1、加大培养力度健全使用机把党政干部培养成党政人才 人才是开展的第一资源。XX省XX市由于缺乏区位优势、根底相对薄弱，经济社会开展所需的各种人才比较缺乏。针对这种情况，XX市委近年来大力实施人才强市战略，确立了把党政干部培养造就为党政人才的组织人事工作目标，并在选人、育人、用人等方面进行了积极探索，取得了良好效果。 加大培养力度 新世纪新阶段，新的形势和任务赋予党政人才成长新的内涵，也对党政人才培养提出了新的要求。XX市坚持立足当前、着眼长远，不断加大培养力度，促进党政干部向党政人才转变。 更新培养理念。为了把现有的党政干部培养成符合要求的党政人才，XX市委要求组织部门更新党政干部培养理念，通过对
2、在职处级干部的调查摸底，按照专业和能力与岗位相适应，缺什么就补什么、岗位需要什么就培训什么的原那么，针对每个人的情况，为其量身制定培养方案，促使他们尽快成长为党政人才。 强化实践锻炼。XX市坚持选派优秀的年轻后备干部到农村、企业、社区等基层一线挂职锻炼，让他们磨练意志、了解民情，积累实践经验；到纪检、法院、检察院、信访以及一些“老大难单位等矛盾复杂、问题突出、困难集中的地方任职，增强他们化解矛盾、处理复杂问题的能力；到人大、政协、市委办、市政府办等领导机关任职，促使他们增强政治意识、大局意识、责任意识和法律意识、效劳意识。 改进培训方式。一方面，充分发挥党校等主阵地的作用。市委主要领导亲自上讲
3、台，结合实际讲理想信念、讲目标任务、讲实际困难，带动广阔干部强化开展意识、创新开展理念。同时，综合运用情景模拟、案例讨论、素质能力测试以及体验式、互动式教学等现代教学手段，变单一式教学为多元式教学。另一方面，积极探索干部开放式培训新模式，依托高校、科研单位等开展培训。 健全使用机制 人才要培养，更要使用。XX市坚持不断健全和完善党政人才使用机制，引导广阔党政干部自觉投身推动科学开展、促进社会和谐的实践。 注重实绩选准人才。为了选准人才，XX市坚持干部工作“三不原那么，即正常考察不干预、确定人选不圈定、重要岗位不暗示。同时，实施以推荐公开、政绩公议、考核公布、任前公示、廉情公告为主要内容的“五公
4、开制度，进一步拓宽民主渠道。在干部考察工作中努力做到“五个延伸：考察范围由下一级延伸到下两级；规模小、人员少的单位，考察延伸到全体干部职工；个别谈话范围延伸到效劳对象和离退休老干部；从现单位、现岗位延伸到原单位、原岗位；从“八小时以内延伸到“八小时以外。 统筹兼顾用好人才。为了用好干部，XX市强调看能力、看本质、看主流，防止因求全责备而造成人才资源闲置和浪费现象。通过推进重要岗位与非重要岗位、县区与市直部门、县区与县区、党群机关与经济工作一线、人大和政协机关与党政机关的干部调整和交流，使干部得到多岗位锻炼。 整合资源储藏人才。为了培养造就更多的人才，XX市既注重解决当前党政人才相对匮乏的问题，又兼顾事业长远开展的需要，科学储藏人才资源。针对每个后备干部的不同情况，对后备干部队伍进行科学分类、实施动态管理，建立人才储藏库，保证党政人才的“供给。 第3页 共3页
