关于“晚婚晚育的调查问卷 参与本次调研，人人有礼。 q1：取消“晚婚假后，员工有不满情绪怎办。及时传达政策和企业规章制度组织政策解读活动，安抚员工不满情绪多说多错，不做过多说明，直接执行q2：取消“晚婚假，企业怎么看。希望本地政策延长“婚假，弥补员工损失按照3天执行，但允许员工婚假和年假连在一起请严格按照政策的3天执行根据决策层意见，做适当调整和补偿q3：取消“晚育假，企业怎么看。希望本地政策增加产假，弥补员工损失积极响应国家号召，另外补贴二胎女员工一些假期严格按照先行产假政策执行根据决策层意见，对所有女员工做适当调整和补偿q4：二胎时代，企业怎么看待女员工。招聘和留用女员工的本钱会上升。企业会因此适当调整人员结构短时间内二胎情况不会普遍，对于招聘和留用女员工没有太大顾虑和变化女员工不容易，企业会在政策根底上，尽可能给所有女员工更好的福利积极响应国家政策，对二胎女员工给予适当补贴和更好的福利q5：取消“晚育护理假，企业怎么看。希望本地政策给男员工增加“生育护理假，弥补员工损失积极响应国家号召，给生育二胎的男员工一些假期这个假期在本企业执行可能性本来就不大，取消与否意义不大根据决策层意见，对所有相关男员工做适当调整和补偿q6：请您填写您的根本信息姓名_企业_职业_ _快递地址_ 第2页 共2页
