1、五五普法先进个人事迹五五普法先进个人事迹 *同志先进事迹 *市“五五”普法先进个人评选推荐材料 *同志，现任*公司党委副书记。自 2006 年“五五”普法工作启动以来，作为公司“五五”普法领导小组副组长，主要负责公司普法工作。五年来，他在开展“五五”普法工作中不断增强自身法律意识和法律素养，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻落实“五五”普法规划和市人大决议，遵守和执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规和企业的规章制度，积极组织我公司的普法工作。他以求真务实的精神，创造性的工作方法，结合公司工作实际，以提高全体员工的法律素质和领导干部依法治企，依法管理，依法
2、决策的意识和能力为目标，全面加强广大干部职工学法、用法水平，不断将普法工作逐步引向深入，在全公司员工中逐步形成遵纪守法和依法办事的良好风气，为圆满完成“五五”普法各项工作目标作出了积极贡献，较好地促进了公司各项工作的顺利开展。现将其主要事迹简述如下：一、认真履行职责，明确工作思路，营造普法良好氛围。“五五”普法工作刚一启动，他就首先带头认真学习中央及省、市有关“五五”普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质和“五五”普法工作思路，通过学习，充分认识到普法工作的重要性和紧迫性，不断丰富自身法律知识和提高法律运用水平。为保证“五五”普法工作的顺利实施，他组织成立公司普法工作领导小组，并带领相关工作人
3、员通过各种形式，在全公司广泛地进行宣传发动，对“五五”普法的意义、目标和任务进行广泛宣传，弘扬法治精神，倡导学法用法，让“五五”普法真正植根到广大职工的思想观念中，力求对普法工作一开始就做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位，确保“五五”普法顺利启动。二、结合工作实际，突出普法重点 2006 年2010 年“五五”普法期间也是公司完成重组破产进入最佳发展机遇期阶段，面对改制后公司性质的变更和员工身份的置换，他结合企业实际，利用“五五”普法的重大契机，针对企业实际情况明确普法重点，进行了以下普法工作。一是根据岗位设置，坚持长期对员工进行侧重点不同普法教育。领导班子成员主要学习党的方针、路线
4、、决策及省市重大决策，以及企业依法经营方面的法律法规，不断增强领导班子依法决策的能力和水平。中层管理人员，主要学习宪法、公司法、建筑法、经济法、劳动法等法律法规，提高管理干部相关法律执行能力。业务人员主要学习会计法、招投标法、工伤保险条例、劳动合同法等专业指导性强的法律法规，提高本职业务操作水平。对公司广大职工的普法工作，要求各基层单位利用各种有效形式，广泛开展涉及企业和员工利益的有关法律法规的普法工作。二是利用每年 12.4 法制宣传日，深入推进“五五”普法工作。该同志要求公司普法部门紧紧围绕“弘扬法治精神，促进公司和谐发展”活动宣传主题，做到早策划、早部署、早安排，精心组织各类法制宣传教育
5、活动。三是每年适时组织员工参与法制宣传教育方面知识答卷，主要从国家最新公布和修订及改版的法律法规方面进行答题活动。通过答题，增强员工法律意识，提高员工依法办事能力，推动公司“五五”普法工作不断深入开展下去。三、增强普法效果，促进公司和谐稳定发展 “五五”普法工作中，该同志注重研究和解决新情况、新问题，结合工作实际，增强普法效果，促进公司生产经营和管理工作稳步向前发展。一是在制度建设上不断提升法律事务的管理水平。在他的倡议下，公司成立了专门的法律顾问室，并由专人负责处理日常事务，增强公司普法工作的组织性和指导性。二是在他的领导下，公司依法管理和依法经营的理念逐步深入人心，参与重大事项决策的机制有
6、了新的提高，初步建立了公司重大事项的法律参与机制，规范重大事项稳定风险评估机制，增强公司法律风险防范能力。三是进一步规范劳动用工机制。随着劳动合同法的实施，为了进一步规范公司各单位的劳动用工行为，维护公司和劳动者双方的合法权益，该同志领导开展了劳动用工相关检查和监督活动，提高了公司各单位合法用工的意识和行为，并尽最大可能避免因劳务用工不当造成企业利益受损。四是在“五五”普法工作中不断巩固公司精神文明建设成果。五年来，公司内部综合治理工作年度各项指标均达到公司综合治理目标管理责任书的要求，公司内部无刑事案件、无职工犯罪、无火灾事故、无新吸、复吸毒及制贩毒人员，使公司内部综合治理工作逐年保持先进水平。“五五”普法中，该同志始终倡导企业依法经营、依法管理，积极引导广大干部职工学法、用法，提高法律意识和法律素养，不断促进公司法制化建设。公司在“五五”普法工作中取得的成绩，都与他是分不开的。因此，建议推荐该同志为“五五”普法先进个人。二 0 一一年六月三日
