1、篇一：最新最全公司考勤管理制度 公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，催促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：2023：3012：00，下午13：0017：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度
2、，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早2023：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款20230元，如再次违反者予以违纪处分并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金2023元/次；假设因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有
3、签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否那么均按缺勤处理， 2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；假设当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金2023元/次，并需提供当天的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认前方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核
4、的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审 批权限人批准
5、后交行政部备案。附。请假单 第二条批假权限 普通员工 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。 第三条请假要求与相应的规定 1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在 当日2023点之前本人或家人 向部门负责人请假，事后补办请假手 续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否 那么按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超 过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过 12天；超过者公司予以劝退。 2）员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时 上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归
6、又无报告者按 旷工处理； 第四条病假 1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具XX省三级以上医院（私立医院无效）的病假证明，无病假证 明者按事假处理； 2）员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及XX省相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予XX省最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退； 病事假扣罚标准如下： 1-3天
7、扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。 4-7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）； 7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、社保除外）； 3）未按以上规定请假者，均以旷工论处； 第五条事假 1）员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批； 2）假设遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过 请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案； 3）事假以小时为申请单位，缺乏一小时的按一小时计算； 4）试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，
8、按自动离职 处理； 5）月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退； 6）未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）； 篇二：公司考勤制度范本 1.目的考勤管理制度 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间：周一至周五 上午8：00-12：00 下午13：0017：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自
9、行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 未打卡补签申请表，由直接主
10、管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考
11、勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否那么为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效
12、及能力原因完不本钱岗位工作。 a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员
13、工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。 3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公
14、司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。 3.2.3.4如工程管理中心或部门未设文员，以上职能由工程管理中心或部门经理指定的人员履行。 3.2.4倒休 3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响工程管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
