1、人力资源岗位工作人员的职责 人力资源部岗位职责一1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。 2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。 3.负责规划本部的开展目标。 4.指导本部成员的日常工作。 人力资源部岗位职责二1.负责实施公司人力资源规划。 2.负责实施公司人才储藏方案、绩效管理及绩效考核方法、建立科学、髙效的鼓励机制与薪酬福利制度。 3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储藏方案，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。 4.负责上级交办的其他工作。 人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源
2、战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。 3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。 4.负责人力资源部内部的组织管理。 5.负责公司党务工作的全面开展。 人力资源部岗位职责四1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 3.负责公司员工培训方案的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。 6.负责员工人职、转正、调动、续签
3、合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 2023.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。 13.完成领导交办的其他工作。 人力资源部岗位职责五1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的
4、管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 2023.完成领导分配的其他工作。 人力资源部岗位职责六1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。 6.妥善办理部门领导交办的其他工作。 第4页 共4页
