1、最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理期末标准题库及答案编号：1248 最新国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理期末标准题库及答案编号：1248考试说明：本人汇总了历年来该科所有的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。内容包含：不定项选择题、判断题、名词解释、简答题、论述题。做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核、机考及教学考一体化试题答案，敬请查看。一、不定项选择题 1与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的
2、特点主要表现为( ) A公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部是我国对公职人员管理的根本原那么 B公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督 2微观人力群体生态环境具体包括( )。 A人力政策法规环境 B人力管理环境 C人力市场环境 D人力战略环境 3关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C是一种任用形式和任用行
3、为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4通常，人力资源招募方案包括以下的内容( )。 A招募和选录人员的数量和结构 B人员录用的标准 C招募和选录的对象、范围和地点 D针对不同职位的甄选程序与方法5在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B确定工作分析的执行者 C编写工作说明书和职位标准书 D工作分析信息的搜集6( )是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。A培训需求分析 B培训方法选择C培训师的选择 D培训成果转化 7内部环境分析是
4、制定招募方案过程中一项十分重要的根底性工作，主要内容包括 ( )A. 人力资源规划 B人力资源供求预测C工作分析 D薪酬管理 8公共部门人力资源合理流动，必须遵循( )。A用人所长的原那么 B人事相宜的原那么C依法流动的原那么 D个人自主与服从组织相结合的原那么 9舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有( )。 A认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B明确概括了人力资本投资的范围和内容 C构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D建立了系统的人力资本理论体系 10人力资源的可再生性体现在( )。 A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资
5、源的消费，知识资源可被反复利用 B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源11微观人力群体生态环境具体包括( )。 A人力政策法规环境 B人力管理环境 C人力市场环境 D人力战略环境 12一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。 A权威原那么 B地域原那么 C面广原那么 D及时原那么 13公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复的根本问题是( )。 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我
6、们做得如何 14薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括( )。A工资 B奖金C津贴 D各种福利保健收入 15我国公务员职务晋升必须坚持的原那么有( )。 A德才兼备、注重实绩 B鼓励竞争 C公开、平等 D逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式16我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。 A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境比拟完善、合理 17公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。A公共目的 B公共效劳C公共产
7、品 D公共利益 18关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为19公务员薪酬制度确实立方式主要有( )。A法律方式 B行政方式C共同协调方式 D经济方式20内部环境分析是制定招募方案过程中一项十分重要的根底性工作，主要内容包括( )A人力资源规划 B人力资源供求预测C工作分析 D薪酬管理21舒尔茨对人力资本理论的奉献
8、主要有( )。A明确了人力资本的概念B构建了人力资本理论的微观经济根底C建立了系统的人力资本理论体系D明确概括了人力资本投资的范围和内容22用于人力资源需求预测的定量预测法有( )。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法23公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。A有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B针对性较强、容易实施，也比拟容易取得实效C有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 24关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。 A是指由原来的职
9、务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 25美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能到达的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。A. 50% B60%C70% D80%26各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。A。在开展的方向上都指向现代的功绩制B在开展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C。
10、在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡27微观人力群体生态环境具体包括( )。A人力政策法规环境 B人力管理环境C人力市场环境 D人力战略环境28。人力资本的性质主要体现在( )。A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性29结构化面试主要的题型有( )。A智能性试题 B行为性试题C意愿性试题 D情景性试题 30。当今各国公职人员的任用形式中，( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A选任制 B委任制 C. 考任制 D。聘任制二、判断题 1人
11、力资本理论认为教育是人力资本的核心。( ) 2到20世纪70年代，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最根本的职能。( ) 3公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。( ) 4公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。( ) 5. 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。( ) 6身份的改变是调任与转任共同的特点。( ) 7. 品位分类的最大特点是“因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。( ) 8.
12、公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( ) 9. 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( ) 10. 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。( )11公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( ) 12规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。( ) 13改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。( ) 14由于长期以来受“官本位、“上智下愚等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控根本是“封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。( ) 15中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。( ) 16公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。( ) 17人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源方案，进行人力资源开发管理的根底。( ) 18. 调任是公务员交流最为常见的方式。( )
