1、公司七五普法工作方案 七五普法是指中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（201x2023年），通知指出，全民普法和守法是依法治国的长期根底性工作。下面是，请参考。 为加强法制教育，推进依法治企，增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识，增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。 一、指导思想 主要目标和工作原那么 1.指导思想 以邓小平理论、“三个代表、科学开展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕公司的开展目标和体系建设，紧密结合公司中心工
2、作，发动和依靠广阔员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司开展顺利实施营造良好的法治环境。 2.主要目标 通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司效劳的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。 3.工作原那么 坚持围绕中心，效劳大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以标准公司生产经营相关的法律法规为重点内容。 二、主要任务 1.加强相关律制度的宣传教育学习。 进一步宣传教育学习合同法、公司法、平安生产法、劳动法、社会保险法等法律法规，老实守信等市场根本法律原那么和制度，促进公司依法生产经营和管理;并
3、及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚气氛。 2.加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。 深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风气;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理标准化。 三、对象和要求 七五普法的对象是公司全体员工。重点是公司领导、法律参谋和中层经营管理人员。 1.切实加强学法守法用法，做好公司全员普法工作。
4、 围绕公司开展中心工作，把七五普法作为日常学习的重要内容，并有针对性地组织全体员工参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，积极推进公司学法制度化、标准化，提高公司全员遵纪守法的自觉性。 2.积极开展公司领导、法律参谋和中层经营管理人员。 建立和完善公司领导、法律参谋和中层经营管理人员学法制度，以法制讲座的形式，定期进行专题学法，要求必须完成七五普法规定的学习任务。并及时提高公司领导、法律参谋和中层经营管理人员依法管理、依法经营、依法办事的能力。 四、工作步骤和安排 1.宣传发动阶段 2023年上半年，制定七五普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动七五普法。 2.组织实施阶段 2
5、023年下半年-2023年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育年度方案，做到部署及时、措施有效、落实到位。 3.检查验收阶段 2023年下半年，按照管委会七五普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。 五、组织领导和保障措施 1.加强组织领导 成立由公司董事长兼总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部门经理为成员的七五普法工作领导小组，做到分工明确、齐抓共管;设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障七五普法和法制宣传工作的顺利进行。 2.保障措施 加强法制宣传教育阵地建设。 充分利用视频、网络等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为员工
6、喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。 建立法制宣传教育鼓励监督机制。 定期对普法工作实施情况进行催促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在七五普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动全体员工学法守法用法积极性。 重点开展对公司中层以上经营管理人员的普法培训。 适时组织法制讲座、法律培训，加强对公司领导、法律参谋和中层经营管理人员学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用的重要依据。 确保学法时间。 根据公司要求，公司全员集中学法时间每周不能少于1小时。 重视调查研究和工作总结。 针对七五普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。 落实法制宣传教育的经费保障。 根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。 第5页 共5页
