1、XX市基层公共卫生效劳考核方案2023年 各区县卫生局、财政局，有关单位： 为进一步做好根本公共卫生效劳工程的考核工作，提高全市根本公共卫生效劳能力，市卫生局、市财政局制定了2023年XX市根本公共卫生效劳考核方案，现予印发。请各区县认真组织学习，扎实做好根本公共卫生效劳工作。 XX市根本公共卫生效劳考核方案 根据卫生部、财政部关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见（卫妇社发（2023）112号）和XX省卫生厅关于印发XX省根本公共卫生效劳工程考核指导意见（试行）的通知（陕卫办发（2023）39号）文件要求，为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，推进根本公共卫生效劳逐步均等化，充分发挥公
2、共卫生经费的作用，调动区县相关部门与基层卫生单位的积极性，促进根本公共卫生任务工程的落实，特制定本考核方案。 一、组织领导 市卫生局、市财政局成立基层公共卫生效劳工作考核领导小组，负责公共卫生效劳工作考核的组织、领导、协调工作。 组 长：秦鸿学 市卫生局党委书记、局长 副组长：刘晓民 市财政局副局长 刘顺智 市卫生局副局长 李顺德 市卫生局副局长 吕 鹏 市卫生局副局长 何新民 市卫生局副巡视员 成 员。市财政局社保处处长罗红林及市卫生局办公室、规资处、疾控处、妇社处、农卫处、医政处、法监处、市疾病预防控制中心、市妇幼保健院、市健康教育所、市卫生监督所、市精神卫生中心主要负责人。 领导小组下设
3、办公室，办公室设在市卫生局疾病控制处，办公室主任由吕鹏副局长担任。办公室的主要职责是考核方案制定与修定，具体考核工作的组织实施。 二、考核原那么 （一）坚持属地管理，分级考核。根本公共卫生效劳工程实行属地管理，以区县为考核主体。市级主要是对各区县根本公共卫生效劳落实情况进行抽查考核和督导检查。 （二）坚持公开公平，客观公正，科学标准，准确合理。考核实行现场考核、现场打分、现场反响，考核结果要客观、真实地反映根本公共卫生效劳的情况，准确、合理地评价根本公共卫生效劳工程绩效情况。 （三）坚持考核结果与改进效劳和经费补助相挂钩。 三、考核内容 主要是卫生信息管理（包括建立居民健康档案），健康教育、传
4、染病防控（包括地方病、寄生虫病）、方案免疫、慢性病防控、精神卫生、孕产妇、儿童、老年人保健、卫生监督协管等各项公共卫生工作开展情况以及居民对根本公共卫生效劳的知晓率、满意度和区县落实根本公共卫生工作中的组织管理情况。考核细那么附后。 四、考核方法 考核采取定期考核与经常性考核相结合的方法。定期考核每年进行一次，每次每区县抽查3个社区卫生效劳中心或乡镇卫生院（有下辖村卫生室的，每个乡镇卫生院或社区卫生效劳中心要抽查3个村卫生室），抽查的单位与上两年抽查单位不能重复。同时，其他没有抽查的单位在下一年度优先抽查。经常性考核主要依据市级日常督导检查情况、临时性工作完成情况进行评定。定期考核与日常检查考
5、核比重为7：3。 五、考核实施 考核工作实行谁负责谁考核的原那么。市卫生局疾控处负责健康教育、方案免疫、传染病防控、慢性病防控、精神卫生工程、居民知晓率和满意度以及组织管理；法监处负责卫生监督协管工程；妇社处负责孕产妇、儿童保健和城九区社区卫生效劳机构居民健康档案管理、老年保健工程；农卫处负责郊10区县乡镇卫生院居民健康档案管理、老年保健工程。定期考核由疾控处负责牵头组织实施，考核周期从上一年四季度到当年三季度。经常性考核由工程负责处室组织进行，各处室完成考核后将考核结果交考核办公室。考核办公室汇总后，将各区县考核结果，报考核领导小组审定。 六、考核等次及奖惩 考核实行百分制，结果按照得分多少
6、顺序进行排序，并分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。 一、二等奖各4个，其他为三等奖。但未完成年度省考指标、市考指标和国家重大公共卫生工作工程以及根本公共卫生效劳工程存在缺项的，实行一票否决，不再进行排名和奖励。 每年从全市根本公共卫生效劳经费中提出5%作为奖励资金，按一等奖、二等奖、三等奖三个档次对区县进行奖励，奖励资金仍用于公共卫生工作，不得挪作他用。同时，凡考核得分在90分以上者，全市通报表扬，考核得分在80分以下者，全市通报批评。 第二篇：公共卫生效劳绩效考核方案XX县区石马中心卫生院 乡村医生公共卫生效劳 考核方案 为指导和催促乡村医生认真履行公共卫生效劳职能，确保九项根本公共卫生效
7、劳工程有效实施。为加强乡村医生的管理，强化村卫生室根本公共卫生效劳内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我镇实际，特制定2023年石马镇乡村医生公共卫生效劳考核方案如下： 一、指导思想 以科学开展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生效劳考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生效劳工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。 二、考核原那么 （一）考核坚持与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。 （二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核方法。 （三）坚持遵循医疗卫生开展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职责。 （四）坚持奖优罚劣，以考兑
8、补。根据乡村医生承担公共卫生效劳任务的完成情况，发放补助。 三、考核对象及考核内容 （一）考核对象：经县卫生局确认的、承担乡镇居民公共卫生效劳的乡村医生。根本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生效劳的乡村医生。 （二）考核内容。以乡村医生完成根本公共卫生效劳工程情况、参与公共卫生管理主要考核内容。具体详见附件石马镇乡村医生公共卫生效劳考核标准。 四、考核方法和程序 （一）按照石马镇乡村医生公共卫生效劳考核方案内容进行考核。 （二）乡村医生公共卫生效劳考核领导小组。领导小组成员名单如下： 组长：陈文杰卫生院院长 副组长：蔡达
9、彬卫生院副院长 彭军博卫生院副院长 成员：吴恙卫生院办公室主任 罗小平卫生院妇产科医师 梁俊卫生院公卫办公室 莫方碧卫生院护士长 韩仁勇卫生院药剂组组长 何志强卫生院防疫科长 领导小组负责考核的具体组织实施。考核领导小组下设办公室， 办公室设在院公共卫生小组办公室。 （三）石马镇乡村医生公共卫生效劳考核领导小组，负责对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生效劳任务的乡村医生进行考核。村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年终考核为主，按照石马镇乡村医生公共卫生效劳考核方案对辖区内村卫生室乡村医生进行考核。经常性考核主要通过乡村医生例会进行；半年、年终考核以实地检查为主，每年两次，采取听
10、取个人述职、查资料、访现场的方法，半年、年终考核分别于每年7月和12月份进行。 （四）镇卫生院于每次完成乡村医生考核后，将结果进行公示布，考核对象对考核结果有异议的，可卫生院提出复核申请，卫生院将按规定组织复核。 五、考核结果应用和经费补助 （一）考核依据石马镇乡村医生公共卫生服考核标准进行评分，总分100分。考核结果分为五个等次：分值90分以上（不含90分）为优秀，81-90分为良好，71-80分为合格，60-70为根本合格，60分以下（不含60分）为不合格。 乡村医生考核等次及补助标准： 90分以上（不含90分），人均补助1.8元；7090分，人均补助1.5元；70分以下不予补助。 注。补
11、助经费分2次进行。 （二）我院年终综合目标考核时，组织村卫生室进行交叉检查，对考核不合格的乡村医生进行复查，并随机抽查考核合格的乡村医 生。 （三）考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放的参考依据，考核不合格的村医不发放补助。 对考核结果为不合格的不发放当年考核补助经费并给予以通报批评，限期整改。 六、实施与管理 （一）加强领导，精心组织 领导小组要切实加强组织领导，从实际出发，明确工作目标，组织要严谨、纪律要严格、工作要细致，确保根本公共卫生效劳任务的落实。 （二）加强管理，标准运作 要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理标准有序，加强检查和指导，研究和解决
12、工作中出现的新情况、新问题，确保根本公共卫生效劳任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。 石马镇中心卫生院 2023年1月15日 第三篇：村级公共卫生效劳绩效考核方案王集乡卫生院村级根本公共卫生效劳工程 工作绩效考核方法 为了加强对乡村医生的管理，调动广阔乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，稳固农村三级医疗卫生效劳网络，确保广阔群众享受根本医疗卫生效劳，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际，制定考核方法，每半年对辖区内村卫生室承担公共卫生效劳的乡村医生进行考核。 、考核目的 通过建立和完善以效劳数量、效劳质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩
13、效为根底，表达多劳多得、优劳优得的考核鼓励制度，促使乡村医生认真履行根本公共卫生和根本医疗效劳职能，充分调动积极性和主动性，促进根本公共卫生效劳逐步均等化，确保广阔居民获得平安、有效、方便、价廉的医疗卫生效劳。 二、考核原那么 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原那么； （二）坚持公平、公正、公开的原那么； （三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原那么； （四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原那么。 三考核对象 经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生效劳的乡村医生。 四、考核内容 重点对乡村医生职能履行情况、效劳数量、效劳质量、满意度评价等进行考核。 五
14、、考核方法和程序 卫生院成立乡村医生公共卫生效劳绩效考核小组，按王集乡卫生室绩效考核主要指标及分值表对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行。完成考核并将结果进行公示后，上报到县卫生局公卫办。 六、考核结果与应用 考核按百分制，大于等于80分资金全额发放，大于等于60分小于80分为根本合格，按照所得分数百分比进行发放，小于60分为不合格，资金暂停发放。凡考核结果为不合格的，不予绩效考核补助经费，并通报批评、限期整改，连续两次考核不合格的乡村医生将被取消聘用（续聘）资格。 七、实施与管理 （一）加强领导，精心组织。乡卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生效劳绩效考核。 （二）加强管理，标准运作。乡卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理标准有序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，将及时反响县卫生局、 县公卫办，以便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保根本公共卫生效劳任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。 王集乡中心卫
