1、关于工伤事故处理及考核方法范文模版 工伤事故处理试行方法（征求意见稿） 为保障员工在遭受工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再次发生，促进平安生产。根据平安生产制度的规定，制定本方法： （一）职责： 1、生产副总对车间平安生产工作负全面责任，要贯彻落实好公司平安生产制度，抓好队伍建设，催促车间主任做好平安生产工作，降低车间工伤事故的发生。 2、车间负责人或轮值负责人对所管辖车间平安生产工作负直接责任，要在生产副总领导下，根据各岗位平安操作规程要求，检查各岗位平安制度的落实情况，做好对职工的平安生产指导与教育工作，减少车间工伤事故的发生。 3、安
2、环办为工伤事故后续处理的归口管理部门，要加强日常的宣传教育，做好工伤事故的协调及处理工作，负责每月、每季工伤事故奖罚的实际操作，各车间（部门）应予以积极配合。 （二）发生事故后的处理程序： 1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）应立即进行现场抢救或拨打120急救 求救，同时保护事发现场，防止次生事故发生，根据现场条件有方案地恢复生产。 2、事发车间负责人要利用现有资源配合医院实施医疗和护理，事发1小时内必须上报生产副总及安环办，由安环办酌情上报公司领导；延期上报、影响救治或案件处理的，车间负责人应承担主要责任。 3、事故所在部门领导应组织车间管理人员对事故原因进行调查
3、、分析，有针对性的采对措施，防止类似事件的发生。 （三）工伤事故待遇规定 1、员工休假。员工治疗期间由部门负责人代为办理休假手续、出院后休息，经生产副总审核，报行政副总批准前方可休假。 2、医疗费用。员工工伤医疗住院费用由公司安环办派人支付，急救期内的零星医疗费用由工伤职工先行垫付，待医疗终结后，凭医院发票向公司及医保部门报销。 3、员工在治疗期间，根据个人受伤情况，享受工伤误工补贴、护理费及餐费补贴： 误工补贴。伤者治疗期间每天误工补贴60元。 餐费补贴。伤者住院治疗期间餐费补贴每天30元计算，公司安排的护理人员餐费补贴每人每天20元计算；住院治疗期间伤者家属护理的家属本人无误工补贴，餐费补
4、贴每天80元。 护理费。伤者出院后，生活不能自理需由专人照顾的，每天15元计算；住院期间的公司安排的护理人员视为正常出勤。 4、其他事故待遇按国家规定执行或通过双方协商解决。 （四）医疗期间的本卷须知 1、病历卡、出院小结、医疗发票、拍片资料、医院休假证明等资料，工伤职工必须认真保管，医疗终结后，以上资料应全部上交公司安环办。资料如有遗失，公司可以拒绝支付工伤费用。 2、工伤职工在治疗期间，应与公司安环办保持联系，定期向安 环办报告伤情的治疗及康复情况。 3、工伤职工应到公司指定的医院接受治疗，未经公司允许，不得擅自转院医治，否那么发生的医疗费用，由本人自理。 （五）工伤程度界定及事故的奖罚规
5、定 1、工伤程度的界定： 轻度工伤事故为医疗费用202300元以下； 中度工伤事故为医疗费用在202300元-5000元，但未到达十级伤残等级标准的事故； 重大工伤事故为发生费用5000元以上或受伤职工已构成十级伤残等级标准； 以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用（以医院发票为准），不包括公司支付的误工费、餐费和护理费。 2、工伤事故的调查和处理 安环办接到工伤报告后应第一时间勘查事发现场，通过勘查和调查，查明事故原因，形成书面事故调查报告，按照“四不放过的要求落实专人现场整改。对责任事故责任人和现场整改逾期未完成的责任人，实施责任追究。 安环办负责做好工伤事故上报，引导伤者配合相关部门开展工伤认定和理赔，对重大工伤事故要做好伤者家属的心理疏导和劝解。 安环办牵头落实护理人员和医疗费用，同时有针对性的提醒公司领导前往医院探望。 3、发生工伤事故的处分： 当月发生轻度工伤事故一次，对车间主任罚款20230元/次。主管副总50元/次。 当月发生中度工伤事故一次，对车间主任罚款200元/次，主管副总20230元/次。 当月发生重大工伤事故一次，对车间主任罚款400元/次，主管副总200元/次。 本规定为试行方法，自2023年1月1日起执行。 第4页 共4页
