1、人事档案的建立和保存 企业人事档案应保存的资料 一、必须的资料 1、身份证复印件 注。原件应审验，二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上，新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件，并签字确认。 2、学历证书复印件 注。原件应审验，学历证书包括毕业证、学位证。 3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明 4、近期免冠1寸彩照两张 5、工作申请表（包括附带的个人简历） 6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定工程的县区级以上医院体验报告 7、从事保卫等重要岗位的，应有公安部门开具的“无犯罪记录证明 8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件
2、（原件应审验） 9、劳动合同正本一份 2023、转正审批表 二、补充的资料 1、面试记录表、笔试考卷记录 2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验） 3、保密及竞业禁止协议正本 4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件） 5、员工岗位变动资料 6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料） 7、员工奖励或处分资料 8、员工薪资变动资料 9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件） 2023、员工离职审批表及移交记录 11、终止劳动关系通知书员工签收回执 三、档案保管 1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。 2、离职员工档案另存整理，档案应至少保存两年备查。 3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料）应特别审查后专项保存。 - msn群里听到过很屡次这样的提问，网上看到这样一篇文章，转载过来希望能对大家有些帮助。 第3页 共3页
