1、央企离退休工作的难点及对策 中图分类号：f243文献标识：a文章编号：1674-1145（2023）12-000-02 根据我国第四次人口普查统计，我国人口老龄化正有不停加快的趋势。2022年省政府在关于深化国有企业改革的假设干意见中提出：“企业退休人员要与企业别离。虽现今在我国根本实现退休人员的社会管理，但因为社会化管理建立时间不长，并且一局部社会化管理功能仍然是由原企业承担，让社会化管理出现很多问题，本文根据现今电网企业离退休人员社会化管理出现的问题进行讨论。 关键词离退休社会管理职工措施 离退休人员的社会化管理关系央企职工退休后的生活质量，生活质量的好坏可以看出国家政策是否进行彻底的贯彻
2、。离退休职工晚年生活和睦是央企退休职工迫切关注的问题，关系着社会稳定，是退休职工最迫切要求，也是央企离退休社会化管理必须要担起的责任。 一、离退休人员社会管理概述 国家电网公司对离退休人员管理采用双轨制，一方面各单位均有专门的离退休管理机构和人员具体做好对离退休群体的效劳和管理，近年加大了对电力社区的投入和改造，各单位根本搭建了离退休老同志日常学习、文化娱乐、健身等功能的电力社区并有方案开展活动，及时依据各社区和各离退休党支部传达学习上级文件精神，同时为离退休人员建立了补充医疗保险，减轻了重大疾病经济负担，同时各传统节假日组织专门慰问帮扶活动，广阔离退休老同志两项待遇得到较好落实。但按照方案，
3、要实现2023年全面完成退休人员移交社会化管理，存在诸多困难和问题，一是广阔退休职工对企业感情深、依赖多，舍不得以往的组织关心和各项除社会统筹外的企业活动、帮扶等待遇。离退休人员社会化管理是社区效劳的一种形式，对企业员工退休后进行的一种管理效劳，这种管理将退休人员和任职单位彻底别离开，对退休人员进行合理的科学管理，但因为养老保险制度不够完善，对离退休社会化管理造成阻碍。而现今对离退休人员社会化管理已经成为社会开展的必要趋势，这种退休职工和企业分开管理的模式有助于为企业减轻对退休职工承担的负担。 二、退休人员逐步社会化管理存在的问题 （一）企业退休人员对社会化管理认可度不高 近几年随着人口老龄化
4、加重，退休人员不停增加，一些离退休人员因为认知上产生误差，对与企业别离的社会化管理产生抵触情绪，并抱有不满、不信任等消极情绪，认为自己为电网企业付出大半辈子的心力，到了最后企业没有负责他们晚年生活而产生各种负面情绪。对于企业经营情况较好的退休人员，对社会化管理待遇比较担忧，认为退休后在社会化管理下会和在企业时间的待遇会相差较大，同时一旦纳入社会化管理，在晚年生活中出现问题和困难会成为无依靠的退休人。这些都是离退休人员对社会化管理认识不全面造成的片面理解的错误认识，再加上社会化管理体系并不完善，存在一定缺乏，在离退休人员中对社会化管理错误认识不停扩大，进而造成离退休人员对社会化管理的不信任。 （
5、二）管理效劳困难 随着社会开展，方案经济体制的影响，制约离退休效劳质量问题不停出现，并在社会化管理效劳体系不够健全的情。r下，出现开展失衡的问题。电网企业在对离退休职工进行管理效劳时，效劳人员不断减少与被效劳对象数量增加之间的矛盾，让管理效劳者频频应对，比方在企业单位上，曾经的竞争对手属于同一个社会化管理、曾经仇怨的双方出现在同一个地方等问题，彼此间产生的摩擦、矛盾，对社会化管理造成阻碍，而且管理效劳的人员过少，一个社会化管理区只有寥寥数人，要面对整个区域的效劳，让管理效劳者难免有照顾不周的地方。离退休职工的晚年生活因为脱离企业，造成对周围区域的陌生，熟悉的人、物都出现巨大转变，让离退休人员精
6、神上产生孤单、寂寞等情绪，因为根底设施的不完善，造成离退休职工在精神文化上需求不能很好满足，导致社会化管理出现明显的缺陷。而且因为离退休待遇不统一，与生活困难的特殊群体相比，引发离退休职工的待遇上的落差，造成心态的不稳定，让管理效劳常常面临各种锋利的质问，和各种常规性问题解决，一局部对管理效劳并不满意，从而造成管理人员和离退休职工之间的矛盾。 （三）社会化管理责任承担 对离退休人员进行社会化管理可以节省行政本钱，为政府街道行政本钱进行增加。社会化管理给我国人口老龄化减轻负担同时，也为社会化管理增加难题，比方其中社会化管理需要的经费、对离退休人员带来的影响等，都是要在社会化管理中面临的问题。现阶
7、段电网企业向街道移交离退休人员时，会涉及到管理经费和人事档案等有关内容，经费是由街道效劳经费、工作经费等构成，在企业移交离退休人员时，就会按照一定比例在企业移交时一起到位。而且中央离退休人员和企业离退休人员是分开管理，这也就造成社会化管理出现不同程度的倾向化。 三、给离退休人员管理工作的几点建议 （一）社会化管理体系的完善 近几年我国对电网企业离退休人员进行社会化管理已经初见成效，但因为社会化管理体系不完善，给社会化管理带来不小的阻碍，因此完善社会化管理体系是当前主要关注的重点。在完善社会化管理体系中面对新问题和历史遗留问题，在管理议程中提出并进行解决，为保证离退休管理工作开展，企业领导必须亲
8、自监督离退休管理落实情况，保证离退休管理工作真实有效。与此，有关的离退休人员面对的疑惑问题同样给予解决，像将缺乏的根底设备进行完善，离退休人员对社会化管理产生片面认识错误，对社会化管理的加大力度的宣传等，同时企业在对人员进行离退休时，进行详细解答，新入职的员工对离退休社会化管理企业做出解释。在管理效劳上，不妨从电网企业分出一局部员工进行奖惩的义务效劳工作，以此来分担管效劳人员缺乏情况，同时企业承担的义务责任应该如实履行，不拖拉不参假，按时按数进行有效的移交，从而保证离退休人员在社会化管理中，晚年生活幸福美满。 （二）听取退休人员的意见，对社会管理合理安排 离退休人员用半辈子从事一行事业，他们珍
9、贵的人生经验是我们需要花去同等时间来学习。同样，电网企业退休管理的工程对象也是面向这些离退休人员来开展，因此要建立企业离退休管理工作新格局必定离不开退休人员的意见反响。而他们的给予的意见反响是通过贴身体验后的感受，进而对离退休管理发表的个人见解，并提出合理的管理意见，这些意见是值得管理人员好好参考的提议，以便于管理双方工作顺利的展开，对社会管理进行合理调整改进，让管理工作更加完善。 （三）积极组织各类文体娱乐活动、主动在各类活动中有意识向社会化管理过渡延伸 对于离退的老年职工来说，电网企业在保证落实离退人员“两项待遇外，还需要重视这一群体的精神状态。对于老年人来说，只有“老有所依才是让其老有所
10、乐的目的，针对这目标，电网企业需要不遗余力为离退休职工做出奉献。综上，电网企业在开展离退休管理效劳工作时，需多积极组织各类文体娱乐活动，维护和促进离退休职工心理健康，可以从以下几点进行：组织离退休职工积极参加电力企业开展的琴棋书画比赛；组织退休职工到各地参观、旅游，还可以考察有代表性、实力雄厚电厂企业；让广阔企业退休人员思想准备更加充分。同时，通过各类活动的开展，逐步积累总结转向社会化管理的经验教训，与地方街道社区通过活动开展联系沟通，保证社会化管理的有序推进。 四、结语 综上所述，虽然离退休社会化管理仍然存在诸多亟待解决的问题之处，但为了适应我国不断增加的人口老龄化问题，为国有企业彻底减负、
11、轻装上阵，做大做优做强国企，企业退休人员社会化管理必将成为我国对离退休人员最新管理的格局，我国对离退休人员管理向社会化转变已经成为社会开展的必然历程。 参考文献： 1张晓霞.对企业离退休人员社会化管理问题的思考j.时代金融，2023（2023）：92-93. 2孟令华.浅谈离退休职工管理效劳工作的难点及对策j.经营管理者，2023（12）：140. 3李中杨.企业离退休人员社会化管理中的假设干问题研究j.人力资源管理，2023（12）：277-278. 4娄晓妹.企业离退休管理工作的难点及对策j.企业改革与管理，2023（20）：85. 第二篇：综合医院离退休人员思想政治工作难点及对策综合医院
12、离退休人员思想政治工作难点及对策 。随着人口老龄化，双高期的到来，由于离退休人员整体素质参差不齐，期望值不同，离退休人员的党建工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。如何做好该群体人员的思想政治工作显得尤为重要，落实好两个待遇，关心思想动向，身体健康状态，共同营造和谐医院，创立和谐社会，让老同志身心健康、安享晚年。 关键词：综合医院；思想政治工作；难点；对策 中图分类号：d64文献标志码：a文章编号：202302-2589（2023）14-0283-02 XX省人民医院作为XX省最大的综合性医院之一，随着医院离退休人员不断增加，如何按照党的十八大的要求，进一步做好离退休人员思想政治工作，不
13、仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康，而且关系到医院改革开展稳定的大局。假设思想政治工作不及时有效的跟进，易导致离退人员整体上的不稳定。医院要善于把改善与维护离退休人员的合法权益结合起来，解决思想问题和解决实际问题紧紧结合起来，实实在在为离退休人员谋利益、办实事1。多年来，医院老干处针对离退休人员自身特点和实际情况，不断探索，积极加强和改进新形势下离退休人员思想政治工作的方式和方法，确保离退休人员“政治坚决、思想常新、理想永存。 一、做好新形势下离退休人员思想政治工作的意义 离退休老干部长期接受党的思想教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，是社会主义现代化事业建设进程中的一笔珍贵的财富。因此
14、，进一步发挥老同志退休后的光和热，把他们难能可贵的经验和智慧转化为推动医院党建工作的精神动力显得尤为重要。 1.共同构建和谐医院的需要。医院离退休干部是构建医院和谐、稳定的一个重要群体，是维护社会稳定，构建和谐社会的重要力量2。随着国家医疗卫生事业改革和医院改革开展的不断深入，早期参加工作的员工随着年龄的增长，局部员工不得不离开工作岗位，心理容易失衡，随着离退休职工队伍不断壮大，局部人无视了正确的人生观和世界观教育而导致社会风气低下。上、下级和同事间、朋友间人际关系淡化，容易产生消极思想，讲怪话、发牢骚，不同程度上影响到医院团结，乃至社会的和谐稳定。因此，积极做好离退休职工的思想政治工作，给予
15、必要的关心，不断帮助他们调整好心态，重新认识自己的价值，不断发挥他们的潜能，使他们真正感到“老有所养，老有所值，促使他们由消极变得积极，失落变得充实，身心愉悦，提高晚年生活质量，从而有利于化解离退休职工不满的思想和情绪，把矛盾化解在萌芽状态，令他们对进一步构建和谐医院、和谐社会充满热情和信心。 2.积极发挥离退休员工余热。工作经验丰富的老干部离退休后，仍然可以搭建平台，让他们为医院的改革开展进谏良言、出谋划策，为医院的健康、持续开展、长治久安充分发挥着必要的参谋、积极的监督作用。而且，离退休老干部有自己丰富的社会资源，与社会有着千丝万缕的联系，假设能充分利用，仍然对医院的开展发挥着积极作用；离退休干部的子女已经走上了工作岗位，一局部已成为单位的技术骨干或者领导干部，通过医院关工委搭建平台，让离退休人员言传身教去帮助、教育职工子女会收到事半功倍的效果。因此，离退休人员的思想政治工作，不仅是离退休老干部的个人问题，还关系到其家庭，以及整个医院职工队伍思想稳定的基石。 二、新形势下离退休人员思想存在的主要问题 离退休管理效劳工作是一项十分繁杂而重要的工作。离退休工作不是中心工作却影响中心工作，不是大局却牵动大局3。不仅关系到老同志的晚年生活质量，而且也关系到党群、干群关系，关系到
