1、国企降薪后出现离任潮篇一：国企老总降薪人社部：不能对国企职工不加区别降薪2023年04月25日 02:32435人参与 206评论原标题：人社部：不能对国企职工不加区别降薪新京报讯 人力资源和社会保障部昨日召开新闻发布会，介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事制度改革等方面的工作情况，并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨和职工年假等热点征询题。改革重点是标准国企负责人薪酬在谈到国企负责人薪酬改革一事时，人社部新闻发言人李忠表示，国有企业应当完善鼓舞约束机制，标准企业的内局部配行为，合理拉开内部工资分配差距。“不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。李忠说，目前人
2、社部正在积极推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是标准组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进展调整。关于国有企业内部职工的薪酬分配，仍然按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。 焦点2养老“并轨各地5月底前报方案李忠介绍，按照国务院的要求，机关事业单位养老保险制度改革从2023年10月1日起施行。但是，“一项改革从文件出台、下发到启动施行需要有一定的预备时间。 他表示，今年1月份国务院出台了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定（简称决定），随后又专门召开了电视会议进展部署。“还需要制定详细的施行方法，建立经办规程和信息系统，确定参保单位、人员和缴费
3、基数等工作。据介绍，目前，各地正在抓紧制定贯彻决定的施行方法。人社部要求各地在今年5月底往常，把施行方案报人社部和财政部备案后，启动施行这项改革。焦点3带薪休假落实“累计算工作时间李忠称，带薪年休假制度施行7年多来，多数用人单位可以依法安排职工享受带薪年休假。但仍有局部用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。他表示，相关规定也提出，职工享受带薪年休假天数应当按照职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，假设仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间
4、，是不符合规定的，“下一步，我们要按照国务院职工带薪年休假条例和人社部企业职工带薪年休假施行方法的规定，抓好这项工作的落实。焦点4养老金账户参保人员去世养老金可继承针对目前社会上议论的根本养老保险制度的参保人员去世后钱会“充公的征询题，李忠表示，假设参保人员死亡的，不管是在职时去世仍然领取根本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，是可以依法继承的。他解释说，我国的根本养老保险是实行社会统筹和个人账户相结合的方式，其中按本人缴费工资8%的数额建立个人账户。个人账户主要用于参保人员养老，原那么上不得提早支取，参保人员到达法定退休年龄同时累计缴费满15年以上的，按月领取根本养老金。李忠表示，假
5、设个人的寿命比较长，个人账户储存额缺乏以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，保证个人账户养老金可以接着发放。而假设参保人员死亡，其个人账户储存额的余额，按照法律法规的规定是可以依法继承的，“并不存在所谓去世后养老金充公的征询题。焦点5养老保险基金李忠昨日介绍，截止到去年底，全国社会保障基金的资产总规模是1.24万亿，根本养老基金积累的结余已经超过3.5万亿元，投资、保值增值征询题特别迫切。他介绍说，2022年，国家建立了全国社会保障基金，由全国社会保障基金理事会治理，主要用于人口老龄化顶峰时期养老保险等社会保障的补充调剂。“在社保基金成立的初期，资金的主要来源是中央财政的拨款、国有股的减
6、转持，还有确实是彩票、公益金和投资收益等。如今随着国有企业改制接近尾声，国有股减转持这个渠道正在干涸，社保基金需要拓展新的筹资渠道。李忠说。他进一步解释说，社会保障基金主要包括社会保险基金、补充保险基金和全国社会保障基金。其中，补充保险基金和社会保障基金已经实现了市场化的投资运营，这些基金成立以来年均收益率分别到达了7.87%和8.36%。而“目前社会保险基金只能存银行，买国债。尽管基金的平安性得到了保障，但确实存在收益率较低，难以保值增值的征询题。据他介绍，为理处理地点治理的养老保险基金的投资保值征询题，人社部正结合养老保险的顶层设计，会同有关部门研究制定根本养老保险基金投资治理方法。相关方
7、案正在征求意见，修正完善后将报党中央国务院。【热点回应】人社部称当前未现“公务员离任潮称辞职属正常人员流淌；此前有调查机构表示今年春节后公务员跳槽较去年增加三成 在昨日的发布会上，有记者提征询称，近期有人力资源调查机构的数据显示，今年春节后公务员跳槽较去年增加了三成。日前还有一些媒体陆续报道了证监会的离任潮情况、一些地点公务员辞职的故事。对此，李忠表示，离任潮的说法并不准确，当前未现公务员离任潮。调查机构：公务员跨行业投递简历增加据理解，这份调查报告是智联招聘近日发布的2023春季人才流淌分析报告。该报告指出，“政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨了34%；此类白
8、领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。报告的撰写者、智联招聘的研究人员黄假设珊称，这个报告统计了春节过后2月25日至3月20日近3周的数据，数据来源于该网站1亿用户中的约6千万份简历。据悉，智联招聘在今年2月针对所有跨行业投递简历者做了一份征询卷调查。调查显示，最受跳槽者关注的是薪酬水平和职业前景。而在该机构的报告中，公务员跨行业投递简历最多的为房地产、建筑、建材、工程、互联网、电子商务、基金、证券、期货和投资行业，“我们往年也针对跨行业投递简历有过跟踪，而今年跟踪到的情况是公务员跨行业投递简历明显增加。结合相关调查，我们分析特别大一
9、局部缘故是由于薪酬待遇。黄假设珊说。针对人社部关于“当前没有出现公务员离任潮的回应，黄假设珊表示，人社部是对目前公务员是否离任作的统计调查，我们跟踪的是公务员群体向企业投递简历的情况。我们是跟踪到了公务员有想跳槽的动作，投递简历只代表有跳槽的意愿，报告与人社部的回应并不矛盾，“从目前的劳动力市场来看，需求大于供给，企业特别需要人。人社部：“一定数量的人员流淌是正常现象李忠称，从人社部对公务员的统计数据看，说如今出现了公务员离任潮并不准确，我们还对一些中央部门进展了调研，也没有出现公务员离任大幅增加的情况。有些单位确实出现了公务员辞去公职的现象，但根本上都属于正常的人员流淌。“公务员作为我国人才
10、队伍的重要组成局部，一定数量的人员流淌符合人才成长规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是公务员法制度设计的主旨之一。我们也看到，每年不仅有一定数量的公务员辞去公职，离开公务员队伍，同时也有大量的社会优秀人才通过考录、调任等途径进入公务员队伍。李忠说，关于公务员流淌的征询题，我们将接着予以关注。从目前监控的情况来看，全国社保系统总体平稳，未觉察公民个人信息泄露事件。 假设参保人员死亡的，不管是在职时去世仍然领取根本养老保险待遇时去世，其个人账户储存额的余额，是可以依法继承的。人力资源和社会保障部篇二：国企薪酬改革或不仅是高管降薪国企薪酬改革或不仅是高管降薪原作：龚蕾（日前，一那么
11、中国挪动降薪的消息传出：二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级治理人员降20%。该消息一石激起千层浪，迅速引发业内讨论。首批薪酬改革涉及72家央企，包括中石油、中石化等53家央企，以及铁路、金融等19家。） 中国挪动降薪或拉开央企薪酬改革序幕。 薪酬是人力资源治理中重要的一块内容，近些年来，随着我国央企国企盈利上涨，高管与职工的收入也是不断上涨。挪动公司此次降薪，仍然让市场人士担忧是否会涉及到一般员工？会不会引发骨干离任潮呢？ （一）薪酬改革进一步标准分配与调整收入。 首先，此次国企薪酬改革，或许不等于高管降薪，而是通过进一步标准央企收入分配，调整过高收入，让薪酬分配
12、更合理更科学。随着企业加快转型晋级，企业市场化改革加快，进一步完善现代企业治理制度，企业职工收入仍有特别大上升空间。 （二）接着完善薪酬构造与增添企业活力。 其次，从薪酬构造分析，国企高管薪酬一般有根本工资、津贴、绩效奖金、股权收益、补充保险等，根底薪点会按照不同类型企业、不同治理岗位、不同薪酬价位系数，确定不同根底薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。 固定薪酬确实是每月固定收入，确保根本生活保障，一般来说，级别越高，浮动薪酬所占比例越大，浮动薪酬包括短期鼓舞和长期鼓舞，短期鼓舞确实是对当前业绩奖励，一般与当年实际运营业绩挂钩，常常一次性发放。长期鼓舞是考虑到高管长期利益，一般确实是指
13、股东价值报答。除此之外，高管除了法定福利外，还有与职务相关补充福利，不如医疗保险、补充养老金、俱乐部会员等。除了以上外，为了有效地保存或鼓舞关键人才，高管薪酬组成构造中还有奖金、退休金、延期奖金等。 高管薪酬与一般员工相比，差异不在于根本工资，而在于鼓舞薪酬（短期鼓舞奖金+长期鼓舞股权），各种职务相关补充福利等。 国资委两次下发通知，按照改革方案，改革后的央企负责人薪酬构造将从根本年薪加绩效改为根本年薪、绩效年薪加任期鼓舞收入，总收入不超过在职员工平均工资的78倍。此外，改革方案还要求，央企负责人根本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过根本年薪的两倍，任期鼓舞收入那么不
14、超过年薪总额的30%。 此次薪酬改革或进一步缩小高管与一般员工收入差距，完善国企人事制度，薪酬的鼓舞作用也将更好地发挥，提高职工积极性，把董事会制度构建起来，明确新方向，从管国企变为管国资，把国企运营权交给职业经理人，建立起奉献与效益挂钩的薪酬机制。由市场选拔、市场定价，实现通过薪酬鼓舞留住人才，并为企业开展增添活力。 （三）薪酬改革有助于企业长期盈利与开展。 再次，薪酬改革或加快国有企业转型晋级，进一步降低企业本钱，提高效率，深化市场化改革，建立职业经理人制度，包括岗位的更加细分，奉献更细分，细分奉献与分配，进一步完善薪酬体系，随着企业盈利增长与收入提高，员工的整体收入或有更大的上升空间。
15、挪动公司表示，本着薪酬与效益挂钩原那么，薪酬适度向一线人员倾斜，进一步标准收入分配秩序，实现薪酬水平适当，构造合理、治理标准、监视有序。 从微观企业内局部析，高管薪酬与一般员工相比，差异不在于根本工资，而在于鼓舞薪酬（短期鼓舞奖金+长期鼓舞股权)，各种职务相关补充福利等。最难确定的是鼓舞这局部薪酬，假设用考核来确定，那么如何样设计考核指标体系？比方是以内部业绩账面价值为根底来设计？仍然以市场表现资本市场为根底来设计？或者采取混合设计，即短期鼓舞考核指标用内部业绩为根底，长期鼓舞可考虑资本市场为根底考核指标。 从宏观分析，限薪降低了企业风险，保护了股东利益、稳定金融行业市场。薪酬改革不仅是限薪，
16、更在于理顺了薪酬治理制度、完善薪酬构造与分配体系，薪酬改革有助于企业长期盈利与开展。 （以上仅代表笔者个人一点儿不全缺乏方法，欢迎指导欢迎交流。）篇三：选调生：央企高管降薪与央企改革2023年辽宁省选调生考试2023辽宁选调生考试全真模考班热烈开班2023辽宁选调生考试网校课程辽宁选调生考试交流群：1284245382023年选调生考试时事政治热点，不管是在选择题中仍然申论材料里都有可能设考点。为了协助2023年选调生考生及时理解国际国内动态，丰富时政知识，中公选调生考试网整理国内外时事政治热点汇总，为2023年选调生考试提供了一份完好的时事备考材料。【时政热点】央企高管降薪【热点解读】随着央企高管政策的执行，2023年，央企高管每月的收入降至8000元，随后上市公司银行高管相继出现离任
