1、限时办结制范本限时办结制 根据党委、政府下发的关于加强机关效能建设暂行规定的要求和关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行方法的规定，制定本制度。 一、单位对所承办的各项具体管理效劳事项的办理时限及要求作出明确规定。 二、对承办的各项具体管理效劳事项的时限要分解到各处（室）和具体岗位上，对每一个处（室）的办理时限，每一个岗位的办理时限都做出具体规定。三、对管理效劳对象要求办理的事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，机关及其经办人员应当即予以办理，并出具收件回执单，写明所收材料名称、页数、办结取件时间及经办人。四、对管理效劳对象诉求事项，无正当理由不得以任何借口拖延和刁难。如确需延时办理，
2、经办人应报领导审批，并告知诉求人延时办理的理由。 五、对机关向下级部署工作，征求意见或会签文件等事宜，也应提出时限要求。机关工作人员对领导交办的工作，应在规定的时限内办结，并保证办理质量。 六、紧急、突发事件的处理要本着“急事急办、特事特办的原那么尽快办结。 七、处理方法 （一）未按关于加强机关效能建设暂行规定的要求，实行限时办结制的单位，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行方法的规定，给予该单位党政主要领导诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予该单位党政主要领导效能告诫一次；累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。 （二）对管理效劳对象诉求事项手续完备、材料齐全、符合规定的情况下超出
3、规定时限，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行方法，属单位领导造成的，该单位党政主要领导，一次给予诫勉教育，两次给予效能告诫，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。属处（室）领导造成的，该处（室）主要领导，一次给予诫勉教育，两次给予效能告诫，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。属工作人员造成的，该工作人员，一次给予诫勉教育，两次给予效能告诫，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。 （三）未给诉求人出具收件回执单的，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行方法，给具体经办人效能告诫一次。 （四）机关工作人员对领导交办的工作，未在规定的时限内办结的，根据关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行方法，视情节轻重，给予诫勉教育或效能告诫。 （五）单位对紧急、突发事件的处理未能本着“急事急办、特事特办的原那么尽快办结的，给予单位党政主要领导效能告诫一次。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
