1、党支部工作方案思路 1、基层组织建设工作。一是认真组织好十七大、省第十次党代会、XX市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实（此条建议列为组织工作总体建设）;二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街道社区、两新组织党建工作，全力推进星级党建示范点创立工程，抓好流动党员教育管理效劳、开展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民效劳全程代理等工作，为全市创立党建模范区奠定根底;三是抓好全市第七届村（居）换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织保障;四是组织实施好村级组织活动场所建设工程，加强村级阵地建设，进
2、一步夯实基层根底，稳固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制的要求，探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全党代表大会年会制度、党内情况报告、通报制度、学习培训制度、联系沟通制度、代表定期述职制度等党的代表大会常任制试点工作根本制度，为常任制的实施提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的实施，进一步扩大党内民主。 2、干部教育培训工作。一是在培训方式上，按照理论联系实际，学以致用，
3、以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的能力。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多时机参加上一级的培训。四是在培训管理上，对干部参加培训情况进行量化统计管理，加强干部培训标准化建设工作。 3、干部选拔任用工作。一是在干部考核中，引进情景模拟方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新能力，组织与方案能力，决策能力，抗应急能力，学习能力倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将三查内容纳入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。 小编推荐： xxxx村委党建工作方案 党支部工作方案详细 x202x年机关党建工作方案
