1、践行廉洁从政假设干准那么心得感想 中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么（试行）颁行12年，是一部标准党员领导干部从政行为的重要根底性法规。在12年的反腐倡廉建设中，这一法规对于标准党员领导干部的从政行为、加强党员领导干部的廉洁自律真正起到了“准那么作用。去掉“试行二字使之“转正，是一种历史的必然。我们相信，它“转正后，一定能够更加有效地指导今后党风廉政建设和反腐败斗争实践，成为一部高质量、高层次的党内法规。本人认为，作为组工干部，要抓住“四个重点认真践行廉洁从政假设干准那么 一、切实提高党性修养，努力形成风清气正、真抓实干的良好风气。一是要认真学习廉政准那么，在原原本本地学习廉政准那么的
2、根底上，在思想上保持高度警觉，时常反省自己思想行为是否符合党和人民的利益，始终用党的纪律和国家的法律法规约束自己，自觉执行领导干部廉洁自律有关规定。二是要坚持正确的用人导向，要坚持党的干部路线和用人标准，充分发扬民主，公正正派用人，严格按条件和程序选拔任用干部，大力选拔那些善于领导科学开展、实绩突出、群众公认的干部，真正把能够领导科学开展、真心为百姓谋利益、保持廉洁从政品行的人选准用好，努力形成风清气正、真抓实干的良好风气。 二是要深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。要在标准选人用人初始提名权上下功夫，让“知情人更多的参与到干部提名工作中来。每年拿出一定数量的科级领导职位进行公开选拔
3、，促进优秀干部脱颖而出。要尽量简化公开选拔操作程序，形成程序严谨、环节紧扣、内容简练、便于操作的选人用人新机制。继续推行选人用人工作情况通报制度，积极开展“万名组织部长下基层活动，健全完善领导干部谈话谈心工作制度，深入了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决工作上和生活上的实际困难。 三、深入整治用人上的不正之风，净化选人用人生态环境。要健全选人用人问题及时发现机制，着力构筑信访举报、 举报、网络举报“三位一体的举报体系。切实加大查处通报力度，严格执行严重违规用人问题立项督查制度，对用人问题，坚持有案必查，做到查处一起、震慑一批、教育一片。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见制度，完善干
4、部监督工作联席会议制度，探索建立干部选拔任用工作问责制度，完善责任追究方法，落实深入整治用人上不正之风工作责任制，着力净化选人用人生态环境。 四、深入开展“讲党性、重品行、作表率活动，努力建设模范部门、打造过硬队伍。要把加强党性锻炼和作风养成作为组工干部改造主观世界的重要课题，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，严格执行组工干部“十严禁纪律要求，切实增强廉政准那么的执行力。要教育和引导组工干部摆正自身位置，淡化权力观念，坚持公正正派，强化效劳意识，切实解决组工干部思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，树立公正正派、为民务实、清正廉洁的组工干部形象，不断提高效劳开展、效劳人民的能力，提高组织工作的满意度。 第3页 共3页
