十月工作总结 自11月份的到来，我们生产部门已经有近30名员工提出辞职，当然离职的原因也是层出不穷，把戏各异。且不说员工自身的原因，就本公司，本部门而言，能发生这么严重的现象，较往年是一个相当高的“突破率和不稳定率，那么从这个现象可以看出以下几点： 生产内部管理规定与员工的个人利益有冲突。 生产管理人员对员工的安排，协调不当导致员工情绪骚动。 生产管理不当，导致员工生产工作环境失调，混乱松散。 公司工资，福利等等，待遇，对外界公司比较产生的结果，满足不了员工的心理需求。 希望我们的老板，上司针对以上问题在12月份彻底解决.力挽狂澜，扭转局面. 第1页 共1页
