1、工伤事故处理及平安教育治理方法 一、目的：为加强员工平安消费认识，标准公司工伤治理，及时、合理地处理工伤事故，预防和操纵工伤事故的发生，提高员工平安消费认识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，参照工伤保险条例并结合公司实际，特制定本方法。二、适用范围：适用于公司所属各单位、全体员工三、工伤治理职责：1、人力资源部为归口治理部门，负责工伤事故的统计、分析、处理指导、工伤争议协调。2、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外损害保险、事故处理后的理赔。3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的直截了当责任单位，负责损害事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。四、工伤认定：（一）、依照工伤保险条例
2、，员工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间、工作场所内、因工作缘故遭到事故损害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；4、法律、行政法规规定应当认定为工伤、或视同工伤的其他情形。（二）、参照工伤保险条例第十六条规定，有以下情形之一的，不享受工伤待遇：1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何受权、许可而擅自行事而发生的伤亡事故；3、因工负伤后，本人成心加重伤情或无理回绝接受医院检查治疗。4、由于本人违法行为或成心行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、无
3、证驾驶、酒后开车、蓄意违章、擅自违背操作流程、工作时间内干私活等）而发生的伤亡事故；5、从事不利于公司运营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；6、经人民法院依法判决认定为犯罪行为。7、国家法律法规规定的其它情形。五、工伤事故发生时处理程序：1、为防止或减少工伤事故，单位应做好工伤事故应急预案，以便发生工伤事故时及时启动预案，减少不必要的损失，工伤事故发生时的处置程序：事故上报、人员安排、护送伤员，接送、车辆安排、指定地点（医院）、时间节点、费用垫付等。2、事故上报：轻伤在3日内、重伤以上事故一小时之内，由单位负责人或指定人员向人力资源部汇报事故缘故、处理情况等，同时通知营运部商业保险理赔员，
4、并按照理赔员的指导进展相应处置。一周内填报书面工伤事故报告表（见附表1）。3、人员、车辆、费用安排：事故现场最高职务治理人员负责向单位负责人及时汇报的同时，由负责人指派车辆驾驶、财务人员及时将受伤员工送到工伤、医保定点医院或正规医院治疗。4、由单位办公室人员或财务人员借出工伤员工医药费，办理入院、出院、与医院结算等手续。六、工伤事故责任的处分：（一）、工伤事故的分类：1、轻伤及轻伤事故：轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）、105个工作日以内的失能损害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。2、重伤及重伤事故：重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官遭到严峻损伤，一般能引起人
5、体长期存在功能障碍或劳动才能有严重损失的损害；损失工作日为105个工作日以上（含）的失能损害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。3、死亡事故：指一次事故中有人员死亡的事故。（二）自然事故和责任事故的处分方法： 责 任分 类自然事故责任事故处分主要责任人次要责任人轻伤事故不处分300元200元重伤事故不处分800元600元死亡事故不处分2022元1000元备 注1、责任事故是指因当事人违纪违章、不服从指挥等或因治理者错误指挥造成的事故。2、主次要责任划分按事故责任评定小组结论。3、因责任事故给公司造成损失的，除承担处分责任外，主次责任人还应承担相应经济损失的60%：40%。
