1、人事工作制度(1) 成都阳氏田鸭肠餐饮文化有限责任公司 人事制度 一、任用限制 公司坚持“以人为本、人事公开、时机均等原那么任用人才，有以下情形之一者，不得任用： 1、曾受过各类刑罚或因违法、违纪行为正在接受审查的； 2、经法院判定或公安机关通缉在案，尚未复权者； 3、未满十八周岁者； 4、曾在其它公司效劳，未办理离职手续或被开除者； 5、视力不正常、患有精神病、传染病、先天性疾病或健康欠佳，难以胜任工作者。 二、员工入职 1、试岗 面试人员先到人事部填写应聘登记表； 通过人事部面试的，应准备身份证复印件（原件应交由人事专员审验）；人事部填发试岗通知单并统一收取50元的试岗服装费，在试岗员工服
2、装费缴纳清单上，缴款人应确认服装费缴纳的金额并签字；试岗期仅发1套工装，发放时应在物品领用登记表上注明服装的颜色和件数，并由试岗员工签字确认； 员工持试岗通知单到分公司报到； 试岗员工试岗期为3天，试岗合格后转试用期（试用期包括试岗的3天）。 2、试用 试岗合格由部门主管填发试岗合格通知单并告之准备的资料（一寸免冠照片1张，身份证复印件2张、最高学历证复印件1张）； 员工持试岗合格通知单和人事存档需要的资料到人事部报到；人事部收到资料和试岗合格通知单后与其签订劳动合同；根据劳动合同签订方法与员工签订劳动合同并按规定注明试用期（合同试用期从员工试岗之日起计算）； 合同签订后补领试用期工装1套并填
3、写物品领用登记表。 3、转正 试用期满前2023天，各部门主管应与员工交流思想，确认其工作的意愿；试用期满的当天，各部门主管应根据员工工作的实际情况填发试用合格确认书； 次日，员工应将试用合格确认书交到人事部； 首次发放薪酬时，财务应按公司对服装费的规定收取员工工装制作费；将员工的试用合格确认书附在其劳动合同上，并通知员工办理社会保险应准备的资料和手续； 领取新工装时应将原试用期工装干净无损地退还人事部，人事部退还其试岗期缴纳的服装费，退款时应由经手人和原缴款人签字确认；领用与退还均应填写物品领用登记表。 三、员工岗位变动 1、调动 公司因工作需要从内部调配人员时，须征得原部门主管的同意并完成
4、工作交接，待当事人适应新的岗位后，应到人事部办理人员调动通知书，工资即按新岗位标准发放。从无技术工作经验的徒弟晋升到技术人员的，实习期不得低于3个月。 2、晋升 晋升条件：员工的工作表现、任职资格、工作能力、公司开展需要、职位的空缺和员工开展的潜能； 晋升核准权限： 普通员工及基层管理的晋升根据岗位考核的要求，由店经理核准、人事部任命、报总经理知悉； 经理级以上的晋升由总经理核准、人事部任命。 晋升执行： 内部晋升的实习期为：员工晋升部门副组长的，实习期为1个月；副组长晋升部门组长的，实习期为2个月，组长晋升部长的，实习期3个月；部长晋升经理或厨师长的，实习期为6个月；经理晋升为店总的，实习期
5、为12个月； 外聘管理人员根据应聘的岗位进行试用，试用期时间同实习期。 3、降职 降职条件：员工因工作技能或业务知识不能胜任现职、工作中出现失误、 自愿要求； 降职核准权限： 普通员工及基层管理的降职根据岗位考核的要求，由店经理核准并报总经理知悉； 经理级以上的降职由总经理核准。 降职执行。核准后的降职员工自办理手续当天执行新岗位的工资标准。 四、员工离职 1、试岗期员工离职 试岗期员工不适应工作环境离职时不需要填写离职申请表； 将领用的工装干净完好地退回人事部，人事部将其缴纳的50元服装费全额退还； 人事部收回的服装应与物品领用登记表上注明的服装颜色和件数进行核对； 人事部根据公司薪酬管理制
6、度中关于试岗期及试用期员工的薪酬核算的规定给员工核算工资； 财务部审核后，给员工结清工资。 2、试用期员工离职 试用期员工离职必须填写离职申请表，并通过部门主管审批；部门主管签字批准后应将员工具体工作情况包括实际出勤填在离职申请表上，劝退或开除应注明原因； 员工将领用的工装干净完好地退回人事部，人事部将其缴纳的50元服装费全额退还； 人事部收回的服装应与物品领用登记表上注明的服装颜色和件数进行核对； 人事部在离职申请表上签字认可，并根据薪酬管理制度中关于试岗期及试用期员工的薪酬核算的规定给员工核算工资； 财务部审核后，给员工结清工资； 人事部应在员工办毕离职手续后通知分公司并在离职员工统计表上
7、登记。 3、转正员工离职 转正员工合同期内自愿离职，必须提前30天填写离职申请表交部门 主管逐级审批； 合同期满不再续签合同的员工，也应提前30天填写离职申请表交部门主管审批； 员工在离职申请未批准之前，必须坚守工作岗位； 部门主管签字批准后应将员工具体工作情况包括实际出勤填在离职申请表上； 合同期内的员工离职，工装制作费不予退还； 员工合同期满离职时，应将制作的工装干净完好地退回人事部，人事部收回的服装应与物品领用登记表上注明的服装颜色和件数进行核对，并在财务收取服装费的收据上签字认可； 离职申请表上的签字手续完毕，人事部应根据薪酬管理制度中关于转正员工的薪酬核算的规定给员工核算工资； 财务
8、部审核后，全额退还员工工装制作费并结清工资； 人事部应在员工办毕离职手续后出具解除劳动合同通知书并在离职员工统计表上登记。 4、解职 在职员工死亡或失踪为自然解职； 员工（含试用及正式任用）之解职，不管其为辞职、免职、劝退，均应填写离职申请表，呈报店经理核准前方可办理离职移交手续； 未办理离职手续或离职申请未批准之前不到岗上班的作旷工处理，旷工3天视为自动离职，公司有权单方面解除合同且不支付任何经济补偿；对于自动离职的员工（包括试用期员工），人事部应在3天后进行离职公示，告知全员离职员工的情况，公示期不能低于15天，公示期间应照相留档；员工离职时，其一切人事档案（培训、奖惩、合同、相关证件等）由公司人事部统一归档保管以备查； 员工离职后，原那么上不再录用；假设有离职员工提出返店要求，经调查、核实该员工原在职期间工作认真、表现优秀的，店经理报总经理批准前方可重新录用。 五、此制度自2023年3月1日起开始实施，相关条款如与原有条款不一致时按新条款执行。 第7页 共7页
