1、2023年计生委领导工资管理完善意见 为加强全区农村计生干部队伍建设，进步激发和调动农村计生干部干事创业的乐观性,依据区政府落实村计生干部工资待遇的部署要求,特提出以下实施意见: 一、重要意义 当前，全区经济和社会面临着加快进展、乘势而上的难得历史机遇，人口计生工作正处在稳定低生育水平和统筹解决人口问题的关键时期，任务特殊困难。农村是人口计生工作的前沿和根底，加强农村规划生育干部队伍建设，落实农村计生干部工资待遇工作，对于稳定基层计生干部队伍，保障人口计生工作持续健康进展，推动全区人口计生工作再上新水平具有重要意义。各有关办镇、部门要进一步统一思想，提高生疏，切实把相关政策落到实处，促进经济社
2、会又好又快进展。 二、工作任务 一范围界定。街道办事处、路街道办事处、北路街道办事处、街道办事处、镇、镇范围内的全部行政村。 二村规划生育专职主任工资待遇。 1、工资待遇标准。村规划生育专职主任以下简称村计生主任工资待遇分为根本工资和业绩考核嘉奖工资两局部。村计生主任根本工资原那么上不低于村党支部书记根本工资750元的80%，即600元；业绩考核嘉奖工资，原那么上不低于村党支部书记业绩考核嘉奖工资550元的80%，即440元。村计生主任由村支部书记、主任兼任的不再享受此待遇；村计生主任已享受区财政“两委干部工资待遇的，其工资待遇应予以核减。原享受工资待遇到达或高于上述标准的，可保持不变。村改居
3、社区的依据居委会有关规定执行。 2、经费来源。村计生主任工资待遇经费，坚持区财政补助、办镇和村三级统筹的原那么。根本工资由办镇、村两级统筹支配，合理分担，期间遇有人员变动，由相关办镇视状况自行调整。业绩考核嘉奖工资，由区人口计生委、区财政局直接拨付到各相关办镇，缺乏局部由区财政适当补贴。 3、工资待遇发放。各相关办镇要为村计生主任办理银行专用账户，实行一人一卡。根本工资每月发放一次，业绩考核嘉奖工资结合半年和年终考核由办镇统一发放，每半年发放一次。 4、鼓舞村计生主任参与社会保险。村计生主任在自愿的前提下，依据个人缴费、集体补助相结合的原那么，参照新型农村养老保障制度，逐步办理社会养老保险，有
4、条件的办镇可配套解决一局部。同时，探究建立村计生主任人身意外损害、大病医疗保险制度。区人口计生委每年为村计生干部进行免费健康查体。 三村计生工作助理员工资待遇。 为加强村计生工作力量，在人口数量达1000-2023人的村，选聘1名村计生工作助理员；在人口数量达2023人以上的村选聘2名村计生工作助理员。每名村计生工作助理员在享受本村相关经费补贴的根底上，区财政依据每人每月300元的标准发放业绩考核工资。业绩考核工资由区人口计生委、区财政局直接拨付到相关办镇，与村计生主任业绩考核工资一并发放。 三、组织实施和保障措施 一加强领导，全面落实。各相关办镇要把村计生主任和计生工作助理员工资待遇落实工作摆在突出位置来抓，将其纳入基层组织建设总体规划，与深化农村改革和建设社会主义新农村工作结合起来，真正抓实抓好。要将计生干部管理和工资待遇落实状况纳入人口和规划生育目标管理责任书考核内容，年底进行统一考核。 二健全制度，严格考核。各相关办镇要制定具体的村计生主任和计生工作助理员考核方法，将工作任务、目标、责任进行量化分解，切实做到工作与待遇相挂钩、业绩与奖惩相连接。 三加强监督，标准运行。为确保村计生干部工资待遇的标准使用，区监察、财政、审计和人口计生等部门要结合半年检查和年度工作考核，对工资待遇落实状况进行督查。如假设觉察侵占、截留、挪用工资等现象，要严峻追究有关责任人的责任。 3
