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2023年学校评优评先方案.doc

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资源描述

1、学校评优评先方案 台县前锋镇星岛苗圃希望学校 评优评先方案 一、指导思想 为了调动广阔教师的积极性,发挥先进教师的辐射、引领作用,表达我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根据县教育体育局相关文件精神,结合学校实际情况,特制订如本方案。 二、教职工评优评先条件 .思想素质好,爱岗敬业,热爱学生,服从学校工作安排。.教学年段岗位考核获优秀等级,或完成学校下达的目标任务。有以下情况之一者不能参加评优评先。 .有不假离岗或旷工行为者。 .发生平安责任事故者。 .体罚学生造成不良影响者。 .受学区教办、县教研室、教体局相关部门通报批评者。.师德考核不合格者。 .民评赞成率低于者。 三、评选程序 .民主

2、推荐 .行政办公会根据民主推荐、本方案“二之条件确定候选人名单。 .民主评议、投票。 .行政扩大会议讨论确定优秀、先进人员。 .推荐上报。 二一三年九月五日 第二篇:xx学校评优评先方案xx学校2023-2023年度区级评优评先实施意见(草案) 一、指导思想 为了调动广阔教师的积极性,发挥先进教师的辐射作用,表达我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根据区教育体育局相关文件精神,结合学校实际情况,特制订如下年度评优评先方案。 二、评优评先领导小组: 组长:xxx 副组长:xxxxxxxxxxxxxx 执行组长:xxx 组员:xxxxxxxxxxx及年级组长、科组长 三、荣誉类别 根据区教育体育

3、局相关文件精神,荣誉类别分为“年度考核优秀、“区优秀班主任、“区优秀教师、“区先进教育工作者。 四、评选程序 1.民主分组测评: (1)教师分组 全校教师分为行政组(含级组长)、小学组、七年级组、八年级组、九年级组; (2)候选人指标: 候选人总指标数:领导小组小组根据上级下达的总指标数,不分荣誉类别,按照150%左右比例(可根据情况调整比例)设定候选人总指标;各小组候选人指标数:按照每组教师数占全校教师的比例,分配给各小组候选人指标(候选人指标四舍五入取整数); (3)组内民主测评: 由组长根据领导小组分配的候选人指标在各小组内部进行民主投票,按照得票上下,产生相应的候选人,并上报到考核领导

4、小组; 2.资格审查。考核小组对上报的所有候选人进行资格审查。 (1)候选人资格: 2023年以来受区级以上表彰奖励的人员,原那么上不再参加评选,如确有新的突出奉献,需参加推荐评选的要从严掌握; 优秀班主任的资格条件:评选当年在我校担任班主任,且在xx市各类学校从事班主任工作3年以上; 优秀教师、先进教育工作者的资格条件。须在xxx市教育系统工作三年以上。 (2)出现重大教学事故,造成严重后果,以本人确认的重大教学事故责任书为准,取消其资格; (3)严重违反学校各项规章制度,造成恶劣影响,取消其资格; 3.评优评先领导小组考核。召开评优评先领导小组大会,不分评选类别,对所有通过资格审查的候选人

5、进行民主投票,根据得票上下,初步确定先进教师名单。 4.具体荣誉类别的调配。校长办公会根据评选类别及入围教师的实际工作情况,确定中选人具体荣誉称号。 5.公示及上报。考核领导小组所有的中选教师进行全校公示;如无异议,公示完即可上报;如有异议,由考核小组最终议决。 五、特别说明 1.在全校民主测评中淘汰的候选人,全部评为校级优秀教育工作者。 2.本方案的修改权及解释权在考核领导小组。 行政办公室2023.06.02 第三篇:评先评优方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学开展观和市委第四次党代会精神,以开展“三好一满意活动为主线,以创立“和谐医院为主题,以打造

6、“优质效劳链为举措,紧紧围绕“一个核心,纵深推进“一个目标,两个重点,三个提高的开展战略,着力提高医疗效劳质量,鼓励全院职工坚持以病人为中心的效劳理念,积极营造学先进、赶先进的浓厚气氛,扎实推进医德医风建设,提高人民群众对医院的满意度。 二、评选原那么 遵循“公平、公正、公开的评选原那么 三、设置奖项和名额 全院各科室及全体职工均可参与评选,其中: 1.先进集体3个; 2.文明效劳示范科室3个; 3.优秀中层干部5名; 4.十佳先进工作者10名; 5.科技创新标兵1名; 6.岗位能手5名; 7.医德医风标兵5名; 8.优秀共产党员5名; 9.优秀共青团员10名; 10.优秀护士12名; 11.

7、巾帼标兵10名。 四、评选对象、条件及程序 (一)先进科室 评选对象:全院所有科室。评选条件: 1、严格执行医院各项规章制度及政策,圆满完成上级交办的各项工作任务,全年既定考核目标任务顺利完成,医疗效劳质量考核得分在90分以上。 2.积极开展思想教育和职业道德教育,科室人员讲学习、讲团结,勤奋敬业,廉洁行医,为患者提供优质、高效、便捷效劳,民主评议满意度每月在95%以上。 3.科室环境整洁、舒适,效劳承诺、便民措施等上墙公示。科室人员佩戴胸卡上岗,着装整洁,老实守信,团结协作,对病人效劳热情,态度和蔼,群众口碑好,无医疗效劳投诉或违法违纪事件发生,未发生医疗纠纷和医疗过失。 4.科室管理标准,

8、模范落实医院各项规章制度,充分调开工作积极性和主动性,超额完成年初制订的各项经济指标,节约本钱支出。与其它科室之间协作精神好,按时上报各类数据、总结、方案,超额完成宣传工作任务等。 5.科室人员按章操作,技术熟练,医疗质量检查和效劳质量检查位居全院前列,业务科室完成年度目标任务;职能科室工作效率高,完成各项限时办结工作任务。 6.科室人员认真落实医德标准,严格执行行业八项纪律,因病施治,因病施检,合理用药,标准收治,不做有损于医务人员形象的事情。 7.积极开展医院组织的各项活动,按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容,积极参加志愿者活动,并至少在一项主题活动中取得前两名的成绩。科室整体考评总分

9、在信息化考核中居全院前五名。 申报程序。科室于12月30日前将申报先进集体的事迹材料以书面形式递交至行政办公室。医院根据平时考核和年终考核结果,结合科室全年工作开展情况、社会效益和经济效益以及工作目标任务完成情况等进行综合测评,确定2023年度全院先进集体名单,院内公示后召开表彰大会进行表彰。 (二)文明效劳示范科室 评选对象:全院所有科室(每季度评选一次)。评选条件: 1.效劳意识强。科室人员科学开展观树得牢,效劳科学开展的理念新,为群众和医院职工效劳热情、及时、周到。 2.效劳措施实。模范遵守医院各项规章制度,科室管理严格,效劳机制健全,首问责任制、效劳承诺制、限时办理制、ab岗工作制等落

10、实到位,能从实际出发创新效劳方式方法。 3.效劳业绩好。科室年度工作目标明确,高标准完成各项任务,在全院各科室中处于领先或较好位次,经济和社会效益明显。 4.效劳评价高。科室人员虚心听取效劳对象的意见和建议,及时改进工作;勤奋敬业,廉洁行医,为患者和医院职工提供优质、高效、便捷效劳,民主评议满意度在95%以上。 5.效劳风气好。科室人员认真落实医德标准,严格执行行业八项纪律,不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要及其它不廉洁行为,不以权谋利,不徇私情,自觉抵抗行业不正之风。 6.效劳环境好。科室文件资料和办公用品摆放有序,室内无杂物、积垢,办公室内外长期保持整洁卫生。 申报程序。科室于每季度最后一个

11、月20日前将申报文明效劳示范科室的申请材料递交至行政办公室。医院根据评选条件进行综合测评,确定每季度文明效劳示范科室名单,颁发流动红旗。 (三)优秀中层干部评选对象:全体中层干部。评选条件: 在中层干部任期年度考核中成绩为全院前五名。 评定程序。在中层干部任期年度考核的根底上,由院长办公会综合研究确定,评选出5名优秀中层干部并进行表彰奖励。 (四)十佳先进工作者 评选对象:各科室工作满一年的职工均可参加评选。评选条件: 1.热爱祖国,拥护党的根本路线方针政策,自觉实践“三个代表重要思想,落实科学开展观,有扎实的专业理论知识、丰富的实践经验和较高的临床工作水平或工作能力。 2.爱岗敬业,有强烈的

12、工作责任心,模范执行国家法律法规、医疗标准和单位、科室的各项规章制度;工作量较大,工作效率高,超额完成年初制订的经济指标等。 3.医德高尚、文明执业、礼貌待人、病人至上,模范带头作用明显,受到群众表扬者。 4.无违反方案生育政策情况,没有参加过法轮功等非法组织;没有收受商业贿赂等违反行风建设行为。 5.积极参加医院组织的各项活动,能认真按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容,表现突出。同时,在岗位信息化考核中成绩为前20名。申报程序:先进工作者的评选要在年度考核的根底上,由各科室民主推荐,每个科室按总人数的10%推荐人选,12月30日前将推荐人选名单及先进事迹材料书面报行政办公室。再由医院考核

13、领导小组进行综合考核,评选出10名先进工作者并进行表彰奖励。 (五)科技创新标兵评选对象:全体职工。评选条件: 1.通过自主创新,开展新技术工程填补了我院的空白;2.参与了医院工程课题,通过市级以上科技成果鉴定;3.在医疗科研或其他方面积极攻克难关,取得重大突破,给医院带来较好的经济和社会效益; 4.善于研究总结,并积极将所学传授给身边的同事。 申报程序。凡符合上述条件之一者,通过科室民主推荐,于12月30日前报送推荐人选名单到医院办公室,再由医院考核领导小组进行综合考核,评选出1名科技创新标兵并进行表彰奖励。 (六)岗位能手评选对象:全体职工。评选条件: 1.忠于职守,爱岗敬业,刻苦钻研业务

14、技术,勇于攀登顶峰,有较高的业务技术水平,在本专业的工作实践中取得显著成绩;在院内有一定的口碑,深得职工、群众、患者及家属的尊敬、信任和赞誉;在学科建设、技术开展、业务水平、效劳技能等方面有较突出成绩。 2.热爱本职工作,把病人当做自己的亲人,为维护人民群众健康无私奉献,在患者中有良好的口碑。 3.在医院“三基知识考试、技术考核、大比武以及省、市有关竞赛活动中取得前三名的。 4.在岗位信息化考核中其业绩考核成绩居全院前十名。 申报程序。各科室于12月30日前将推荐人选报医院办公室(同时附岗位能手先进事迹),再由医院考核领导小组进行综合考核,评选出5名岗位能手并进行表彰奖励。 (七)医德医风标兵评选对象:全体职工。评选条件: 1.热爱本职工作,有奉献精神; 2.具有高尚的医德医风,爱岗敬业,工作认真踏实,一丝不苟,待病人如亲人,深受病人的信任和爱戴,一年内无投诉、纠纷、过失事故;

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