1、公司制度规那么方案 第一章总那么 第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。 第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。 第四条未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。 第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。 第二章人事制度 第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 第二条考核期间业绩表
2、现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;假设考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条新人在考核试用期三个月内，领试用期根本工资，通过后再予调整薪资。 第六条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第七条假设因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1.试用期内提出辞职者，
3、须提前15天以书面上报公司，否那么以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2.转正后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否那么以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3.未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告，经核准后，再填写“离职手续方可到财务结算。口头呈报不予成认，不得生效。 第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。 第十条已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。 第十一条离职员工交接重点： 第3页 共3页
