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2023年县机关事务管理局工作人员管理制度.docx

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资源描述

1、县机关事务管理局工作人员管理制度 为了加强管理,标准制度,充分调开工作人员的工作积极性,确保我局各项工作正常有序运转,根据国家有关法律、法规,结合我局的实际情况,特制定本制度。 第一条本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。 第二条工作人员严格执行县级机关作息时间,必须按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。 第三条请假 一、工作人员因事、因病不能正常上班,需写出书面请假条请假,请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的,要先 告知分管领导,待回单位后再补办请假手续,否那么请假无效,视为旷工。 二、干部一律向局长请假,并告知分管领导;其他工作人员请假3天以内由

2、分管领导审批,请假3天以上经分管领导同意后,由局长签批,假满后必须销假。 三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明,分管领导可视本人病情和单位工作情况,严格控制请假时间。 四、请假时间在2023天以上的人员,除在考评室备案外,须同时告知方案生育办公室,以便计生工作的顺利开展。 五、除国家法定节假日外,工作人员另外享受以下假期: 1、婚假:夫妻双方符合法xx婚年龄者,享受7天婚假; 2、丧假:直系亲属死亡时,给予7天丧假; 3、产假。女职工可享受90天产假。 4、小产假。女职工怀孕不满四个月流产时,根据医务部门的意见,给予15至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时

3、,给予42天产假。 第四条考评通报 一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查,并根据工勤人员工作业绩考评细那么内相关规定通报并处分。工作人员必须积极配合考评室工作,如对考评结果有异议或认为考评不公正时,当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明,不可当众诋毁、漫骂考评人员;假设发生此类事件,考评室有权加倍处分。 二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定,每月通报工作人员出勤及在岗工作情况,通报表彰2023名优秀工作人员,通报表彰前三名优秀班组,通报批评后三名班组。 第五条补助标准 一、法定节假日补助。在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员

4、每天享受20元值班补助。 二、双休日补助: 1、门卫班(白班)、锅炉组、配电组、消防监控组(含车库组)、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助; 2、门卫班(夜班)、锅炉组、配电组、消防监控组(含车库组)当日值班人员享受每天5元的夜班补助; 3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助; 4、由分管领导安排的其他岗位加班人员,享受每天5元的加班补助。 三、出勤补助。由考评室核算职工出勤天数,年底根据当年经费确定出勤补助标准。 四、干部带班补助。带班的干部享受每天2023元带班补助。 五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。 六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值

5、班补助,但不享受出勤补助。 第六条奖励方法 一、年内全勤者(国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外),给予年度出勤优秀奖,奖励400元。 二、在日常工作中,能够积极主动学习,在观念、效劳、形象、节能等方面解放思想、大胆创新,善于分析总结,并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的,给予年度学习创新奖。 三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下,每月由考评室推荐,局务会研究决定,当月给予30元的奖励。 第七条处分方法 一、工作人员出勤、着装标准及完本钱职工作等情况,严格按工勤人员工作业绩考评细那么及相关规章制度执行。 二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次(含2次)以上者,或在年内被累计通

6、报批评4次(含4次)以上者,除执行通报决定外,其本人和所在班组不得参与年终评优。 三、干部实行上下班4签到制度,月底由考评室汇总签到情况,当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次(含5次)以上者,予以通报批评;连续两月出现以上情况者,由局领导对其本人进行诫勉谈话。 四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者,按旷工处理予以通报批评,并取消年度评优资格。 五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具,如因关闭通讯工具造成工作延误者,扣罚工资20元。 六、工作人员要按照方案生育工作相关要求,积极配合计生办公室工作,按时履行计生工作相关手续,不得以任何理由搪塞延误,否那么将在当月通报中予以通报批评,并承

7、担由此造成的一切后果。 七、工作人员因玩忽职守,未能及时完本钱职工作,且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的,将根据情节严重程度,给予当事人适当的经济和行政处分;造成重大事故的,交由公安等有关部门处理。 八、工作人员无故旷工,将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处分,班组内成员出现旷工情况,将取消所在班组及当事人年度评优资格。 九、因事请假年内累计15天以内者(含15天),每天扣除20元工资,年内累计请事假15天以上者,扣除请假期间全部工资(由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外),并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。 十、因病请假年内累计30天以内者(含30天),每天扣

8、除2023元工资;年内累计请病假30天以上者,扣除请假期间全部工资(由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外),并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。 十一、年内累计停薪30天者,由分管领导出面劝其主动辞职;如当事人不同意辞职,由局务会研究决定处分意见。 十二、停岗停薪期间,当事人应根据自身情况,深刻反省,主动学习相关规章制度和业务知识,争取早日上岗;在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故,我局不承担任何法律责任。 第八条辞职 一、工作人员因故辞职,应向其分管领导或局长提出,并提交辞职申请。 二、辞职程序: 1、工勤人员提出申请; 2、局务会研究; 3、辞职获准,办理工作移交手续;

9、 4、到财务室结算当月工资; 三、辞职手续: 1、移交的工作物品:文件资料、磁片,价值在40元以上的办公用品,工作证、钥匙及其他公用财物; 2、清算领借款手续。 四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。 第九条辞退 一、因以下原因我局可辞退相关工作人员: 1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的; 2、在规定的一段时间内不能完本钱职工作的; 3、违反国家法律和我局相关规章制度的; 4、无正当理由连续旷工者; 5、因身体健康状况不适宜岗位要求的; 6、违反国家人口和方案生育政策,被举报、投诉或查办的。 二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。 第十条附那么 一、本制度从正式公布之日起执行。 二、本制度执行后可根据业务开展情况适时修订。 二o一二年四月六日 第7页 共7页

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