1、党务公开考核奖惩方法 各党支部： 为做好我街党务公开工作，确保我街党务公开工作各项措施、要求全面落实，便于标准化的检查考核，根据雁峰区党务公开工作实施方案、先锋街道党务公开工作实施方案，结合本街实际，特制定“先锋街道党务公开工作考核与奖惩方法（试行），请你们结合本方法，遵照执行。中共先锋街道委员会二o一一年九月八日抄报：区党务公开领导小组办公室。 先锋党务公开考核与奖惩方法（试行）2023年9月8日第一章总那么 第一条为了促进我街党务公开工作扎实有效开展，确保党务公开工作各项措施、要求全面落实，便于进行标准化的检查考核，根据雁峰区党务公开工作实施方案和先锋街道党务公开工作实施方案，结合工作实际
2、，制定本方法。 第二条本方法适用于先锋街道各社区党支部。 第三条党工委负责全街党务公开考核工作的组织领导，党务公开工作领导小组、街道纪委具体负责对各社区。 第四条党务公开考核坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原那么。 第五条党务公开考核的结果，将作为评定实施党务公开工作的单位及其负责人工作实绩、实施奖惩的重要依据之一。 第六条党务公开考核的目标是。强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主决策；转变机关作风，密切党群关系；严格标准管理，提高工作效率。 第二章考核内容 第七条党务公开考核主要有以下内容： （一）、公开内容是否全面、真实： 1、全局和中心工作方面。主要包括。支部关
3、于经济建设和社会开展的重大事项及贯彻落实中央方针、政策和各项工作部署的情况；党组织任期目标和阶段工作重点，为民办实事的内容及进展情况；群众普遍关注的重要决策、重大改革举措、重要事项办理及落实情况等。 2、思想建设方面。主要包括。党组织年度党建主体活动安排、学习方案、群众性精神文明创立活动实施方案及落实 情况等。 3、组织建设方面。突出公开支部班子自身建设情况，主要包括：支部班子成员工作分工、工作职责，基层联系点制度落实情况，民主生活会情况，支部班子述职述廉及测评情况等；突出公开党支部建设情况，主要包括：党员开展公示情况，入党积极分子培养情况，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况等。 4、作风
4、建设方面。突出领导干部廉洁自律规定执行情况，主要包括：干部购房、办理婚丧喜庆事宜、子女求学、家属和子女从业等重大事项报告的情况；拒收上交礼品礼金情况；执行通信工具管理规定的情况；外出考察学习情况；执行单位财务管理及收支情况等。 5、制度建设方面。突出公开党组织议事规那么和决策程序，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度情况等。 6、其他事项。本单位、本部门根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的其他事项。 （二）党务公开领导体系以及各项制度是否健全 1、是否做到主要领导亲自抓； 2、是否把党务公开工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标责任制； 3、是否建立了党务公开工作领导小
5、组，能否认期研究部署党务公开工作； 4、党务公开领导小组成员单位能否认真履行职责，有效地开展工作； 5、是否制定了切实可行了党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施； 6、是否建立了党务公开的监督、检查、考核和意见收集处理反响制度能否做到定期或不定期地检查和考核； 7、是否有完善的预公开制度、党内情况通报制度及重大事项征求意见、专家咨询、公开听证制度； 8、是否建立并实施了党务公开违规违纪责任追究制度。 （三）宣传是否到位、公开是否及时、形式是否标准实用 1、是否进行了广泛宣传发动，干部职工和有关群众对党务公开工作的普遍的认识和了解； 2、是否建立了基层联系点，通过召开座谈会、经验交流会以及
6、宣传报道等总结经验，发挥典型的示范带动作用； 3、是否根据党务公开内容采取固定公开、定期公开、随时公开，做到了动态与静态相结合，保证内容及时更新； 4、是否针对不同内容确定公开形式，公开载体的运用是否科学到位； 5、各种公开资料、档案是否完备。包括会议记录、工作记录、群众意见记录、落实与反响记录等； 6、各种媒体宣传报道稿件、报送的数量。 （四）、监督制度是否落实，群众是否满意 1、是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用； 2、对群众意见、反映、投诉是否做到处理及时、公正，结果公开； 3、是否按工作程序、时限、步骤和方式办理有关事项； 4、对损害群众利益、假公开、敷
7、衍塞责等行为是否给予了责任追究； 5、重大案件的调查、处理结果群众是否满意。 （五）乡委规定的其它考核内容是否得到落实。第三章考核标准和档次 第九条党务公开考核的标准是，组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善，长效鼓励制约机制健全；公开效果显著，群众评价满意；责任追究制度落实，群众投诉处理得当。 第十条党务公开考核实行百分制考核。乡党务公开工作领导小组办公室负责制订党务公开工作考核评分标准，根据评分标准，评定各公开单位的考核档次，具体档次分优秀、良好、合格、不合格4种。第四章考核方法和程序 第十一条党务公开考核采取集
8、中考核、平时考核和年 度考核的方法。集中考核主要针对群众关注的热点部门和行业，采取集中检查考核；平时考核随机进行，每年不少于两次；年度考核于每年年末次年年初进行。 第十二条集中考核由乡党务公开领导小组办公室组织实施。 第十三条重点集中考核和年度考核的根本程序是： （一）乡党务公开工作领导小组办公室起草考核方案，经乡委领导审定后发文部署。 （二）被考核的各村级党支部、乡直及县驻古城各单位先进行自我检查、自我总结，并形成书面材料，报乡党务公开工作领导小组办公室。 （三）由党务公开工作领导小组办公室牵头，从单位抽调人员，并邀请乡人大、乡政府、县、乡政协政协委员、乡纪委有关人员参加，组成假设干个考核组
9、。 （四）考核组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核的各村级党支部、乡直及县直驻古城各单位进行考核。其中现场考核采取“一看、二访、三听、四查、五评的方式进行。看，主要了解党务公开的根底工作情况；访，主要察访工作现状，效劳对象的满意程度；听，主要听取党务公开的工作汇报和基层单位及群众的反映；查，主要查看资料，会议记录，查找存在的问题；评，主要根据党务公开工作考核评分标准进行评分。 （五）考核组综合考核情况，提出考核意见，报乡党务公开工作领导小组确定考核档次，经乡委审定后进行通报。第五章奖惩方法 第十四条建立党务公开工作奖惩制度。依据党务公开工作的考核结果实施奖惩。 （一）对党务公开年度
10、考核中被评为优秀档次的各村级党支部，乡直及县直驻古城各单位给予表彰奖励。 （二）对党务公开年度考核中被评为不合格档次的给予通报批评并责令限期整改。对不认真整改的单位，视情节取消其本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号；主要领导人当年不得评先受奖；并视情况按照乡党务公开工作制度的有关规定进行责任追究。 （三）年度考核结果纳入乡委整体工作目标责任管理。年度考核中被评为优秀档次的村党支部，乡直及县驻古城各单位提高考核成绩的20%；年度考核中被评为良好档次的提高考核成绩的2023%；年度考核中被评为不合格档次有村党支部，乡直及县驻古城各单位降低考核成绩的20%。第六章附那么 第十五条各村级党
11、支部，乡直及县驻古城各单位可依照本方法制定本党支部、单位的党务公开工作考核方法。 第十六条本方法由古城乡党务公开工作领导小组办公 室负责解释。 第十七条本方法自印发之日起试行。 第二篇：区党务政务公开考核奖惩制度牧野区党务政务公开考核制度（试行） 为了促进牧野区党务政务公开工作的开展，标准党务政务公开考核工作，根据区委关于进一步深化政务公开工作的意见中“建立健全考核奖惩制度的建议，结合本地区工作实际，制定本制度。 一、考核内容 （一）组织领导情况。组织机构是否健全；领导责任制是否落实；党务政务公开工作部署、监督检查、考核评议是否及时到位。 （二）实施公开情况。各单位的职责权限、办事依据、办事程
12、序、办事时限、办事结果、工作制度等公开情况；主要考核部门职责、内部机构设置和工作人员的姓名、职务、工作范围的公开情况；本单位年度工作目标及执行情况；涉及本单位的政府折子工程、为民拟办的重要实事、重点工程工程及落实情况；行政执法公开情况；办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况；办事程序、步骤和方式、方法的公开情况；办事时限，包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况；便民措施的执行情况；工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理方法的公开情况。 （三）制度建设情况。是否建立和落实例行公开、依申请公开、新闻发言人、监督检查、考核评价、责任追究等制度。 （四）党员满意程度情况。
13、各项制度措施的执行和群众评价。 二、考核程序党务政务公开考核工作由区纪委牵头运作，组织部、宣传部、党委办公室、纪检办公室、等部门参加的工作体制。具体考核工作由 政务公开领导小组负责，考核人员从成员单位临时抽调。党务政务公开工作实行年度考核，于每年年末进行。 （一）考核组起草年度考核方案，经区党委领导审定后由区政务公开办公室发文部署。 （二）组织单位开展自查和总结，并形成书面材料。 （三）听取被考核单位工作情况汇报，查阅资料、查看公开载体及公开内容。 （四）组织人员对党务政务公开工作满意度测评。 （五）考核组综合平时检查与年度考核情况，提出考核意见，报区党委政务公开领导小组确定考核等次，经审定后
14、下发通报。 三、考核标准 党务政务公开考核的标准是。组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容齐全、明确具体；公开形式完备、实用有效；监督保障制度完善、鼓励制约机制健全；公开效果显著、群众评价满意；落实责任追究制度，群众投诉处理得当。 实行百分制量化考核，考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分以上为优秀；80分至89分为良好；60分至79分为合格；60分以下为不合格。具体分值为：组织领导15分；实施公开45分；制度建设20分；群众满意程度20分。 四、奖惩措施 对党务政务公开年度考核中被评为优秀等次的单位和在党务政务公开工作中做出显著成绩的先进个人给予表彰；对年度考核中被评为不合格等次的单位给予通报批评，党务政务公开的考核要纳入对领 导干部政绩考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为全面评价单位年度工作和党风廉政建设责任制执行情况的重要依据。 （一）对党务政务公开年度考核中被评为优秀等次的村及企（事）业单位、机关各部门给予表彰。 （二）对党务政务公开年度考核中被评为不合格等次的村及企（事）业单位、机关部门给予通报批评。对不认真整改的村及企（事）业单位、机关各部门，视情节取消本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格。主要领导人和直接负责人，当年不得评先受奖。 五、组织领导 党务政务公开考核工作，在区政务公开
