1、“人口与方案生育的意见方案生育工作方案 精选范文：“人口与方案生育的意见方案生育工作方案（共2篇）关于人口与方案生育工作的意见各党支部： 为认真贯彻落实中华人民共和国人口与方案生育法和某某省人口与方案生育条例，牢固树立科学的开展观、正确的人口观，增强人口意识，紧紧抓住稳定低生育水平这个任务，变革理念，创新工作，确保人口与方案生育目标的实现，促进人口与经济协调开展，为企业新一轮创业开展创造良好的人口环境。根据市、区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，特制定2023年人口与方案生育工作意见如下： 一、指导思想 以党的十六届四中、五中全会精神为指导，以全面落实中央决定精神为中心，以贯彻实施人口与方案
2、生育法和“某某市实施某某省人口与方案生育条例方法为重点，强化宣传教育，落实责任目标，完善根底措施，坚持依法管理，加强综合治理，实施工作创新，努力开创我矿人口与方案生育工作的新局面。 二、主要工作目标1、方案生育率100%； 2、方案生育信息准确率100%；方案生育知识普及率80%； 3、已婚育龄女职工综合避孕措施落实率100%、期内知情选择率90； 4、已婚育龄女职工当年妇女病普查率100%；流动人口综合效劳全年两次，优质效劳满意率85%；终止合同的育龄女工方案生育管理移交率100%； 5、避孕节育随访效劳率100%； 6、流动人口办证验证率100。 2、坚持以人为本，积极推进优质效劳，把“婚
3、育新风进万家活动引向纵深。积极实施以“三大工程为重点的生殖健康推进方案，为育龄群众提供优质的效劳。坚持以人的全面开展为中心，确立职工群众在方案生育工作中的主人翁地位，把满足育龄群众的要求及满意程度作为评判方案生育效劳工作的重要标准，为职工群众提供科学、标准、满意的效劳。围绕职工群众求知、最全面的范文参考写作网站求富、求乐、求健康的需求，大力开展优生优育、避孕节育、女性健康、生殖保健等知识的科普宣传与效劳，坚持对已婚育龄女工的定期综合效劳随访制度，做好当年的妇女病普查普治工作。切实转变效劳观念，推行人性化管理。对育龄女工进行面对面效劳，抓住育龄女工避孕节育综合效劳的契机，向广阔女工普及生殖健康及
4、妇女病防治知识，积极推行避孕节育的知情选择。要关爱实行方案生育的职工家庭，落实好独生子女待遇，维护实行方案生育职工的合法权益，认真兑现独生子女及其父母奖励优惠政策。将方案生育工作与扶贫帮困有机结合，开展救助因独生子女伤残、疾病等导致的困难家庭活动，为独生子女办实事、办好事。 3、突出工作重点，创新工作方法，下功夫、花力气解决好方案生育工作中的重点和难点问题。继续推行人口与方案生育预警机制。有未婚青年的党支部，每季度要安排专人与未婚青年谈一次话，了解未婚青年的真实思想反映，教育引导他们树立正确的恋爱婚姻观，自觉遵守好方案生育根本国策。继续将特殊人群的综合效劳作为工作重点：有再婚重新组合家庭的女工
5、单位，要安排专人每季度与再婚女工谈心交流一次。对于不能正常出勤上班的各类育龄女工（包括休假、外出等）由其所在单位与其签订方案生育合同，在某某市六县（市）及区范围 内的，催促其参加每年两次的综合效劳；在某某市六县（市）及区以外地区的，单位必须要求其每季度提交现居住地计生部门认可的孕情检查证明，每年返矿见面谈话一次，离岗、下岗的育龄女工由财资部、计生办负责督办。终止合同的育龄女工必须先由计生办办理管理移交手续后，范文top100财资部才能与其结算。在加强流动人口方案生育管理上求突破。当前，对流动人口和特殊人群的方案生育管理仍然是计生工作中的重点和难点，各单位要认真贯彻落实国家流动人口方案生育工作管
6、理方法，坚持流入地管理为主的原那么，体现出“管住现住地，效劳一方人的特点，按照部门参与、条块结合、综合施治的要求，形成有效的流动人口方案生育管理效劳网络。要结合我矿派遣工、探亲家属多的特点，在人员流入XX县区时就严格审查其婚育证明，派遣工纳入我矿男工的管理模式。随着企业“走出去创业战略的实施，外出创业人员逐年增多，对流出的人员各单位要积极主动地为他们办理相关手续、出具证明，支持外出创业。对整建制外出的单位，要结合实际，签订方案生育责任书，落实责任人，帮助他们制定管理措施并提供效劳，具备条件的，要设立方案生育宣传员，便于及时反响信息，有针对性地开展效劳。 4、标准工作程序，健全和完善人口与方案生
7、育信息网络，实现管理科学化。坚持非本集团公司双职工男工函调和独生子女函调制度，独生子女当年不能函调的，停止享受独生子女待遇。思想汇报专题年内，将组织一次非本集团公司双职工男工婚育状况函调，计生办要定期通报函调进展情况，对函调工作进展缓慢的单位，要给予通报批评。全面推广和应用人口与方案生育信息管理软件，实现方案生育信息动态管理，注意研究人口与方案生育工作中出现的新情况和新问题，积极探索做好新形势下人口与方案生育工作的新方法、新途径；坚持方案生育公示制度，实行方案生育政务公开，将职工群众关心的诸如放弃生育二胎的奖励，照顾生育二胎等热点问题向职工群众公开，自觉接受群众监督。要认真受理方案生育来信来访
8、，加大查处力度，对违反方案生育的事件，依法从严从快查处，决不姑息迁就，坚决维护根本国策的严肃性。 5、坚持和完善人口与方案生育目标管理责任制，齐抓共管，综合施治。坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，进一步完善方案生育目标管理合同书，签订目标管理责任状，严格考核，年底奖罚兑现，并执行“一票否决制。对单位和部门的奖罚，按某某煤矿二00五年方案生育目标管理承包合同书中的奖惩方法执行支部合同另签，全矿杜绝违反方案生育的现象，年终考核到达85分以上的单位给予全额奖励，低于85分以下的单位不奖。嘉奖给计生委成员和计生专兼职工作人员的按有关文件执行。切实加强方案生育专兼职干部队伍建设，充分发挥兼职
9、计生宣传员的作用。继续执行计生宣传员每月10元的责任津贴，严格考核，奖罚有据，调动他们的工作积极性，在全矿形成“纵向到底、横向到边的管理网络。 四、几点要求1、各单位要高度重视人口与方案生育工作，党政主要领导是人口与方案生育工作的第一责任者，要亲自抓，负总责，人口与方案生育工作的好坏，纳入单位领导干部政绩的考核内容。 2、坚持人口与方案生育“一票否决制，年内有关部门将根据矿党委的统一部署和全年的工作安排不定期进行检查考核，考核结果计入年终综合考核分，凡人口与方案生育工作不达标或综合考核分低于90分的单位，当年不能被评为先进党支部和文明创立先进单位，单位党政工领导不能被评为先进个人。 3.各单位
10、党政领导要保证兼职计生宣传员有足够的时间开展好人口与方案生育工作，要从政治上关心，工作上支持，时间上保证，经济上倾斜。有条件的单位，在进行工资二次分配时，适当增加方案生育宣传员的分配比例，以充分调动和保护计生宣传员的积极性、创造性。我们要通过全矿上下的共同努力，开创我矿人口与方案生育工作的新局面。 “人口与方案生育的意见方案生育工作方案（共2篇）篇一：2023年人口和方案生育工作意见 中共新汶矿业集团有限责任公司委员会文件 新矿发（2023）4号中共新汶矿业集团公司委员会 新汶矿业集团公司2023年人口和方案生育工作意见 2023年，集团公司人口和方案生育工作的指导思想是：以党的十八大精神为指
11、针，按照集团公司总体部署，认真贯彻落实方案生育根本国策，扎实开展基层根底工作标准化建设年活动，不断丰富和开展统筹解决人口问题的思路、方法和途径，稳定低生育水平，提高出生人口素质，完善政策，促进人口长期均衡开展，为建设和谐XX县区营造良好的人口环境。总的工作思路是：继续围绕稳定低生育水平这个中心，以学习宣传贯彻党的十八大精神、出生人口性别比综合治理、流动人口特殊人群管理效劳为工作重点，力求在宣传教育、政策落实、计生协会、综合治理、队伍建设等方面实现新突破，确保完成各项人口和方案生育目标任务，为集团公司事1 业开展创造良好的人口环境。 工作目标是。合法生育率99%以上；出生人口性别比控制在110以
12、内；已婚育龄妇女信息覆盖率100%，人口计生统计准确率100%；育龄妇女健康查体到位率、准确率100%，持生育方案人员按时孕期保健率100%，避孕节育措施落实及时率100%，长效节育措施落实率96%以上；晚婚、晚育率85%以上；流动人口方案生育综合效劳管理落实率99%以上；空挂户口、无业人员、男单职工、待岗职工、XX县区单位职工家属等重点人群方案生育管理到位率99%以上；出生缺陷率5以下；基层单位责任人、育龄群众人口和方案生育根底知识应知应会率90%以上；社会抚养费征收到位率不低于90%；群众对方案生育工作满意率95%以上。 一、贯彻党的十八大精神，推动人口计生工作科学开展 认真学习宣传贯彻好
13、党的十八大精神，是当前和今后一个时期人口和方案生育工作的首要政治任务。要充分利用方案生育宣传小编络、阵地，开展各种形式的宣传教育活动，全面学习宣传好党的十八大精神，使人口计生人员准确把握党的十八大精神的丰富内涵，统一思想、凝聚力量，进一步增强抓紧抓好人口计生工作的信心和决心；使职工群众明白国家坚持方案生育根本国策没有变，各级抓人口计生工作决心没有变，教育引导群众自觉遵守和实行方案生育政策。坚持学以致用，用党的十八大精神统领人口计生工作全局，以更系统的思维、更2 宽阔的视野、更综合的角度审视人口与经济、社会的相互关系，谋划推进各项重点工作，圆满完成全年各项目标任务。 二、夯实基层根底，保持低生育
14、水平持续稳定 开展基层根底工作标准化建设年活动。加强基层队伍、阵地、制度建设，标准各类合同、档案资料，创新管理机制，推广计生工作流程管理，适当时间召开方案生育流程管理现场会，努力提升基层工作制度化、标准化和科学化水平；加大分类指导力度，组织力量对方案生育薄弱单位进行帮促，加快后进转化步伐；狠抓育龄人员管理，指导各单位定期排查育龄人员，托清底数，建档立册，落实相应的效劳措施，确保育龄人员管理到位率到达100%；加强未婚育龄人员的教育，从源头上杜绝非婚生育、违法生育；严把人口方案审核关，确保方案生育效劳手册发放、生育证审批合格率均到达100%；加强已婚育龄妇女的信息核查，确保信息合格率到达100%
15、；注重计生信息网络建设，改善网络办公条件，提高网络运行速度和办公效率，健全流动人口信息管理平台，充分利用XX省信息共享平台提供的信息资源，及时核查相关信息，防止信息漏报、错报现象；加强对迁移户口、离婚等人员的管理，对以超生为目的的假迁移、假离婚人员，要强化管理效劳，防止出现违法生育现象；深化优质效劳，围绕群众婚、孕、产、育等四个环节，拓展效劳范围，强化效劳功能，提高效劳水平；开展好已婚育龄妇女年内三次健康查体， 3 继续坚持生育一孩后以放置宫内节育器为主、生育二孩后以绝育为主的长效避孕节育措施落实工作，力争查体到位率、准确率均达100%，长效节育措施落实率达96%以上；加强考核督导，发挥考核导向作用，继续实行集中考核与平时督查考核相结合，加大平时督查考核和信访查处力度，催促基层扎实开展好经常性工作。加强XX县区（泰安、莱芜两市以外）和老区单位方案生育工作双向管理，以XX县区单位管理为主，XX县区单位负责全部职工、家属的方案生育日常效劳管理，落实好育龄人员的宣传教育、查体效劳、避孕节育、优生优育、生殖保健、待遇落实等项工作，并随时和老区保持联系，及时报送信息，确保效劳管理到位；老区负责育龄人员的方案生育信息管理，指导XX县区做好育龄人员的方案生育管理和效劳，确保不出问题。 三、强化综合施治，确保出生人口性别比在正常范围认真贯彻落实各级对
