1、低调求职更能让用人单位接受在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，那么希望能尽快到达年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。 场景一：野心过大导致出局 在国际新闻中心举行的招聘会上，国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理一职。她英语口语流利，大学期间参
2、加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小A干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小A2年内的职业规划和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己虽是职场新人，然而有很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，那么希望能尽快到达年薪10万元。这句话，让面试官放弃了小A。 求职一点通： 随着“职业规划概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的开展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵的论调在大局部公司都不受欢迎。而这样
3、的公司一般较难给予员工快速的开展通道和多个岗位的锻炼时机。因此面试官在听到“年薪10万，迅速进入管理层的职业规划时，反而会被吓退。因为一个助理的职位不可能到达年薪10万元的标准，当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。 假设是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也不要过分超出公司所能提供的开展空间和开展速度。 场景二：口气太大令人逆反 一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要
4、求35岁以下，有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。 “你能谈谈你的工作经历吗？面试官提问。我在这个行业是很强的。求职者自信地答道。 “哦？怎么说？原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。 “我在该行业做工程工程10多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉，人脉非常广。仅仅2023年，我的销售额就到达元。某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他：“你简历上面写在公司工作过，后来又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在两家企业分别担任什么职位？求职者简单答复后，面试官结束了面试。 求职一点通： 面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上，工作过程模糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时，记者想起一句流行的求职语：“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有N倍的收益。果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
