1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。科长岗位竞聘发言稿范文各位领导、同事：你们好!首先应感谢局领导为我们提供了一个公开、平等、竞争、择优的竞聘时机。我今年37岁，xx年七月毕业于新疆哈密地区播送电视大学财政税收专业，大专学历。xx年12月至今在哈密地区农经局工作。xx年取得会计证，20x年11月取得中级农经师技术职务。我竞聘的岗位是业务一科副科长。这次竟聘的信心主要来源于：（一）在思想、工作作风方面：我注重政治理论的学习，自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与局领导保持一致。在为人处世上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱。在处理工作关系上，注意摆
2、正自己的位置，自觉维护领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人，搞好民族团结，遇到问题时放低姿态消除误解，有良好的职业道德和工作热情及很强的责任感和事业心。（二）在实际工作中：首先我对工作充满激情和有着强烈的责任感。多年的农产品销售效劳工作，使我对农村基层情况和农民有深刻的了解，也为我现在的农经业务工作积累了第一手的实践资料。其次，我善于在工作中观察、发现问题并思考社会热点问题和领导关心的难点问题，深入乡村进行专题调研，先后撰写了哈密地区设施农业的现状与开展、关于瓜棉间作情况的调查报告、浅谈哈密地区农村土地流转的现状及对策得到局领导的好评。其中浅谈哈密地区农村土地流转的现状及对策和协助调查撰写的
3、地膜玉米推广种植情况调查报告两篇调研报告引起了地区领导的高度重视并给予重要批示。如果这次竞聘成功，我将努力协助做好科室工作，下面是我的一些不成熟的工作目标和思路。工作目标：满足党政领导决策和科学管理的需要，以农业增产增效、农民增收为目的，全面提升农经效劳水平。具体做法： 协助科长做好科室各项工作。一是在科室内部实行岗位责任制，定员定岗，充分调动科室人员的工作积极性；二是建立学习制度，从抓学习、提素质、强队伍、挖掘内部潜力入手，组织科室人员有方案的学习党的有关农村政策、法律、法规和农经业务知识，特别是农村土地承包法和新疆维吾尔自治区农村土地承包法实施方法的学习，本着“打铁还需自身硬的道理，把科室
4、建成理论扎实、业务精通、团结协作的团队。 加强对农村热点、难点问题的调查研究。重点对“四大问题进行超前研究，一是如何提升农业产业化经营的带动能力的问题；二是农村税费改革后如何构建农民负担监管长效机制的问题；三是如何支持农民专业协会和农民经纪人队伍开展的问题；四是农村土地承包经营收益增加后面临的新问题及对策研究。通过调查研究，为各级领导决策提出合理化建议。 增强效劳意识，进一步提高效劳水平。一是及时了解和掌握不同时期的工作重点和应关注的问题，有针对性地为领导提供调查资料和建议；二是按照业务一科的工作职责，以全面落实中华人民共和国农村土地承包法和农民负担监管执法为契机，提升科室工作地位；做好农民经
5、纪人、农民专业协会的标准管理，注意挖掘、培养、树立一批做出优异成绩、具有示范意义的经纪人、专业协会典型，总结他们的成功经验，并通过各种手段大力宣传和推广，带动更多的农民专业协会组织健康开展，真正地做到为农民效劳，带着农民创业致富奔小康，促进地方经济开展。以上是我的工作目标和具体做法。这次全局各科室竞聘上岗，是单位新的用人制度的改革，激发了干部职工的事业心、责任感，必将为我单位今后的开展注入新的活力。无论这次竞聘结果如何，我都会坦然地面对，竞聘成功争来的是一分信任、一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局领导和同志们对我的希望，努力工作；如果落聘，我也会总结经验，找出差距与缺乏，在今后的工作中，加倍努力，通过学习不断完善自己。谢谢大家！
