党建工作谈话制度 一、谈话时机 1、部内干部工作岗位（职务）变动； 2、受到奖励、处分； 3、工作、生活遇到困难； 4、因各种原因思想情绪发生波动； 5、其他认为需要谈话的。 二、谈话分工 1、部长负责与副部长、科长（主任）、副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。 2、副部长负责与科长（主任）、副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。 3、科长（主任）负责与本科室内同志谈话。 4、机关党总支负责与部内党员、积极分子谈话。 三、方法要求 谈话原那么上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点： 1、以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。 2、有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。 3、耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。 4、坚持原那么。要坚持党性原那么，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原那么作交易。 5、持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。
