部培训，提高干部素质，才能更好地坚持开展这个硬道理，排除干扰，扭住经济这个中心不放，力争每隔几年上一个台阶；才能更好地实现世界观与方法论的统一，增强系统性、原那么性、预见性和创造性，提高领导
7、工作的质量和效率；才能更好地坚持辩证施治的理念，促进经济、政治、文化协调开展，实现改革开展稳定高度统一；才能更好地贯彻民本思想，全心全意为人民效劳，老老实实做人民公仆，把人民群众的根本利益实现好、维护好、开展好。 四是建设学习型社会的需要。全民学习、终身学习，国外提得很早、做得比较好。我们党、我们民族也是倡导学习、酷爱学习的，现在又提出建设学习型社会，这是顺潮流、有远见的举措。现实生活中，爱学习的干部不少，学者型的领导很多。但也确有一些同志把学习当做虚指标、软任务，既不抓紧业余时间自学，也不珍惜组织创造的学习条件。有的把不学习当作“无伤大雅的缺点和“荣耀的缺乏，对上级规定的学习要求不以为然。有
8、的平时发牢骚，怨组织不让自己去学习，而一旦时机来了，又以种种理由推辞不去，搞叶公好龙。有的出国有时间、应酬有时间，在桌边转、塘边转、裙边转有时间，唯独学习没时间。一些单位对干训工作重视不够、要求不严、以致于不脱产学习的“钉子户和经常脱产学习的“专业户并存。老子学说很广，常有人来求教。有人问老子，他们来做什么。老子说来求道。人家问道是什么。老子说：道就是虚无。别人大笑，说虚无有什么好请教的，还不如务农经商更实惠。老子说，房子是虚的，所以能住人，假设是实的，便不能住人。问的人假设有所悟，请老子进一步讲明白。老子说，在常人看来，虚无似乎没有用处，但没有虚就没有实，没有无就没有有。正所谓天下万物生于有
9、、有生于无。虚无是实有的根本，要得到实有就得认清虚无是什么。所谓求道，就是学习认识虚无的过程。我们正在步入一个“虚的时代。农业社会也许不需要多少虚的东西，但在信息社会假设要想生存，必须掌握许多虚的技能。领导干部必须正确处理务虚与务实的关系，才能更有作为。建设学习型社会，党要带头，干部要带头，才能形成正确的导向、有效的鼓励、强大的动力。加强干部培训，提高干部素质，有助于建设学习型政党，更好地引领全社会形成良好的社会风气；有助于培养高素质的干部，使领导工作更有科学性、更有发言权、更有说服力；有助于优化干部知识结构、促进知识更新、提升思维层次、扩大观察视野、增强创新能力、提高综合素质，更好地担当重任
10、，推动事业的开展。 二、牢记使命，增强责任感 干部培训，是党管干部的题中之义，是组织工作的重要内容。把干部的任用和干部的培训统一起来，促进干部更快成长和更有作为，是各级组织部担负的重要使命。我们要牢记使命，增强责任感，把干训工作做得更好。 1、干部培训是铺垫未来的工作。执政党的一个重要职责，是要使履行执政使命的干部队伍不断吐故纳新，始终保持精良状态。为政之要重在人才。有了政治路线、奋斗目标、开展蓝图之后，干部就是成功的决定因素。对干部的成长来说，学习培训、实践锻炼，是车之两轮、鸟之两翼，缺一不可。既要运用，又要武装，既要放电，又要充电，干部才能可持续成长，不断地进步。对干部培训工作，要有战略性
11、的考虑。满足于现状，认为当前还过得去，单纯看数量，认为干部总量已经过大，工作繁忙，认为抽调干部学习影响开展，从而把干部培训视为可有可无、可强可弱、可实可虚的软任务，这实际上是一种功利心态、短视行为。从眼前来看，一些干部的知识和本领，可能还对付得了局面，但要适应长远需要，必须超前进行培训；从总量来看，一些单位确实不缺干部，但要真正名副其实，提升干部素质势在必行；从局部来看，干部特别是主要领导离岗学习，对工作会有一定影响，但从根本上来说，对事业利大于弊。做好干部培训工作，影响全局、功德无量，其作用和效果虽无法量化，却是无形而巨大的。我们要有强烈的责任心，进一步抓好这项关系党的事业长治久安的根底建设
12、。 2、干部培训是成人之美的工作。我们党历来强调，对干部不仅要使用，更要重培养，不能只提要求，更要重效劳。有些干部原来担忧离岗学习，单位工作会出现滑坡，事实上并没有大的影响，自己通过加油、充电，回来后搞得更好了。有些单位对重要骨干爱不释手，总以各种借口不放其去学习，这实际上是影响了干部的长远开展，而经过培训的干部，实践证明成长的后劲更足了。搞好干部培训，既需要各级领导同志有战略思维、世界眼光，也需要建立一支责任心很强、有奉献精神的干部教育工作者队伍。我省干部队伍的成长、人才素质的提高，凝聚着大家的智慧和辛劳。今后要大规模培训干部，任务繁重而艰巨，更需要发扬好传统、好风格、好作法，更加敬业爱业、
13、尽职尽责、尽心尽力。作为培养人的人、教育人的人，我们要有甘为人梯、为人作嫁的境界，要有不为名利、不计恩怨的觉悟，要有高度负责、公正行事的执着，要有为党分忧、成全他人的精神。成为这样的干部教育工作者，根底在持之以恒的自我修养，动力在忠诚事业的坚强党性。干部素质的优化、干部业绩的形成，与干教工作者的付出密不可分，这就是我们价值的重要表达和对我们付出的最好回报。 3、干部培训是协调矛盾的工作。干部培训很重要，但遇到的矛盾也很多。如果矛盾处理不好，关系协调不顺，就会影响培训工作协调有序地进行。一是要协调好工学矛盾。干训任务完成得好不好，关键是认识能否到位、领导是否重视，但确实也有如何统筹兼顾、科学衔接
14、、合理安排的问题。需要从实际出发，解决好选择什么人去学、什么时候去学、学什么内容的问题，否那么就会要么影响学习、要么影响工作。二是协调好供需矛盾。主要是培训容量、教学布局、资源整合与培训任务、生源状况、时效要求的对接和相容问题。如果供大于求就浪费了资源，而求大于供又会影响培训的质量。三是协调好教学矛盾。党校行政学院等干训单位，也生产产品。其产品主要是两类，一类是以学员为对象的教学产品，一类是以社会为对象的学员产品。这也有个适销对路的问题。要协调培训单位，根据社会需要什么样的干部、学员需要什么样的知识，来改进培训、创新教学。四是协调好投入与产出的矛盾。干部培训也要讲本钱核算，讲投入产出。现在的投
15、入主要是两块，一块是财政经费，一块是学员交费，根本上都是公款。如何提高使用效益，有效地改善软件和硬件，提高培训的质量，有很多问题需要研究。五是协调好培养与使用的矛盾。培养和使用脱节，干部工作就会失之偏颇，干训工作的成效就大打折扣。要把培养作为使用的前提和依据，把使用作为培养的检验和反响，这也有大量的环节需要沟通。六是协调好各职能部门之间的矛盾。干部教育是一个系统工程，需要各方面配合、通力协作才能做好，各级党委、政府、组织部、宣传部、讲师团，党校、行政学院、经干学院、社会主义学院，人事、方案、财政等，都与干部教育有关，上下左右衔接好，统一认识和步调，组织好大合唱，才能事半功倍。总之，干训工作是一
16、项系统工程，牵涉的面比较广，包含着体制、机制、政策、投入等问题，决不只是一项简单的常规工作、技术工作。需要有总揽意识、全局观念，有创新精神、协调艺术，这样才能越做越有效，提高层次和水平。 三、改进工作，把握主动权 要以改革的精神加强和改善干部教育，适应大规模培训干部的新任务、新要求，效劳推进新的伟大事业和新的伟大工程的战略目标。应注意从以下几个环节入手，加大力度，改进工作。 1、研究需求，改善供给。干训工作要注意研究需求，从而更好地为优化干部队伍素质、促进各类人才成长效劳。需求主要是两个方面：一是执政要求。根据我们党的执政理念、执政使命、执政宗旨、执政方略、执政能力、执政作风对干部素质提出的全面性要求，来改进和加强培训工作。二是干部需求。根据不同经历、不同根底、不同层次、不同领域、不同职位干部的不同需求，来加强和改进培训工作。干训工作把必须培训什么与需要培训什么有机结合起来，效果会更好一点。要正确
