1、小微企业考勤管理制度5篇 第一篇：小微企业考勤管理制度公司考勤管理制度 第一章总那么 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据
2、。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、上班5分以后到达，视为迟到，下班18时前离开未请假，视为早退。 2、以月为计算单位，30分钟以内的迟到，第一次迟到早退扣款2023元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。超过的以两倍时间薪资标准扣款。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 5、半
3、小时延迟制。8点30分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8时30分前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假
4、。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8点30分以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经
5、批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第十三条漏打卡 1、每月漏打卡次数不得超过2次。第三章附那么 第十三条本制度解释权归人力资源部。 第十四条本制度自公布之日起执行。 第二篇：小企业考勤制度小企业考勤制度 一、作息时间 1、上班签到时间在公司规定的时间2023分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 2、员工考勤以每日考勤机打卡
6、记录为准： 上班时间早8：30点-12：00点， 中午休息时间12：00点-2：00点， 下午上班时间2：00-18：00点。 3、本制度所称“一年为当年的1月1日至12月31日。 4、“一个月为当月的1日至月末。 二、迟到、早退： 15分钟至30分钟扣2023元，30分钟至60分钟扣50元；旷工一天扣当日工资的2倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。 三、请假制度： 1、事假。事假以工作日计算。 1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。 1. 2、事假半天扣除当日工资的50%及补助 1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。 1. 4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。（加班
7、也需打卡） 2、病假： 2.1、因病请假需要填写请假单，3天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否那么以事假计算。 2. 2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。 2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年都扣日工资30%，工作四年至六年以上者扣日工资20%。 3、婚假： 3.1、员工到达法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。 3. 2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。 4、丧假： 4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。 4. 2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。 4.3、丧假为3天，外埠给予路程假（按直达
8、火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）； 4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 5、产假： 5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。 6、工伤假： 6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。 四、加班： 1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周 六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。 2、原那么上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。晚间19点后加班计：（加班总小时x时薪=加班费用） 3、加班时间大于4小时的，给予一次餐补（
9、餐补按次/30元）。 4、加班人员当月请假、休假大于等于8小时的，取消餐补。调休的除外。 5、加班人员当月迟到超过叁次的（含叁次），加班不计。 6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。 五、公出 1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。 2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。备注。 1、所有假期的最小请假单位为小时。 2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。 3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6的，视自主离职。（自主离职扣发当月工资）此制度自公布之日起执行。 第三篇：餐饮企业考勤管理制度天仁聚驴肉香美食
10、考勤管理制度第一条.考勤记录 1.各部门实行点名考勤，次月1日由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条.考勤类别 1.公司上班时间为：夏令时：上午8：55结束下午17：25结束.冬令时：上午8：55结束下午16：55结束 2.所有员工需统一时间，所有时间以大厅内的表为准，如有打卡机以打卡机为准，口头点到时应以本人高声应答为准。 3.迟到。凡超过上班时间529分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。 4.旷工。凡属以下情形之一者均按旷工处理。 （1）迟到一次时间在30分钟2小时内或当日迟到、早退时间累计在30分钟2小时
11、内者，按矿工半天处理。超过2小时按旷工1天处理。 （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。 （7）旷工处理方法。以当日工资数的3倍扣除。 5.请假 准假权限： 天仁聚驴肉香美食 （1）请假3天以内（含3天）由直属上级批准（如：效劳员由主管批准、主管由店助批准）； （2）请假3天以上由直属上级签批，报店长审批； （3）店
12、长以上管理人员请假需由总经理签批，店长助理、经理、厨师长请假需由店长和总经理签批（前厅店助由刘总签批，后厨店助由潘总签批），主管、厨师请假需由店长助理签批，基层员工请假由直属上级签批； （4）中层员工公休及请假，不得安排在周会时间，所有员工节假日不准请假，除重大事情外（直系亲属生病急需就医、婚丧嫁娶、重大事故）。 （5）所有员工请假均以假条为准，不得代请假或 请假，否那么按旷工处理。家里有重大事件，需家人给予请假，由各个部门负责人协调安排工作。 所有员工请假实行无薪制，应提前填写请假条，经相关领导签字批准后，交至考勤人员处，将工作交接安排妥善前方可休假。考勤人员考勤后将请假条交至财务处备案。
13、6.公休 （1）员工每月享有公休二天，为带薪休假，工作安排由各部门自行协调解决。 （2）当月不休者，有50元全勤奖。 7.销假 员工休假完到岗后，由本人到财务报到，在原请假条上签字并写上到岗日期进行销假，否那么按旷工处理。 此管理制度即日起开始执行。 天仁聚驴肉香美食 第四篇。小企业考勤制度一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 1、公司实行每周5天工作制，上午9：00下午17：30 2、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟 到三次扣80元，以此类推。超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚 款200； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚2023元；30分钟以上按旷工半 天处理； 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工 一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并 给与一定的处分。 三、请假制度 1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖；
