1、信用社月度考核制度 为进一步加强机关工作人员的岗位责任，增强责任意识、效劳意识、全局意识，全面提高效劳质量，促进信用合作事业有序健康开展，特制订本方法。 一、月度考核挂钩资金 岗位工资中用于月度考核资金为。办事员300元参与组织资金考核，其余局部参与月度百分考核；中层干部每月400元参与基层挂钩点考核，600元参与月度百分考核；主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核，效益工资用于年度考核。 二、月度考核内容 实行百分考核制。其中。个性局部考核各部（室）工作职责占分60，共性局部为各部（室）的综合考核，占分40。 三、月度考核方法 每月末由各部（室）经理按照机关月度考核方法对本部（室）进行打
2、分，并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。 机关考核小组召集人：徐如意。成员：徐海、徐慧、杨本跃X54785;某雪晴。 （一）共性局部 一、遵纪守法，严守规章（2023分） 1.（3分）严格遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部（室）每月考勤结果统计，每月无故缺勤一次扣3分；迟到、早退一次扣0.5分；未执行请销假制度扣3分。 2.（3分）每天坚持搞好部（室）卫生、包干区域清洁卫生和消防平安工作，保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。 3.（4分）依法办事，不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部（室）的当月该项不得分。 二
3、、加强学习，提高素质（2023分） 1.（3分）坚持参加政治学习，不无故缺席、迟到。以政治学习考勤为准，由人事教育部按部（室）参加人员考核。无故缺席一人一次扣1分。 2.（3分）各部（室）有50的职工根本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分（由科技信息部考核）。 3.（4分）加强理论研究学习，按时完成学习心得、金融理论文章撰写任务，缺1篇扣2分（由人事教育部、办公室考核）。 三、树立机关形象，提高效劳质量，（2023分） 1.（3分）热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被效劳对象举报，一经查实有一次扣3分。 2.（3分）加强部（室）之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮，做到事
4、事有回音，件件有落实。被效劳对象举报办事不及时、不认真的，有一次扣3分。 3.（4分）坚持首问负责制，提高效劳质量和办事效率。注重机关个人形象，发生业务过失一次扣2分。 四、方案任务的完成（2023分） 以每月各部（室）工作方案安排表为考核依据，由办公室考核。无特殊情况少完成1项扣2分。 （二）个性局部 办公室 一、（15分）把好行文、发文关，做好会务组织文书档案管理工作，标准归档，完善查阅文档程序。少一项扣4分。 二、（15分）加大联社改革与创新的报道宣传力度。定期编发信合简报。利用网站做好收文和信息发布工作，每月发布信息2023条，少一项扣4分。 三、（15分）加强行政经费的管理。办公用品
5、、宣传品、低值易耗品、固定资产的购置，执行双人采购制。少一项扣5分。 四、（15分）做好后勤保障工作。保证机关食堂清洁卫生；大楼物业管理正常运行；工作用车凭派车单统一调度，建立驾驶员管理方法。少一项扣4分。 人事教育部 一、（15分）坚持机关周五学习日制度，无特殊情况少组织一次扣3分。 二、（15分）劳动组合调整不及时，影响上班，发生一次扣2023分。 三、（15分）组织开展“文明单位、“青年文明号、“巾帼示范岗创立活动，少一项扣5分。 四、（15分）每月组织党小组活动一次，支部每季活动一次，无特殊情况少一次扣5分。 信贷营销部 一、（15分）执行信贷方针、政策。每发现一笔贷款审查不严形成违规
6、的扣2023分。 二、（15分）大力拓展业务领域与业务总量，争取新拓展黄金客户135个（平均每个信用社3个）以上，少一个扣2分。 三、（15分）树立效劳“三农的意识，新增农业贷款的占比到达40以上，信用村（镇）创立、小额信用贷款及农户联保贷款，按规定要求执行。在已建农户经济档案的根底上，2023年建档面必须达85，发证面到达33。少一项扣4分 四、（15分）加强信贷管理，坚持贷款集体会办制度，不良贷款按下达任务组织清收，建立抵贷资产管理方法，及时处置抵贷资产。少一项扣4分。 财务会计部 一、（15分）加强会计出纳内控制度建设，部门及基层社发生重大结算事故和违规违纪行为，扣15分。 二、（15分
7、）及时编制上报各种会计报表，定期进行经营活动和财务收支分析；严格控制非盈利资产占用和库存现金；管理好存、贷款利率。少一项扣4分。 三、（15分）管理好基层经费、机关经费、统筹资金，做到用款合理，票据合规，手续完备，程序标准。少一项扣4分。 四、（15分）积极疏通结算渠道，扩大结算范围。集中管理所有者权益（股金等）、固定资产；及时、准确地清算资金往来；做好业务金库和重要空白凭证管理工作，建立管理台帐。少一项扣4分。 平安保卫部 一、（15分）发生案件立即到场，保护现场，实施报案，协助公安机关侦查、调查，做好一般治安事故的处理，少一项扣5分。 二、（15分）保证早晚接送款车辆平安、准点，送达文件、
8、信件无过失，出现晚点或过失的，一次扣7分。 三、（15分）保证ck报警器及监控设备的正常运转。出现故障不及时通知维修人员修复的，一次扣15分。 四、（15分）保证枪支弹药平安使用，出入库建立平安管理台帐，检查管理好日常值班守库工作。少一项扣5分。 监察审计部 一、（15分）加强党员干部廉洁自律教育；实行中层干部个人重大事项报告制；建好中层以上干部的廉政档案。少一项扣5分。 二、（15分）公示监督举报 ；定期开启举报箱；及时上报各类报表、材料；做好群众来信、来访件的查处工作，不推诿，不积压。少一项扣4分。 三、（15分）开展正常的全面审计、专项审计、离任审计和财务、信贷等方面的效能监察。检查中发
9、现问题不汇报不制止或有审计过错的，有一次扣5分。 四、（15分）组织开展法律知识、金融法规和党纪条规宣传、培训。未及时协助组织的，有一次扣4分。 信息科技部 一、（15分）加强器材设备管理。对设备选型、网络建设、硬件维修、耗材使用等，建立设备购进领用和硬件维修台帐。少一项扣4分。 二、（15分）积极做好计算机软件开发和新技术的推广运用。少一项扣4分。 三、（15分）积极做好信用社计算机日常维护工作，防范计算机病毒。对基层网点的问询 实行“首问负责制，及时排除故障，做好有关资料、信息的传输工作。少一项扣4分。 四、（15分）加强中心机房、柜员机管理，积极进行柜员制试点。少一项扣4分。 资金营运部 一、（15分）按全年组织资金总任务每月分解按序时进度考核，未完成扣5分。 二、（15分）管理、使用好宣传经费，未建管理台帐或台帐记载不全的扣5分。 三、（15分）做好现金调拨和管理工作，头寸调度不到位的，一次扣15分。 四、（15分）管好、用活充裕资金，建立台帐，做到操作标准，因操作不标准造成损失的，扣15分。 第7页 共7页
