名企人事官员揭露选人秘籍简历做得不比别人的差，为啥连面试的时机都没有？昨日，知名品牌的人事总监易先生受访时说，通过求职者填报的招聘表，可判断是否进入面试，6种简历铁定被淘汰。 1.仅填招聘表而无其他资料者，属试探性人员，不予录用； 2.字迹不清者不能担任推广人员，推广人员对文笔要求比较高； 3.没有到一个单位工作超过3年者不得录用为业务员。此类人每年跳槽两三次，见钱就捞，只会给企业带来损失，不会创造效益； 4.用人单位 不填者无诚信，不得录用； 5.学历、户口、身份证等相关资料欠缺者与原单位存在经济纠纷，不得录用； 6.无 号者不得录用，人穷志短无心工作，只会想到捞钱。 武汉市人才市场人士表示，以上标准虽然带有明显的个人倾向，但根本代表了企业的普遍用人心理，值得广阔求职者借鉴。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
