1、建筑公司考勤制度 一、作息时间（1）上班时间： 员工正常工作时间为： 夏季（5月1日9月30日）：上午8：0011：30，下午2：006：00。 冬季（2023月1日4月30日）：上午8：0011：30，下午1：305：30。 因季节变化或特殊情况需调整工作时间由公司办公室另行通知。 （2）打卡登记 员工一律实行上、下班打卡登记制度，确因工作需要不能打卡者，需填写并提交未打卡说明其它情况一律按迟到、早退或旷工处理。对虚报打卡记录者，处当事人、签字责任人、证明人各50元罚款。 （3）上班时间公司副总（含）以上人员向办公室告知去向，其余各部门所有人员均须在外出前，经部门负责人批准前方可外出，并在向
2、办公室告知去向。办公室负责员工外出登记表统计，作为月底出勤考核依据。 员工外出用车，提前30分钟至办公室登记用车事宜，办公室做好统筹安排；特殊情况情况急需用车的，报公司分管副总经理批准后，办公室通知驾驶员出车。 二、迟到、早退、旷工 （1）迟到和早退。迟到或早退2023分钟内（含2023分钟），三次以下（含三次）给予警告，三次以上每次扣款2023元；2023分钟以上，30分钟以下，每次扣款20元；30分钟以上，二小时以内，按事假0.5天处理。如遇恶劣天气或其他突发事件大面积影响上班时间，公司可酌情考虑延迟考勤。 （2）旷工。无故缺勤两小时（含两小时）以上者，返回单位上班后一个小时内也未补办请假
3、手续或补办手续未获批准的、未经批准离开公司者，均以旷工论；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，缺乏0.5个工作日以0.5个工作日计。 （3）对旷工的处理： 1、旷工期间劳动报酬不予发放； 2、旷工1至5个工作日以内，旷工1个工作日按三个工作日扣除薪金； 3、连续旷工超过5个工作日（含5个工作日），或一年内累计超过2023个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 （4）办公室于每月月底汇员工考勤、请假情况，做年终考评、发放工资和全勤奖之依据，员工相关考勤说明须于次月5号前提交，否那么一律作废。 三、加班和调休 （1）公司不鼓励员工加班工作，但员工有义务在公司
4、规定的时间内保质保量地完成赋予的工作；遇有临时突发事件或紧急任务，必须服从公司的工作安排。 （2）零星加班时间不予累积，加班低于三个小时以下不予计算。晚上加班至次日凌晨12点按一天计算。加班次日及时填写加班申请单交办公室备案。未及时报送的月底考勤不予计算。 （3）员工可填写调休申请表向公司书面申请与额外工作时间相等的时间作为补休，调休时间不得影响正常工作，员工调休需经过部门负责人同意，部门负责人根据工作性质酌情控制补休时间。 备注。调休时间必须在六个月内用完、过期作废，不得顶替如迟到、早退、旷工的时间等。 四、考勤纪律 （1）公司实行上下班指纹考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作时间提前1
5、5分钟内有效）及下午下班均需按指纹记录。 （2）各工程部严格自行制定考勤方法，每月月初5号之前把上月考勤资料交至公司办公室。考勤资料做为月度优秀员工考评依据。不得弄虚作假，一经发现取消工程部参评资格。 （3）当月如出现任何迟到、早退、请假、旷工者，取消当月优秀员工的评选资格。 五、请假制度 员工请假须根据以下规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请假须于提前1天向所在部门负责人提出书面申请，批准前方可有效，如特殊情况不能书面请假者，可致电公司负责人，待上岗后补办手续，致电请假未批准而休假的以旷工论处。 （1）婚假 符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚
6、可享受7天有薪婚假，但不享受满勤奖，婚假超过规定天数的，按事假处理。申请婚假须提前经公司总经理批准，并将结婚证书影印本交办公室核实。婚假限于领取结婚证书之日起一年内一次。（2）产假 持有准生证的女员工，司龄满1年，可享有薪产假60天（XX县区当年度最低工资标准）；申请产假须在预产期前3个星期提出，经有总经理批准，并将医院证明及准生证影印本交办公室部门核实。 （3）恩恤假 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要赡养人去世，员工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超过3天的，按事假处理。申请恩恤假须经总经理批准，并办理申请手续。 （4）病假 员工因病请假，须向公司领导申请。
7、两天以上（含两天）病假需医院出具相关证明。病假期间扣除薪资50元/天。有薪病假一般不超过2023天（含），超过2023天以上的局部，按照事假处理。 （5）事假 员工如有急事申请事假，须妥善安排好工作并提前经副总经理批，事假扣薪20230元/天，每月事假累计超过三天（含三天）。事假超过三天按150元/天扣除。 工作时间因私离岗2个小时以上（含2个小时），视为事假半天。（6）工伤假 员工在工作期间因工受伤，工伤事故报告须在工伤事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明，医院证明交办公室。经主管机关确认的工伤在工伤期内岗位工资按工伤保险条例计算薪资。员工因公致亡，公司按有关规定
8、办理。（7）请假流程：至办公室领取请假单，填写完成后，公司副总审核，总经理审批后，交由办公室备案。 （8）对于骗取事假、病假、恩恤假的一经发现，视情况给予处分和经济处分。 （9）员工生日当月，公司给予20230元的生日补贴费。 （2023）各部门员工应认真填写月度工作写实卡，每月根据员工当月工作表现，业绩突出的经公司领导批准，推选一名员工为月度优 秀员工，当月给予200元奖励。 六、社保购置条件 1、养老保险： （1）工作满一年，经领导考核能够胜任本岗位工作，工作表现得到领导认可，公司可为其购养老保险。 （2）有相关专业的二级建造师证，一经录用公司可为其购置养老保险。 （3）假设员工作满一年，
9、工作能力不能够满岗位需要，将延后购置养老保险。 2、医疗保险： （1）工作满三年，取得相关专业建造师资格证书并注册至公司，可为其购置医疗保险。 （2）工作满三年，未通过相关专业建造师资格考试，公司将延后为其购置医疗保险直到符合购置条件止。 六、劳动纪律 保持办公室的整齐、干净、卫生。不得在公司办公楼内吸烟、随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并尽量防止摆放与工作无关的物品。上班时间严禁争吵、打闹、嬉戏、高声喧哗。上班时间严禁玩游戏、炒股、上网浏览与工作无关的网站。严禁在工作期间饮酒，确因公司对外招待情况除外。严禁代人、托人登记考勤、伪造出勤记录。未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等
10、。员工外出、下班时，要关闭个人电源，下午下班最后离开办公室的人有责任要关闭办公区照明、空调、打印机、复印机的电源开关、并锁好门窗后，方可离开。 公司驾驶员要做好车辆维护工作，对违反交通规那么和酒后驾车造成的交通违章所造成的损失由驾驶员自行承担。公司其他驾车上下班的员工要严格遵守交通规那么，行车期间严禁饮酒，注意平安行车。 违反上述规定的员工，公司将视情节严重情况进行相应的批评处分，情节严重影响公司形象的给予即时解聘，并不给予任何的经济补偿。公司所有员工有义务维护公司良好的企业形象，团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风气。 本管理方法自下发之日起执行，其它未尽事宜按劳动法以及本市相关条例执行
11、。 第二篇：建筑公司考勤管理制度公司考勤管理制度 1、目的 为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 2、工作时间 2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。 3、日常考勤 3.1部门实行化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。 3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否那么，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具
12、书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。 3.4忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否那么，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反响给员工。 3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。 3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反响给考勤员，由考勤员做好记录。 3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；假设上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 3.8因外出工
13、作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否那么按迟到、早退处理；假设上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 4、迟到与早退4.1迟到的规定： 4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。 4.1.2上班时间开始后2023分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 4.2早退的规定： 4.2.1提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 4.3每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次那么每次扣罚50元；第6次以上的那么每次扣罚20230元。 4.4每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天
14、论处。 5、旷工 5.1视以下行为为旷工： 5.1.1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。 5.1.2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。 5.1.3上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。 5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。 6、请假的程序 6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。 6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内 通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。 6.3所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。 6.4凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。 7、加班管理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得成心拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200300元的处分。 7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.3.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员
