1、党建述职评价考核会在党建述职考核会，要充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。下面是办公室小编整理党建述职评价考核会的范文，欢送阅读!党建述职评价考核会篇一区建交委按照科学开展观的要求，积极探索“两新组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体入手，扎实推进“两新组织党建，近年来主要开展了以下工作：一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新组织负责人、与“两新组织中的党员、与广阔从业人员就在“两新组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新组织负责人及其员工的思想，取得
2、了大家的普遍认可，为在“两新组织中开展党建工作打下了坚实的思想根底。二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于两新组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动的原那么，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建的方式，灵活组建党组织。2023年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包制。即党委成员每人联系1家“两新组织党团组织组建工作，包所联系的“两新组织的党组织阵地建设、包指导党组织正常开展活动、包协调效劳好“两
3、新组织的健康开展。通过联点监督指导，有效推进了“两新组织党建工作的落实。建立“两新组织党建工作指导员制。四家“两新组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学开展观活动指导员，指导帮助“两新组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。四是建好班子强根底。选优配强党组织书记是“两新组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新党组织，把一批政治素质高
4、、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导根底。积极推行“两新组织党组织书记、行政负责人“一肩挑的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新党建工作，及时解决“两新组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作方案，指导“两新组织党团组织正常开展各项工作。六是创新载体增活力。创新了在“两新组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学开展观活动的要求，结合“抓好党建促开展的思路，在“两新党组织中广泛开展“党员示范岗和“三比三争(即
5、“比形象、争当优秀共产党员;比境界、争当开明业主;比作用、争领先进基层党组织)等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新组织开展的作用。在“两新组织设立“党员示范岗，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新组织开展起到了积极作用。我委“两新组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创立两新党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有奉献。党建述职评价考核会篇二人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出
6、：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源、“科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年
7、底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具
8、体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业(精彩文章来自“秘书不求人)兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为
9、专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定(仪水字第号文)执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单
10、位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。5、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共
11、产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的能力得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识，开发人才资源。“三种意识：一是“一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的
12、各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;一是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;二是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。“三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
13、党建述职评价考核会篇三日前，区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是区以开展“集中组建月和“双十佳评选活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下：“要让党旗在每一个非公企业飘扬区地处市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值到达100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为区经济开展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。为了加强非公有制企业党建工作，区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻
14、各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制的原那么，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及开展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度;组织广阔党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作;围绕企业生产经营开展活动;指导非公有制企业群团组织教育员工，效劳企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部
15、联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的方法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常催促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织气氛。截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率到达100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有
16、32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已开展为预备党员。“企业有了归属感，员工有了依靠。“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好!张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据区委组织部长张兴发介绍，在区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在假设干不愿透露自己党员身份的“隐性党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋党员，不但企业的凝聚力不强，而且党
