1、教育体育局对标定位工作经验做法 教育体育局对标定位工作经验做法 县教育体育局在对标定位阶段，坚决摒弃搞形式、走过场的急躁作风，按照机构职责、岗位职责和人员职责的不同层次，对照岗位“抠标准，总结工作查缺乏，比照先进找差距，确定目标找出路，使对标定位活动纵向到底，横向到边，做到人人对标，人人定位，年终评比，奖优罚劣。 一是对照机构职责，认真客观总结经验查找问题。在“以县为主的管理体制下，县教育体育局处在宏观与微观结合点上，是教育方针上情下达的枢纽。教育体育局作为县级教育行政主管部门，负责县域内教育事业的改革与开展，学校设置、教育布局、课程改革、学校平安、教育经费筹措、人事安排、资源配置、义务教育普
2、及提高、素质教育推进等工作。局领导班子认真回忆近年来的工作，充分肯定了在职业教育、根底教育、办学条件、校园文化等方面所取得的成绩，清醒地认识到教育投入、队伍建设、教育管理等方面存在的问题，为下一步开展谋划了清晰的思路。 二是对照岗位职责，分层次肯定成绩、查找距离。班子成员根据各自所分管的工作，认真剖析了各自在思想认识、工作作风等方面存在的问题，确定了努力方向。各股室负责人作为教育体育局内设机构第一责任人，代表教育体育局行使管理和效劳职能。他们根据所分管的业务，参照工作要求，对股室工作事务逐项逐人进行分析，充分肯定了每名工作人员的成绩和长处，实事求是地指出了缺乏。特别是通过查岗对责，认识到对全县
3、社会力量机构的教育教学工作检查不导不够全面深入，亟待建立完善对全县社会力量办学机构进行指导、管理和检查评估的制度。 三是比照先进典型，查找问题和缺乏。教育体育局组织机关干部认真学习了王永利、王彦生等同志的行进事迹，号召全体人员要以对教育事业负责的精神，以只争朝夕的干劲，认真做好本职工作，做到好上更好，精益求精。 五是按照对标定位台账，制定奖惩措施。通过开展对标定位，每名机关工作人员均写出了对标定位报告，确立了年终要到达的目标。教育体育局各股室对每名工作人员的职责、任务进行量化考核，与评先评模、绩效奖励挂钩，实行奖勤罚懒、奖优罚劣。 通过对标定位，教育体育局机关干部的工作积极性空前增强，工作作风大为改善，效劳水平受到办事人的赞誉。 第2页 共2页
