1、2023年作风大整顿个人自查剖析材料2023年作风大整顿个人自查剖析材料作为一名中共党员和部门负责人，在这次全辖作风大整顿中本着实事求是的态度，必须按照“悟初心、守初心、践初心的总体要求对待自己在“五弊中存在的问题进行查找、总结、反思。从领导指点、部门和同事的意见、自己查找，形成自己的“5个清单内容。以下是本人在“五弊中存在的问题和缺乏，并逐一进行深刻剖析，制定整改方案措施，缺乏之处还请党委、党员同志们批评指正。一、自查一自查的问题及表现。本次作风大整顿，自查是一项自己思想和认识以及政治层面的自我解剖，也是对自己亮剑的素质表现。1.“宽松软之弊。敢得罪人，但是过于心软；原那么性不强。表现在工作
2、上，对自己的意见敢于坚持，但是执行中不果断，总感觉工作不要过分“较真。缺乏果断和不怕得罪人的态度。2.“躲怕推之弊。对涉及到党建方面的就干。对其他部门的工作关注少。也不爱参与。表现在工作上，在实事求是的前提下，干到哪就说到哪，怕给领导添麻烦，怕给基层存在的弊病露马脚，影响工作情绪。3.“虚飘浮之弊。对党建研究不是很深，业余时间研究不够；敬业意识衰减，难以起到模范作用。表现在工作上，随着年龄增长，记忆衰减，很少利用业余时间研究党建，也很少有独创性的工作见解。将时间大局部都用在了个人业余喜好方面。4.“粗浅慢之弊。份内工作摆布合理，但是不够细致，存在“后补现象。对上报或检查的事项也不细致，向党委汇
3、报也不及时。表现在工作上，受性格使然，工作图进度、求效率，无视了细节性的方面，很不利于“完美效果的产生。5.“庸懒散之弊。去包片调查时间少，不乐于走基层调查指导工作。对政治学习可以，对业务学习置之不理。表现在工作上，以前党群人手少，养成了办公室指挥部署工作的情况。这种“习惯一直延续至今。即便是双休日也不乐于深入基层调查。二根源剖析。1.“款松软之弊。根源剖析。与心境有关，过分坚持原那么就不适应“目前状态，毕竟基层不是从事党建的专业人员，存在缺陷很正常，对自己的工作放任自流。整体意识、大局意识欠缺，没能将基层党建知识学习和培训纳入到年度工作中来，认为基层工作抓好了就可以一俊遮百丑。从自身的站位来
4、说就存在组织纪律缺陷。2.“躲怕推之弊。由于党群工作日益繁杂，要求严格，很难顾及其他部门工作，关注度也不够。缺乏“家文化意识，缺乏传帮带责任。归根结底就是“不想为别人出头。3.“虚浮飘之弊。责任意识和敬业意识在随着年龄的增长而“衰减。不想在工作上献出“最后一把力，“走好最后一公里。4.“粗浅慢之弊。求胜、求快、求全心理影响，导致细致性不够。也是责任心缺乏的表现。5.“庸懒散之弊。缺乏党性观念意识，缺乏全局意识，追求“自娱自乐心理使然。三整改措施。1.“宽松软之弊。一是加强自身修养，敢于坚持原那么。要本着对大局负责的态度行事。二是要加强对基层党建工作的培训力度，从不了解到熟悉，一步一步的推进。2
5、.“躲怕推之弊。一是加强分析研究，养成良好的从业心态。二是要本着大局意识，对相关部门的工作多加指点。尽力发挥团结协作精神。3.“虚浮飘之弊。一是要加强自身修养锻炼，尽力将工作研究深入一些，做得更好一些。二是不管遇到何种难题或任何基层不擅长的方面，都要给出“模版参考，这样既能提高效能，也可以让大家在“参考中得到锻炼和提高。4.“粗浅慢之弊。加强自身学习研究，多征求兄弟部门的意见征求，尊重大家的参政议事意见。5.“慵懒散之弊。加强走基层，深入下去，将员工最期盼的问题和观点总结好，多为班子推荐好的意见。四整改时限。1.“宽松软之弊。从现在到2023年上半年结束。力争将全辖的党员每年集中培训两次。切实
6、增强党员的“四个意识，形成党内自觉，养成好的风气，营造良好的政治生态。2.“躲怕推之弊。从现在开始，12月20日前整改完毕。3.“虚浮飘之弊。从现在开始，10月31日前整改完毕。4.“粗浅慢之弊。从现在开始，立即整改。5.从现在开始立即整改。二、他查问题及整改措施及安排基层支行长给本人提出的建议共2条，主要集中在“款松软和“躲怕推之弊，分别是下基层时间较少、多下乡指导年轻员工写作方面的知识和经验。二“款松软之弊。1.表现在工作上：以前人手少，与监事会合署办公近3年，加之省联社近年来十分重视党建工作，每天忙于业务报表和各方面的数字统计及文字材料，应接不暇，委实难以抽身走基层，虽然今年增派了人手，
7、但是走基层少或几乎不走，仍旧是本人的短板。2.根源剖析：根源在于前些年度不重视党建，本人也就坚持“小车不倒慢慢推，走一步看一步，缺乏了应有的党务工作紧迫意识。3.整改措施：一是加强学习，系统的学习党内相关制度和习近平谈治国理政第一、第二卷，增强“四个意识认识，将党建工作抓在手上，表达在行动上，见效于进步上。二是统筹部门工作，树立前瞻意识，谋划好未来打算，立足于做好当下工作，尽力抽出时间走基层。4.整改时限。从9月25日开始整改。二“躲怕推之弊。基层的建议也是我头疼的一件事情，月刊创办了三年多了，行党委给大家搭建的平台最有利于大家写作水平的发挥开展。毕竟写文章除了天赋外，还应具备学习勤奋的韧劲才
8、能有所进步，目前参与的人数不多，纳入到编辑部的缺乏10人。有鉴于此，日常工作中或其他方式辅导大家特别是年轻员工的时间和方式就很少了，也是我没能做到的事情，最纠结的事情。1.表现在工作上：走基层每年也就那么一两次或者没走到的支行很多，每到一处，草草检查一下党建工作，没能沉下去和大家座谈写作的事项。2.根源剖析：将有限的时间特别是“双休日都用在了自己喜爱的书法上面最多，不想走下去和大家面对面交流，与大家而言存在着“巧妇难为无米之炊的压力感，准确的说自己没有责任感。3.整改措施：鉴于大家的期盼和建议，本人在今后下乡的过程中，都要与大家面对面交流，既要交流工作，也要交流写作，更要与大家交心，形成彼此默契的良好工作气氛，有助于消除大家特别是初次撰写文章的年轻同志心理障碍，本着“全面帮助、择优推荐、提高写作水平为目的，为大家出力。4.整改时限：从10月8日后，每天要利用布谷鸟和大家畅谈写作方面的题材范围、素材积累、阅读材料和写作技巧。
