1、市出入境检验检疫局人事处XX年工作总结 2023年是深圳局全面深化改革的一年，面对法检目录调整、机构职能转变、检验检测机构整合等重大改革事项，与传染病疫情频发的复杂局面错综交织的形势，组织人事工作的任务艰巨而繁重。人事处在深圳局党组的正确领导下，紧紧围绕深圳局全年工作目标，沉着应对挑战，奋力攻坚克难，圆满完成了局党组交办的任务，为深圳局各项工作的稳步推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。 一、务实高效，支撑保障作用愈发凸显 （一）重点抓好班子和队伍建设。配合总局做好2名副厅级干部任深圳局党组成员、副局长相关工作；积极向总局争取，在深圳局提拔3名副厅级领导干部；按照局党组部署，配强机场局等6个单位
2、的领导班子，并对办公室、皇岗局等15个单位的领导班子进行调整，全局各单位领导班子结构进一步优化，领导力和凝聚力明显增强。 （二）有效加强干部队伍管理。按照局党组的要求，依据德才兼备、以德为先的原那么，遵照国家规定的程序，选拔任用正处级领导干部2名、副处级领导干部17名（其中5人通过竞争上岗形式选拔）、科级领导干部23名、调研员5名、副调研员8名、科级非领导干部2名；指导各分支机构提拔科级领导干部26名、科级非领导干部2名。 在充分调研根底上，加大交流轮岗力度、优化人员配置。针对法检目录调整，完成119名干部的交流轮岗，有力的充实了口岸一线，同时合理解决干部职工就近上班问题；为加强口岸埃博拉疫情
3、防控，调配73名干部支援皇岗局、文锦渡局、沙头角局、机场局、深圳湾局、福保办等6个口岸单位。 有效贯彻干部监督，做好处级以上领导干部报告个人有关事项工作。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理，调整1名处级领导转任非领导职务。继续做好一报告两评议工作，加强对各单位相关工作的监督指导。深圳局2023年选人用人整体满意度达99.62分，在全国检验检疫系统排名第二，实现连续5年高位攀升。 （三）高质量完成职称评聘工作。完成2023年职称评审，共评审通过中级50人，确定1名以考代评人员的副高资格，向总局高评委推荐并经评审通过正高16人、副高18人，评审通过率为75.6%。本次评审涉及的高级
4、职称人数为历届最多，人事处投入大量精力，对评审材料从严把关，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅。 完成2023年度专业技术职务聘任工作，共聘任158人，其中正高24人、副高34人、中级20230人。开展2023年度职称评审，完成资格确认4人，初聘18人，另审核评审材料36份。 （四）继续做好公务员招录工作。落实公开、透明、回避等政策要求，完成2023年公务员面试，共招录公务员2023名。依据总局统一部署，结合全局编制空缺情况及人员现状，科学制定2023年公务员招录方案，完成公务员考试资格审查5000余人，审查通过1849人，无一例投诉。 （五）踏实做好工资社保工作。完成三级行政单位1342
5、人的津补贴标准工作；完成2023年工资正常晋升，做好工资发放、工资调整、工资统计、工资方案管理、工资系统维护等工作；完成社会保险参保、停保、转移、参保工资调整、残疾人就业年审等工作。 （六）不断完善聘用人员管理。做好各单位聘用人员管理的统筹协调工作，收集整理聘用人员日常管理中出现的问题，并及时开展实地调研，研究改进方案。按照XX市地方工资涨幅上调聘用人员工资。 （七）持续加强人才队伍建设。积极为优秀人才争取荣誉、落实政策优待。推荐1人参评国家百千万人才、1人参评国家青年拔尖人才支持方案、2人申报政府特殊津贴、3人申报XX市高层次人才，申请研修津贴6人次，完成高层次人才任期考核16人次。 加强博
6、士后科研工作站管理，办理博士后科学基金1人次、博士后二次科研资助1人次，完成动植中心博士后出站考核、食检中心博士后期中考核。 （八）圆满完成机构和人员编制核查。根据总局要求，整理深圳局本级和垂管派出机构、所属事业单位等机构编制批准文件和设立依据，按时完成全部37套机构和人员编制核查材料的填报工作。 （九）有效强化人事档案管理。按照干部人事档案工作目标管理一级标准，不断强化人事档案管理，做到归档及时、保管平安；稳步推进人事档案a4改版工作。 二、锐意进取，改革创新力度持续加大 （一）持续完善人事管理体制。依据新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，进一步标准和完善深圳局干部管理制度和干部任免程序，
7、包括完善干局部级管理制度，明确直属局与下属分支机构的干部管理权限，在干部任免程序中增加动议程序，对酝酿、民主推荐程序和干部任免相关文书材料进行标准。 完善人事管理标准性文件体系，修订深圳局考勤管理方法等4项标准性文件，制定深圳局直属技术机构绩效鼓励机制实施方案（试行）等5项标准性文件。此外，还积极参与总局干部人事规定的制修订工作。 （二）稳步推进检管别离和事业单位改革。在充分调研和研讨根底上，以绩效鼓励为切入点，建立深圳局事业单位绩效鼓励机制，指导动植中心、食检中心、工业品中心、玩具中心、保健中心制定本单位绩效鼓励机制实施细那么。会同计财处、通关处、动检处、植检处、食检处、机电处、轻纺处、化矿
8、处、认证处等处室，对各事业单位实地走访，提出帮扶措施，确保事业单位改革顺利启动。 （三）全面深化干部教育培训改革。以改革精神推进干部教育培训制度建设，对培训预算管理、师资管理进行了重要改革，形成以动态维护、实时监督、量化考核、有效鼓励为特点的深圳特色干教工作机制。 落实大规模培训干部战略，确保对各类人员的培训力度均到达国家和总局规定的标准。截至2023月31日，全局共举办各级各类面授培训651期，培训17146人次（其中，深圳局举办培训66期，培训4379人次）；以网络培训形式培训干部820232人次，共5123小时；选派干部12023人次参加总局、XX市举办的组织调训44期；推荐干部参加总局
9、网络学习3631人次，共202322023小时。 秉承质量至上的指导原那么，扎实办好由人事处负责的培训工程。认真组织处级领导干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神培训班，圆满完成总局交办的培训任务；牵头承办总局检验检疫专业技术培训班，培训来自全国12个直属局的专业技术人员38人；此外，还组织中青年专家讲座、人口与计生培训、新进人员初任培训等培训班2023期，共计培训594人次。 网络培训教材体系建设成果显著。人事处制作的8个系列共35课深圳局慕课（大规模开放式网络视频课程），因理念先进、品质精良，得到总局人事司、干教中心领导的高度肯定。此外，还指导各单位编制各类网络教材143份。 依据总局绩效考
10、核要求，组织完成2023年领导干部任前法律考试，全局共有332名干部参加。 （四）牵头建立动植检岗位资质管理制度。依据总局人事司、动植司的要求，由人事处牵头，会同动检处、植检处，建立深圳局动植检岗位资质管理制度，拟制动植检岗位资质管理实施方案报送总局。组织完成首批动植检授权签证官（240人）的认定和首批高级授权签证官（203人）的遴选申报工作。配合总局完成质检系统动植检授权签证官岗前培训视频教材的摄制工作，并组织符合条件的254人参加相关学习。 （五）大力创新优秀中青年专家管理。筹划建立优秀中青年专家片区协作制度，组织专家深入基层送技术，打通教育培训双向沟通渠道，促进基层业务工作质量提升。深圳
11、局优秀中青年专家管理工作近年来形式新颖、成绩斐然，得到总局干教中心领导的高度评价。 三、以人为本，效劳群众本色保持鲜明 （一）积极推进教育实践活动整改。深圳局第一批党的群众路线教育实践活动整改工程中，与人事处有关的共13项；第二批教育实践活动深圳局层面的整改工程中，与人事处有关的共232项。人事处高度重视对上述问题的整改，逐条研究，提出方案，做好解答，并按时报送整改进度。目前各工程均已完成整改。 （二）耐心做好退休效劳。牢固树立效劳理念，主动加强沟通协调，确保退休通知提前发，退休手续随时办，退休问题耐心答。屡次联系社保局，为我局退休的合同制工人争取利益。1-2023月份，共办理各类人员退休手续
12、36例。 （三）认真组织干部职工体检。协调保健中心完成全局干部职工体检，完成全局一、二、三级保健对象体检。今年的体检在去年根底上根据不同年龄段进一步细化体检工程，更加贴近群众的实际需要。 （四）积极参与住房相关工作。参与深圳局周转用房清查、深圳局机关办公用房清理；参与完成关于申请房改房的微利房差价补缴工作，牵头向XX市房管局等部门咨询政策，向多个兄弟单位学习经验，为妥善解决工作中遇到的问题提供政策依据。 （五）细致做好方案生育效劳。落实计生目标管理责任制，印发计生工作要点，组织签订计生目标管理责任书；认真做好单独两孩生育政策宣贯，办理单独两孩生育申请18人；开展计生效劳关爱活动，走访慰问了7户
13、子女残疾、3户子女重疾、1户失独和2户丧偶等困难职工家庭，上门随访所有孕、产妇（包括男职工配偶）；加大计生利导政策宣贯，落实婚假、产假等计生优待奖励，共办理独生子女保健费发放95人次、子女统筹医疗70人次，清理年满停发独生子女保健费90人、退出子女统筹医疗75人。 四、存在的问题和今后努力方向 在深圳局党组的正确领导下，人事处全年工作取得了较为丰硕的成果，但仍存在缺乏和不少亟待解决的问题，主要包括：一是推进事业单位改革的步伐还不够大；二是对基层单位人力资源配置和使用情况的了解不够到位；三是政策理论学习不够深入等。 人事处将以对检验检疫事业高度负责的精神，继续加强政策理论学习，深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，有效强化人事干部的法制观念、改革精神、实干能力，不断完善人事管理机制，持续改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。 第8页 共8页
