1、农办2023年有用人才工作总结 今年以来，我县坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻落实县“510人才规划文件精神为重点，依据科学人才观的要求，突出抓好了现代农村有用技术队伍建设，做好了各项人才引进、培育培育，发挥了现代农村有用人才在构建和谐社会中的作用，为推动农村人才工作和谐进展做出了应有的奉献，圆满完成了年度目标任务。 一、2023年工作状况 一任务目标完成状况 全县2023年引进培育现代农村有用人才2362人，占年度县目标任务数2250人的105%。其中：县劳务办、县就业局挂念县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站输出人才500人，县、乡劳务办挂念县招募办完
2、成了2023年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局直接引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。 二所做的主要工作 1.落实目标任务分解方案。一是成立工作机构。在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了“510人才规划工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小组办公室设在县农办秘书股，具体负责日常事务。二
3、是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，标准岗位管理，科学合理支配人才，促进现代农村有用技术队伍结构的优化。加强专业技术人员力量建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化年度考核，建立奖惩制度。严格依据考核程序，完成了2023年度全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作规划年度考核实施细那么，明确了全县培育引进现代农村有用人才年度目标任务，制定了奖惩条款。 2.加强人才市场体系保障。一是扎实围绕农村现代有用技术人才工作的难点问题，做
4、好外出务工人员信访工作，维护农夫工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的伴随下，开展了“小手拉大手法制宣扬活动，参与培训的有留守儿童20名、农夫工12名，培训会实行专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农夫工代表发言相结合的方式，效果明显，受到了当地百姓的高度赞扬。在热忱做好政策解释的同时，认真开展调查争辩，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，今年共接待、回复来访10余人次。二是认真做好现代农村有用人才就业效劳工作，全县建立现代农村有用人才档案3000余份。三是加强与劳务输出联络站和劳务中介的对接工作，对外出回乡创业人员
5、进行了认真的清理归类，为科学合理管理打下了根底。 3.强化催促考核，整体推动为农村办实事。一是乐观主动与相关责任单位协调，并以县农村工作领导小组的名义制定了县2023年现代农村有用技术目标任务分解方案的通知，出台了相关的考核鼓励措施，细化了目标任务。二是建立健全班子，明确了分管领导和具体人员专抓实事考核工作。三是强化催促考核，会同有关部门严格依据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了催促检查力度，确保了我县现代农村有用人才工作按部就班的开展。 4.乐观调研，不断加强自身建设。以“现代农村有用技术为主题，乐观开展调研活动。在今年的7、8月份，先后组织县农办分管人才工作的、县劳务办负责人谢俊，县职中农夫工培训主任何林等人员深化到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、局部中介公司、乡镇开展调研，进一步拓展了人才工作思路，为工作的开展奠定了理论根底；同时争辩出台了现代农村有用技术信息调研工作嘉奖考核方法，加强人才自身建设，鼓舞机关干部人人都参与现代农村有用技术信息调研工作。 存在的主要问题：一是深化基层调查争辩开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是人才队伍整体综合素养不高，培育引进可持续性不够。
