名企人事官员揭露选人秘籍简历做得不比别人的差,为啥连面试的时机都没有?昨日,知名品牌的人事总监易先生受访时说,通过求职者填报的招聘表,可判断是否进入面试,6种简历铁定被淘汰。 1.仅填招聘表而无其他资料者,属试探性人员,不予录用; 2.字迹不清者不能担任推广人员,推广人员对文笔要求比较高; 3.没有到一个单位工作超过3年者不得录用为业务员。此类人每年跳槽两三次,见钱就捞,只会给企业带来损失,不会创造效益; 4.用人单位 不填者无诚信,不得录用; 5.学历、户口、身份证等相关资料欠缺者与原单位存在经济纠纷,不得录用; 6.无 号者不得录用,人穷志短无心工作,只会想到捞钱。 武汉市人才市场人士表示,以上标准虽然带有明显的个人倾向,但根本代表了企业的普遍用人心理,值得广阔求职者借鉴。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。