1、X镇2023年上半年组织工作总结今年以来，xx镇组织工作在县委组织部门的精心指导和镇党委的正确领导下，紧紧围绕组织工作任务，坚持创新组织工作方式方法，推进各项工作有序开展，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：一、工作亮点（一）“源头茶香党建联盟1.合作联动共开展。年初，xx镇党委牵头成立xx村、xx村、xx村三个村党支部的“源头茶香党建联盟。今年，党建联盟积极开展党内组织生活，以党史学习教育为载体，联盟书记利用乡村振兴讲堂平台上党课，现场为党建联盟党员讲解产业带动村集体经济开展思路。针对不同村的村情差异因地制宜开展产业开展规划指引，自“源头茶香党建联盟组建以来，联盟的交流互动共计xx次，针对
2、xx村地理环境佳但是产业开展滞后的问题，联盟成员经过屡次探讨，共同商议xx村利用开化龙顶茶发源地的特色，开展茶产业实现共同富裕。目前，xx村新建茶厂项目已正式完工。2.以强带弱齐振兴。“源头茶香党建联盟通过发挥先进村的以老带新作用，帮助党建联盟内新上任的村党支部书记转变角色，快速投入到村庄治理建设中。通过师徒结对帮扶，让新任党支部书记快速转变角色，融入村庄建设工作，xx村和xx村党支部书记作为新上任村党支部书记，农村工作经验缺乏，在党建联盟书记的帮带下，迅速上手农村工作，xx村党支书记带着新任村干部仅仅用时半个月解决了历时xx年未征收成功的土地难题。xx村党支部书记在开化水库征迁工作中冲在前，
3、积极发挥党员先锋模范作用，率先完成了库区土地签约工作。（二）村集体经济稳固提升3.村村比拼，抓进度。我镇将村集体经济稳固提升工作作为今年xx镇的重点工作，积极发挥组团联村效劳效能，组团联村团队包干联系村消薄项目谋划、落地、产出、入账全过程。通过“十村争先绿中争红比拼会由各村党支部书记逐一上台汇报消薄项目情况，签订责任书，立下军令状，下一个季度再次召开比拼会，看现场、学经验、排名次，对照目标看成效，红脸出汗激开展，激发各村村集体经济稳固提升动力。4.责任到人，拼质量。镇党委积极发挥“三联工程作用，以组团联村团队作为村集体经济稳固提升工作的“第一指导组，负责进度跟踪及指导。同时镇党委将“xx党群心
4、联心数字化系统作为考核组团联村团队的重要依据，将村集体经济稳固提升工作指导责任细化到人，由组团联村团长为第一责任人，确保村集体经济稳固提升工作高质高效。（三）产业激发村庄活力今年以来，xx镇为破解xx个村“造血能力差，缺乏产业支柱，因村制宜分析产业前景。宜农那么农，宜旅那么旅开展绿色经济，xx村、xx村、xx村依托当地旅游资源，合理开发，农家乐、xxA级景区、休闲漂流、自驾游等乡村旅游项目增加了村集体收入约xx万元。xx村、xx村、xx村等利用当地良好的生态环境种植生态大米、茶叶、铁皮石斛、猕猴桃、前胡、金丝皇菊、三叶青、山茶油等优质农产品，做“一村一品的特色经济，丰富增收业态，增加支柱产业，
5、经营抗风险能力显著提高。同时积极开展区域合作，为村集体薄弱村植入优秀经验，寻求项目支点，xx村带动上村村种植生态大米，xx村携手xx村打造xx中草药基地，xx村、xx村、xx村三村联动开发一条精品游玩路线，致力于打造“一村一产业的村庄产业格局。二、存在的问题及分析（一）基层党建工作推进不平衡。一是村社组织换届完成后，新任村书记对加强基层党组织建设和党员队伍建设的思考不多，运用党建统领去发现问题、分析问题、处理问题的能力缺乏，统筹发挥村两委干部的能力不够。二是局部基层党支部的组织制度仍然不够完善，“三会一课执行不到位，虽然能定期开展组织生活，但研究讨论的主题中以党建为主的较少，以具体事务性工作的
6、较多，“三会一课记录不标准。三是数字化推进不平衡，自“xx党群心联心系统开发使用以来，各村党支部重视程度不一，局部村党支部书记难以带动基层党员推动数字化运用。（二）基层党员队伍建设压力大。一是有的党员大局意识和规矩意识不强，只顾局部利益，缺乏干事热情和工作激情，党员队伍管理和提升需进一步加强。二是局部党员联户工作做得不够，流于形式，同时党员队伍中年龄结构老化情况明显。三是高质量开展党员压力大。我镇地处遥远山区，外出打工人员多，大多不愿意回村开展，实现党员开展高质量的任务艰巨。四是外出党员多，外出党员教育管理难，虽日常通过微信、浙政钉等平台开展学习教育，但效果不佳。三、下一步工作方案（一）进一步
7、加强日常管理机制。一是推进督查考核。持续开展“十村争先绿中争红比拼行动。结合市县两级关于基层党建工作督查的具体要求，细化完善镇对村、村对网格的督查制度，并按照“每周自查+每月督查+不定期抽查的方式，推进基层党组织将基层党建各项工作落实到位、落到实处。二是落实党员联户。重点针对党员联户联而不实的问题，开展破题攻坚，探索全镇推开“外出党员+在家党员、“外出党员+在村干部等AB岗制度，提高党员联户工作落实情况在党员先锋指数零积分中的分值占比，清理一批不合格党员。三是推进“xx党群心联心数字化系统推广运用。通过组团联村团队下村一对一培训指导，确保数字化运用显成效。（二）常态化抓好干部队伍建设。一是完善
8、村干部四维考评管理制度，细化村干部考核内容，以岗定分，激化村干部干事动力，创新村党支部书记每月每季根据村干局部工完成情况、配合中心工作开展情况、是否按时参加会议等情况进行评分打分，打分结果按时公开公示，并与年终考核奖挂钩；二是以“三联工程迭代升级工作为指导探索党员的“xx赋能，继续完善“党建+金融特色做法中党员的赋权机制，积极从村民评先评优、申请困难补助、政治审查等方面赋予党员建议权，同时做好党员的权利监管，坚决杜绝党员赋权赋能中管理缺失。三是党员干部整治定规创优。严格党员开展工作程序和要求，抓好农村党员开展和教育，标准党员档案管理。针对我镇党员开展工作存在的问题，总结教训、举一反三。召开党员开展工作专题培训，对各党支部就党员开展工作进行全面、深入、细致的培训。落实好党员先锋指数考评零积分方法，细化积分项目，实行量化打分，确保党员干的好与干不好有区别对待。（三）高质量推进信息新突破。针对目前信息录用率不高的问题，加强信息收集和提炼，提升信息报送的数量和质量，争取信息工作有新突破。创新信息报送机制，发挥机关党支部党员的积极性和主动性，建立机关党支部党员评分制度，将组工信息报送的数量与质量列入评分内容。
