1、科级干部轮岗交流工作实施方案 为认真贯彻落实市委巡察整改反响意见和全市组织工作会议精神，切实加强局机关干部多岗位锻炼，提高干部素质，增强干部队伍活力，经研究，决定在局机关及基层单位开展科级干部轮岗交流工作。为确保轮岗交流工作顺利进行，现制定如下实施方案： 一、轮岗交流的根本原那么 1、促进干部成长的原那么。着眼于干部能力建设，对工作经历单一，履职经验缺乏的干部，进行多岗位锻炼和磨砺，着力提高干部的政策理论水平、管理水平和工作经验。 2、增进队伍活力的原那么。既本着干部个人能力素质和职位要求匹配的原那么，做到人岗相适，又表达对干部的有效监督和保护，进一步调动和发挥干部积极性，激发干部队伍整体活力
2、，努力形成良性的干部流动机制。 3、实事求是的原那么。符合交流条件的职位和人选，原那么上要进行交流。对于工作特殊需要暂不宜交流的职位，根据实际情况，可以暂缓交流，不搞“一刀切。 4、依法依规的原那么。以公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部交流工作规定、国家公务员职位轮换（轮岗）暂行方法等干部人事法律法规为指导，在“三定方案规定的编制和职数内进行。 二、轮岗交流的范围、对象、职位和资格条件 （一）轮岗交流的范围。 局机关的中层干部、基层单位班子成员。 （二）轮岗交流的对象。 1、在现岗位工作满2023年以上的； 2、其他因工作需要轮岗交流的。 （三）轮岗交流的职位。 1、局机关各
3、科长（主任）； 2、基层同编制类型、开支渠道单位间进行； （四）轮岗交流的资格条件。 1、任正、副科职干部，且不在试用期内； 2、具有良好的品行和政治觉悟； 3、具有正常履行职责的身体条件； 4、具有符合职位要求的工作能力。 三、轮岗交流的程序 1、调查摸底。对中层干部及重要岗位人员情况进行调查摸底，对需要交流的岗位及相关人员情况进行初步分析。 2、制定方案。根据要求，结合实际，在充分沟通酝酿，广泛征求意见的根底上，制定轮岗交流实施方案。 3、发动部署。组织召开全体干部会议，进行发动部署，宣布局轮岗交流工作实施方案。 4、党组决定。局党组召开专题会议，根据工作需要，确定轮岗交流的人员及职位。
4、5、上报审批。按照干部管理权限和程序，轮岗交流干部的任职报市委组织部审批。 6、集体谈话。轮岗任职决定公布后，由局党组同轮岗交流人员进行任前集体谈话，就工作交接、履职尽责和严格执行制度、纪律等提出要求。 7、到岗履职。集体谈话后，轮岗交流人员，应迅速将以前承担的工作进行清理，并由分管领导主持，搞好工作交接。 四、加强组织领导和纪律监督 1、为保证这次科级干部轮岗交流工作的顺利进行，决定成立由局长任组长，局党组成员为组员的局干部轮岗工作领导小组，负责对轮岗交流工作的组织领导和工作协调。领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，具体负责轮岗交流日常工作。 2、要严肃组织人事纪律，任何部门和个人不得干预轮岗交流工作，也不得以任何理由拖延抵抗轮岗交流工作的实施。坚持个人服从组织原那么，需要进行轮岗交流的人员，一经组织决定，要坚决服从，并在3个工作日内完成工作交接。轮岗交流对象不服从组织决定，经批评教育仍不服从的，按有关法律法规，予以严肃处理。 3、在交接时要确保工作的连续性，并做好相关档案资料的移交。 第4页 共4页
