1、自我介绍需要注意的细节面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家，求职不可自以为是，不懂装懂，讲话要给自己留有余地。另外在参加;集体式、讨论式;面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。机智应变 首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是;主导式;面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地答复以下问题，如果是;答辨式;，你那么应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。其次，要防止为难场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下;一时答复不出可以请求考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再答复
2、;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人那么容易给人留下深沉有余、反响缓慢的印象;在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的缺乏。显示潜能 大幅度工的时间通常很短，求职都有不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙，否那么也会弄巧成拙。还有一些小的问题也不能无视：1)参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视。2)面试时，有人为了被录取，往
3、往不管对方问什么，都有一味唯唯诺诺，想借此计好主试，殊不知，没有自己观点的应试者是很难通过的。3)应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主持者的赏识;当自己的观点与主持者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对主说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见。4)如果你是通过某种关系推荐来应试的，切不可张扬这种关系，尤其是在面试的初级阶段。5)主试者假设问：‘录取后你愿意做什么工作’最好不要答复和过于具体。6)面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问。可以这样说：;我想问的总是很多，因为时间关系，我只问一个;。
