1、优质文档强化鼓励保障措施,完善正向鼓励体系全国公务员工作推进会发言山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕奋力推动山西高质量转型开展，聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系，出台实施鼓励干部“不忘初心、牢记使命担当作为“二十条举措、鼓励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八条措施等，不断健全鼓励保障制度机制，有力调动激发了广阔公务员干事创业的积极性。一、创新目标责任绩效考核机制，鼓励公务员担当作为干事创业。对标对表中央要求，改革考核内容、创新考核方法、强化结果运用，不断完善目标责任考核机制。一是创新考核联动机制。把集体与个人的考核结果有效挂钩，省委、省政府向全省通
2、报各市、各省直单位的年度考核结果，对优秀等次的地区、单位，给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例；对一般等次的，约谈主要领导，帮助分析问题，催促整改提高，推动广阔公务员发奋有为。二是提升考核鼓励效应。把考核结果与评先奖优结合起来，开展敢于担当、发奋有为先进典型评选活动，全省连续两年每年推荐5000名担当作为表现突出干部，在省市两级通报表扬并给予物质奖励，让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，鼓励广阔公务员见贤思齐。三是树立鲜明用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的鼓励，在年度集中考核测评、谈话过程中，从各市、各省直单位的中层正职中非定向推荐3-5名优秀公务员，选拔一批实绩突出、群众
3、公认、有开展潜力的纳入优秀年轻干部范围动态管理，激发广阔公务员争先创优。这些探索实践，有效发挥了考核奖励在区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展上的“指挥棒、“助力器作用。二、健全完善待遇保障配套政策，助力公务员立足岗位履职尽责。坚持严格管理与关心关爱相结合，把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。一是完善休假体检制度。实行带薪年休假年初列入方案、年中随机抽查、年底报告落实制度，严格控制发放未休假报酬人数比例并按时兑现。将省直单位每年健康体检纳入干部管理常规工作，对不同群体实行差异化工程。二是解决异地交流干部后顾之忧。省直单位为异地交流任职（挂职）干部租赁
4、住房，按相应标准保障并负担租金，报销每年探亲交通费，发放适当生活补助。三是关注基层治理“关键少数。将脱贫攻坚、转型开展等工作突出、群众满意的19名县（区）委书记、15名县长晋升为二级巡视员，享受相应职级的生活待遇，让有为者晋升、吃苦者吃香。三、加大关心关爱政策倾斜力度，鼓励公务员扎根基层建功立业。习近平总书记强调，“对广阔基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外保护，多为他们办一些雪中送炭的事情。我们坚决贯彻总书记要求，持续加大政策倾斜和支持力度。一是鼓励关爱包括公务员在内的战“疫一线基层党员干部。在新冠肺炎疫情防控中，及时出台措施做实做细工作鼓励、精神奖励、待遇保障等方面工作。把疫情防控
5、工作纪实纳入本人档案，作为提拔使用、职级晋升重要依据；单独核定考核优秀等次指标，优先评选担当作为突出干部；安排好轮休、调休、强制休息或补休。疫情发生以来，22名公务员被火线提拔，800余名基层公务员受到通报表扬。二是关心关爱以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线干部。对战斗在脱贫攻坚基层一线驻村工作队员、驻村第一书记，以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴，安排定期体检，据实报销公务活动的公共交通费用，实现人身意外伤害险全覆盖，为打赢脱贫攻坚战营造良好工作生活气氛。三是稳步提高乡镇公务员工作待遇。持续加大政策倾斜和资金保障力度，提高乡镇工作补贴标准。这些正向鼓励举措，把组织的关心传递到广阔基层一线公务员的心坎上，有益于他们在基层一线安心、安身、安业。
