1、2023年工会帮扶部署沟通材料 严格依据省、市总工会的部署和要求，近年来。对困难职工帮扶中心、农夫工维权效劳中心、职工法律救济中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了四位一体工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面对社会、效劳职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推动和谐社会建设的重要窗口，成为了推动帮扶维权社会化的工作平台，成为了布满阳光和爱心的困难职工之家。主要做法是 一、建起来，打造布满
2、阳光的帮扶平台 区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农夫工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛进展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新状况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农夫工有困难找工会的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探究。今年初，省总发出?关于推动县级工会困难职工帮扶中心“四位一体建设的通知?后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县市、区工会全面创新进展的难
3、得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热忱支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体建设。依据标准化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农夫工维权、法律救济、心理询问等10多个效劳窗口，设立了免费家电修理、优待理发、救助物资发放等效劳项目，配置了、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体所需的效劳功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区企业信
4、息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反响灵敏的帮扶维权网络。 二、转起来，充分借助和运用社会资源 搭建了“四位一体平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质根底，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈。为破解这一难题，我们留意发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市、“爱心医院、“爱心药店、“爱心学校和“爱心互助园地。在助困方面，我们先后与商业公司签订协议书，创办了“爱心超市区总工会出资
5、88%、公司让利12%，困难职工凭爱心购物卡，就可到公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农夫工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院，与马应龙公司开设了“爱心药店。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优待卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购置药品区总工会出资85，药店让利15。同时，我们还组织了2万多名职工参与
6、市总工会开办的“重大疾病医疗互助，组织了15189女职工参与“防癌保险，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育体育局联手创办了“爱心学校由区总工会出资80%，学校出资20%，享受优待的困难职工及农夫工子女可在全区59所中学校就近入学。有了宽敞职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。 三、亮起来，推动帮扶维权工作向纵深拓展 劳动关系呈现多元化、契约化、简洁化的特征，需要工会把更多的精力放在履行维权根本职责上。将困难职工
7、帮扶、职工法律救济、农夫工维权、劳动争议调解等职能实施有机有效整合，通过组织形式、工作方式、运作模式的创新，来打造工会工作的“亮点。为此，我们加大了推动社会化维权的力度，把帮扶与维权、维权与维稳有机结合起来。一是我们依托“区职工维权领导小组、“区推动集体合同工作领导小组等组织领导机构，加强与党政职能部门的沟通与协作，共同协商职工、农夫工维权工作的重大问题，共同调处侵害职工、农夫工合法权益的典型案件推动形成了“党委领导、政府支持、部门协作、工会运作的社会化帮扶维权格局。二是建立劳动争议调解中心，切实发挥了工会调解在劳动争议处理中“第一道防线的作用。为改善职工、农夫工打官司“立案费用高、调解难度大
8、、仲裁周期长的现状，推动劳动争议调解关口前移，在区法院支持下，我们于今年5月成立了区总工会劳动争议调解中心，聘请原区法院退休老庭长担当首席调解员。劳动争议调解中心成立两个多月来，接待来访达240余人次，受理案件32起，办结率和执行率达100。如某公司拖欠农夫工工资，40多名农夫工讨薪无果，心情感动，与厂方人员发生了肢体冲突，甚至不解决就堵大路。区总工会知道此事后，马上介入调解，当了解到是银行转帐延误导致欠薪的缘由后，我们当即确定，由区总工会先垫资7万元支付农夫工工资，待银行资金到帐后再由公司转还给区总工会。这一调处结果，让双方当事人感谢不尽，由此而防止了不稳定大事的发生。三是协同政府相关部门联
9、手开展法律救济进企业、进社区活动。我们对选聘10名协理员实行集中使用、分片负责、统一考核的方式，指导协理员深化社区、企业宣讲?工会法?、?劳动合同法?，发放宣扬资料5000多份。同时，还协同劳动部门对90多家用人单位劳动用工状况进行了检查，现场调处了10余起劳动纠纷疑难案件，对3家违法违规企业下达了?整改通知书?，对个别严峻违法单位实行了惩办，使大量不稳定因素化解在基层，消退在萌芽状态，为区和谐稳定作出了乐观奉献。 各位领导、同志们，我们在推动帮扶中心“四位一体标准化建设方面取得了初步进展，但离上级工会的要求和职工群众的期盼还有很大的差距。我们决心以这次会议为新的起点，学赶先进，弥补差距，切实加强帮扶中心软硬件建设。在硬件建设方面，我们要乐观争取区委、区政府的重视与支持，改善目前因陋就简的办公条件，努力将其建成环境舒适、设施齐全、功能完备的全省县市、区第一流的帮扶中心。在软件建设方面，我们要认真抓好省劳动厅、省总工会?关于加强与工会协作协作共同做好促进就业工作的通知?的相关政策的落实，在争取职培职介资质落实职业培训规划与补贴、开设小额贷款效劳窗口、配备公益性岗位人员方面有新的突破。用帮扶中心“四位一体标准化建设的新成果向国庆73周年献礼，为我省工会工作全面创新进展作出新奉献。 5
