1、人力资源和社会保障局党组党建工作总结中共市区人力资源和社会保障局党组201x年度党建工作总结201x年，区人社局按照全区党建、组织和基层党建“3+2书记工程工作会精神，持续深化“两学一做学习教育常态化制度化，不断稳固基层党建根底，深入拓展党建促脱贫攻坚工作，有效推动全局基层党建各项任务落地落实。一、201x年工作开展情况（一）突出“常态长效，驰而不息推进“两学一做学习教育局党组立足于抓根本、管长远，把“两学一做学习教育融入日常、抓在经常。一是创新形式载体，传达贯彻十九大精神。制定区人社局学习贯彻党的十九大精神深入推进“两学一做学习教育常态化制度化的工作方案，通过局党组会、党支部会、干部职工大会
2、分层召开专题会议集中学习十九大精神以及修正后的党章。通过人社qq群、微信群开展讨论，打造移动“微讲堂。结合“走基层活动，局班子成员组成“宣讲团，“树枝式开展进单位、支部、联系村“三进活动，印发十九大精神宣传手册100余份，实现全覆盖宣讲。二是抓住关键少数，突出以上率下。局党组认真贯彻省委、市委关于深化领导班子思想政治建设的要求，印发中心组学习制度和领导干部理论学习责任清单，集中学习研讨，党组书记带头讲党课，班子成员参加双重组织生活，发挥示范带头作用。全年局党组中心组学习12次，专题学习7次，精读12本理论书籍，开展“人社大讲堂14期。以“迎接十九大、做合格党员、当干事先锋为主题，开展了召开一次
3、大会、上好一堂党课、开展一次扶贫志愿效劳活动、组织一次红色教育学习活动、举办一场知识竞赛、组织一次红色观影、开展一次创先争优活动的“七个一系列活动，引导人社党员干部见贤思齐、对标赶超、奋勇争先。三是抓实基层支部，加强根本建设。鲜明“党的一切工作到支部的导向，把“两学一做学习教育融入“三会一课、主题党日，制定党员学习方案，完善主题党日活动台账，推动形成常态。结合党员大会“三个一和读书活动，全覆盖组织党员学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神、“两准那么四条例，通过学习宣传李保国、廖俊波等同志先进事迹等进行正面引导，集中学习忏悔录、观看作风建设永远在路上等进行警示教育。全局4个支部共组织学习48次
4、，专题讨论28次，班子成员、支部书记深入所在支部、所在联系村讲党课8堂，听课人数达300余人次，实现了人人都是参学者，个个都是主讲人。四是坚持问题导向，务实查摆整改。务实推进深化拓展三项整改“回头看，针对存在问题和201x年民主生活会以专题组织生活会查摆问题，认真梳理三项整改以来建立的问题台账20余条，结合当前重点工作，制定整改任务分工表，落实责任领导、责任科室，明确整改任务、整改措施和整改时限，以严的精神、实的作风，审视整改事项、落实整改任务、拓展整改成果。（二）突出“务实重行，持续用力推动基层党建“3+2书记工程重点任务落实对标基层党建“3+2书记工程整体要求，扎实推进基层党建工作各项重点
5、任务落实落地。一是强化责任落实。制定全局基层党建“3+2书记工程工作方案，严格实行“年初建账、年底结账工作制度，对照基层党建十二项重点工作制定任务清单，形成党组主要负责同志负总责、机关党委协调推进、支部书记履行“一岗双责的党建工作格局。继续开展“三分类三升级活动，持续深化拓展“三项整改回头看，全面推行“三级双向联述联评联考党建质量评估机制，分类量化党建考核指标，积极开展争创“机关党组织精准脱贫示范工程和争当“机关合格党员脱贫攻坚先锋活动，筑实基层组织根底。二是强化党员管理。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，丰富“三会一课形式，深入开展走访联系帮扶村、“绿色环保、关爱自然，志愿效劳、从我做起
6、志愿效劳、庆祝“七一党建活动、重走长征路、圣灯山实践锻炼等活动，固化学习教育成果。认真落实“三会一课制度，常态化开展“主题党日“专题党课、“小微党课活动61次，开展典范示范活动，今年“七.一在局内部表扬“优秀共产党员15人，不断增强党员责任意识、效劳意识。深化“一学二讲三评四公示模式，实行党员分类积分制管理，按照党员开展工作的“十六字方针，严格入党申请、考察、教育、培训等程序，预备党员转正1人，开展入党积极分子1人，接受入党申请1人。三是强化制度落实。印发加强机关党组织标准化建设的实施方案，对加强机关党建工作作出具体部署；完善人社内部管理制度，及时修订完善上下班和请销假、公车管理使用、严禁干部
7、职工婚丧嫁娶大操大办、严禁公款旅游吃喝等35项干部管理制度；年初与各党支部书记签订党建责任书，完善考核方法，全员签订党风廉政建设责任书党员、干部不违规收送礼金承诺书，完善党风廉政建设全员责任制。坚持“领导干部政务效劳值守制度，创新开展上门效劳、预约效劳，试行开门评议制、暗访制，提升干部职工效劳素质和工作水平；利用人社局在线学习平台创新开展“纪律教育学习月活动，坚持开展“作风效能月月评活动、政风行风专项行动，局纪检组牵头检查机关工作效能17余次，内部通报违纪情况11次，切实推动机关作风转变。（三）突出“力量统筹，精准用力推进抓党建促脱贫攻坚始终把强化“五个一力量、切实发挥作用作为抓党建促脱贫攻坚
8、的重要抓手，推动驻村帮扶工作见实效。一是重选配，优化驻村帮扶力量。原我局下派的“第一书记因“四类人员选拔到秀水镇工作，按照相关要求，经向组织部门汇报后重新委派了一名年轻优秀的同志担任第一书记，我局坚持定期不定期与“第一书记进行工作对接，确保工作信息畅通，各项工作顺利开展。二是深走访，提升驻村帮扶能力。联系帮扶工作组采取集中走访和帮扶责任人个别走访相结合，全面准确掌握贫困户致贫原因及开展愿望，指导村两委以组织建设、根底设施、产业开展为重点，科学制定脱贫方案。按照驻村干部联系帮扶责任，开展集中走访16次、入户慰问11次、看望留守儿童3次、调研村级经济开展7次。其中“七一慰问贫困户、老党员31人次。
9、三是精施策，发挥驻村帮扶实效。扎实开展“三联三促活动，以“党建+扶贫、“人社+扶贫为抓手，抓好组织共建，与市直机关工委、市扶贫移民局同青松村党支部建立驻村帮扶联合党支部；结合“扶贫日“走基层村村行、等活动，通过“一帮一、“多帮一、“支部帮等方式，对秀水镇青松村、宝林镇通裕村、清泉镇白果村90户建档立卡贫困户制定精准脱贫帮扶措施，201x年为青松村捐赠财物6万余元用于饮水工程修建、日间照料中心建设等，协调肥料3吨。为通裕村争取对口帮扶资金1.5万元，协调水泥50吨用于组道建设，捐赠财物共计2300元。认真开展“双报到+“千百十聚力行动，区人社局志愿者主动到锦龙社区报到，人社效劳中队在27个社区开
10、展流动效劳活动，实现提供社保咨询、办理、创业就业培训、劳动维权和社会保险常识普及等7大类效劳全覆盖。大力推进“2+2创业就业扶贫模式，在全区18个乡镇建立18个就业创业精准脱贫工作站，在41个省、区级贫困村设立41个就业创业精准脱贫工作点。由区就业局、乡镇工作站、村工作点联动，筛选出适合贫困户就业岗位，彻底消除建档立卡贫困家庭“零就业“零转移。累计发布就业信息250余条，提供就业岗位1100余个，组织52家企业开展就业扶贫现场招聘会5场，提供就业信息1500余条，与贫困劳动力达成意向协议35人，建档立卡贫困户劳动力转移就业750人。二、存在主要问题和薄弱环节全局基层党的建设工作虽然取得了阶段性
11、成效，但存在不少差距：一是党建与业务做到相融相促的方法不够多，措施不够有力；二是机关各党支部书记均是兼职，在做好党支部工作的同时承担了大量业务工作，工作量大且任务繁重，建议适当提高其待遇；三是个别党员党性思想凝聚力还不够浓厚，个别党支部在执行党员学习教育、作风建设及业务工作制度上还有脱节的现象。三、2022年工作打算我局党组将认真贯彻省市区党建工作安排部署，抓实抓好各项工作，推动全局党建工作再上新台阶。一是深化学习提质效。扎实抓好党的十九大、省委十一届二次全会精神学习宣传贯彻，在全局广泛开展“不忘初心 牢记使命主题教育活动，全面深化领导班子思想政治建设，推进“两学一做学习教育常态化制度化，抓实“三会一课等根底制度，教育引导党员干部坚决理想信念。二是践行表率改作风。强化“人社+党建模式运用，扎实开展“双报到、“走基层活动，全力以赴推动脱贫攻坚，有效发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，持续推动党建工作走在前、做表率。三是围绕中心抓落实。紧扣中央、省、市和区委各项决策部署，结合人社中心工作，大力实施基层党建书记“3+2工程，健全党建责任落实体系，实行党建工作目标化管理、工程化推进，确保党建各项重点任务落实落地，推动人社党建工作品质不断提升。中共市区人力资源和社会保障局党组2022年1月9日
