1、燃气公司纠风工作优秀集体事迹材料 年，沈阳燃气沈河营业分公司把纠风工作作为落实各项经营效劳工作的着眼点，本着促进企业改革和开展的工作原那么，着力推举纠风工作中的先进人物和事迹，打破以往的管理模式，实施了系列大胆的创新工作。 一、提高全员综合素质使纠风工作任务圆满完成 我们公司的员工大局部工作在一线，与用户每天面对面接触，工作过程中就在担当着公司的形象代言人。形象端庄、言语得体、态度热诚，是这些员工必备的职业素质;实事求是、诚信可靠、尊重用户，是应该遵循的从业之道。所以，我们通过各种形式，如，例会、宣传板等，向员工渗透“把用户放在心上的效劳理念，同时对员工进行礼仪培训，并且不失时机的对员工进行教
2、育，员工们的主动效劳意识在不断增强。全年，我们利用参加总公司讲座及分公司的各种会议对员工进行技能、礼仪等培训，参与培训的员工到达20230%。 二、对特殊地区进行特色管理 特殊户包括精神病户、特困户、曾经盗气户、无理取闹户等。为有效发挥特殊户地区的管理职能，分公司慎重选派地区管理人员，制定严密工作流程及有效实施方案，及时检查催促工作进展情况，使特殊户地区工作开展顺利，成绩显著。 通过上报认定的用户信息，对特殊户进行分类，并根据不同类型的用户每月制定管理方案，本着先易后难的原那么，为管理员提供重点进户名单，确定实施步骤与工作方式。对常居不开门、偶居或租房躲避、独居不敢开门，但具有交费能力的a类特
3、殊户，采取不同时间段蹲坑守候、充分了解用户社会关系，通过其亲人朋友及单位与用户取得联系等方式解决;对困难户、无亲无故无人际关系的孤独户、无暴力倾向的精神病等成心阻碍检表工作，缴费较困难的b类特殊户，除采取蹲、堵、守措施外，积极与社区沟通，每月在发放低保金的时间在社区等候用户出现的方式解决;对常年空房欠费户、有暴力倾向的精神病、年迈的孤寡老人等无从查找、无法沟通的c类特殊户，采取时常贴条，观察空房动态，不定期与精神病人接触确定是否在稳定期等方法寻找进户及解决时机。 对特殊户登记的 记录逐一排查，保存有价值的 ，时常拨打，换号拨打，被挂掉后换时间拨打，通过 与用户沟通交流，击破特殊户的心理防线。
4、对来窗口办理结算、买卖、查询等业务的长期未进户，微机员进行耐心讲解及引导，了解用户目前状况，并请用户留下有效 或及时通知特殊户地区管理员与用户现场会面，商讨进户时间。 对于经过特殊户地区管理员屡次交流沟通，没有正当理由仍拒不缴费的无理取闹户，稽查队积极配合对此类用户采取先礼后兵等相应措施进行处理。 通过以上方式工作，特殊户地区原有447件，已处理188件，转回原地区171件，新增17件，目前特殊户地区293件。 三、依法办事、以理服人 截止到月31日，沈河稽查队任务完成率到达118.95%。 面对这样的成绩，稽查队长曹建军说得好。“这个成绩是我们全体队员共同努力的结果。这么大的追缴额却不是靠硬
5、罚得来的，我们有自己的原那么，自己的方法。 熟悉稽查工作的人都知道，从事这份工作难度很大，并不是每次去“查疑都能“查实，也并不是所有的盗气户都能轻易低头认错。要完成打盗工作任务，就需要付出更多的努力。在工作中既要讲原那么又必须有方法。既要维护企业利益，又要让用户受到教育，认可处分。这句话说得容易，做起来就不那么简单了，需要不断尝试，不断总结经验。稽查队首先做的是加大自查力度，扩大检查范围，这样才能保证盗气户早日落网。对撤件盗气户不定期回访;对市街门市网点和浴池户进行不定期认真排查;对员工和用户举报的疑似盗气户做到百分之百检查到位;单体采暖户一年检查至少两次等等。至2023月底稽查队检查1348
6、户。处理违章盗气270户，其中追量147户。处理的盗气户仅占检查的20%，追量的盗气户仅占2023.9%。从这组数据可以看出稽查队工作任务的完成也正是依靠工作量的积累。其次对于查实的盗气户，稽查队本着重事实讲依据的原那么，以教育为主、处分为辅的工作方式进行处理，使盗气户认识到盗气行为的可耻、危险及危害，让用户从根本上消除盗气的想法，杜绝今后的盗气行为。特别是对盗气的特困户，稽查队在不违反原那么的同时，采取宽大处理的方式对他们晓之以情，动之以理，让他们认识到自己的错误。以在他们能承受的范围内给予教育性的处分额度，使特困用户感受到燃气企业的温暖，日后也非常配合燃气公司的查表和收费工作。全年共处理盗
7、气的特困户22户。收到表扬信一封、锦旗一面。 四、热水器宣传工作成绩显著 截止年11月3日，售出新机171台，完成数量是去年的5倍，召回旧机206台，完成数量是去年的13倍。 今年，分公司把这项工作作为本年度重点工作中的一项，召开专题会议，进行详细的工作部署，确定了以一线员工为主，平安宣传团队为辅的开展策略，加大宣传的力度。及时公布相关信息，总结工作进展情况，同时及时落实奖励政策，极大地调动了员工的工作积极性。期间，经营部、售后效劳部又把热水器的销售工作作为部门员工业绩考核的内容，充分发挥了部门的监管保障作用。 五、拆迁现场的坚守 年以来沈河地区的拆迁现场结算和巡检工作没有一天停止过，在付出了
8、大量的人力、精力的同时，员工们用执着与坚守保证了企业利益少受损失。 从年至今，区连续有不同地块进行拆迁，员工在现场摘表结算巡查工作也持续了9年。拆迁集中的时候同时到达6个现场，用户搬迁结算的顶峰期每个现场需要6到7个人同时忙碌。售后效劳员放弃休息，日常维修和现场摘表两头忙;有的地块拆迁收尾阶段个别单元楼梯都没了，售后效劳员冒着危险上楼摘表，尽量做到不落下一块;特别是在拆迁过程中，经常有拾荒者或小偷光临，偷截门、火嘴，甚至卸大杠，导致燃气泄露的情况发生，售后效劳员无论日常工作如何紧张，都坚持对拆迁地块的每日巡查;在这期间不管是白天还是深夜解决因这样的原因造成的大大小小险情百余次;即使没进行结算的
9、被强迁户，分公司相关负责人通过与拆迁办和开发商一次次协商，把埋在废墟里的表和表上的燃气量尽力追回来;有的拆迁地块战线一拉就是一两年，即使每个地块拆迁的末期或休息、节假日，也需要留人驻守，以保证及时摘表、随时结算。 六、管网抽换现场的完美收官 今年沈河营业分公司的管网改造工作遭遇了前所未有的困难，为了消除地下管线存在的平安隐患，保证施工的正常进行，工程施工工程组人员，详细调研，严密部署，重点出击，克服了施工队伍人员缺乏，一楼阳台摇摇欲坠，地下电缆、暖气沟横行，臭水、粪水严重外溢的重重阻碍，为年沈河管网改造抽换任务画上圆满句号。 今年分公司抽换下达方案中有沿泉路、小南街、文艺路顺发巷等9个现场，这
10、些改造现场的困难可谓是形形色色，是历年来遭遇到的用户工作最难做、施工环境最恶劣、施工期间原管线路径变更频率最高的一年。面对这些问题，工程组人员没有打退堂鼓，而是积极主动想方法，自己能解决的积极应对，自己不能解决的做到及时请示，及时接受指导。天气炎热、施工环境艰苦，工人们倦怠，施工队伍告急，工程组工作人员做工人们的思想工作，给他们鼓劲。为了不影响居民的正常用气就起早贪黑，从早上5点一直工作到半夜，忍受着蚊虫和臭水的侵袭。遇到不同意改造的一楼住户，工作人员一次次做工作，甚至给用户写承诺书。为了确保居民的出行平安，坚持在现场维护，从早到晚，从未间断。他们用实际行动赢得了小区居民的赞誉，从而保证了整个抽换工作的顺利进行。 年由于全公司的共同努力，我们不但完成了各项经营效劳指标，在今年11月调价期间，用户意见十分集中，很多用户对调价工作非常不理解，尽管如此，在调价期间，我公司仍然保持着合理投诉为零，全年合理投诉为一例。年马上就要来到了，我们将继续做好纠风工作，完成纠风工作的各项指标，以此推动分公司的各项工作步入良性的开展轨道。 第6页 共6页
