1、人力资源主任的主要职责 篇一 职责： 1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施; 2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作; 3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、执行招聘、甄选、面试、录用工作; 6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储藏机制; 7、完成部门相关报表，并确保准确性; 8、跟进公司的各项培训工作; 9、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。 2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流
2、程。 3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，效劳意识好。 4、了解人力资源及行政工作流程。 5、英文听说读写能力良好，熟练操作office办公软件。 篇二 职责： 1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作; 2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训方案，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反响; 3、薪酬绩效管理、员工福利管理; 4、完成上级交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理专业统招本科以上学历; 2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求; 3、熟悉人力资源各
3、模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、效劳意识和团队精神。 篇三 职责： 1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表; 2、负责每月人事行政报表制作; 3、负责华北区域办公室及店铺招聘; 4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜; 5、e-hr系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹; 6、固定资产登记、报废及盘点; 7、完成上司交待的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先; 2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反响既处理的能力; 3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、ppt等各种办公软件; 4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。 第3页 共3页
